低薪酬造成中國局部地區(qū)用工荒

　原因一、訂單多為短期，很多人處于觀望中
　　目前珠三角絕大多數(shù)企業(yè)的訂單都是一個(gè)季度的短期訂單，而在往年總是在年初就已下了全年的訂單，對(duì)于目前這種用人的火爆究竟能維持到什么時(shí)候，很多人并沒有多大把握，當(dāng)然也包括來找工作的勞工。[詳細(xì)]

　原因二、經(jīng)濟(jì)回暖存憂，有工有波動(dòng)
　　現(xiàn)在珠三角經(jīng)濟(jì)確實(shí)是在回暖，但是這種回暖卻存在很多隱憂，不僅出口不理想，目前作為GDP重要指標(biāo)工業(yè)增加值增長情況也不理想，這種狀況為企業(yè)用工埋下隱患，對(duì)于企業(yè)，不確定性為招工帶來難處；對(duì)于民工，也不愿意冒險(xiǎn)。 [詳細(xì)]

　原因三、年輕勞動(dòng)力的大量流失
　　現(xiàn)在的年輕勞工，家里大多有錢了，這些人不太愿出遠(yuǎn)門，都窩在近一點(diǎn)的家鄉(xiāng)打臨時(shí)工。所以年輕人越來越少，而年紀(jì)大一點(diǎn)的勞動(dòng)力又不能適應(yīng)快節(jié)奏的工作方式，總體上造成了勞工荒這種現(xiàn)狀。[詳細(xì)]

孫瑞灼：農(nóng)民工市民化 方能破解用工荒
   企業(yè)采取這些辦法應(yīng)對(duì)用工荒，或許能取得一時(shí)之效，但卻無法從根本上解決問題。孫瑞灼認(rèn)為，破解“用工荒”的根本途徑，在于推進(jìn)農(nóng)民工的“市民化”。[詳細(xì)]

畢舸：用工荒表明廉價(jià)勞力難以為繼
   “用工荒”正面臨“廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代”的多重欠債——無論是看得見的薪酬、社保、福利，還是看不見的休息權(quán)、話語權(quán)，都構(gòu)成了“廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代”看似消退其實(shí)積重難返的負(fù)面效應(yīng)。 [詳細(xì)]

朱四倍：提高權(quán)益才能解決用工荒
   短工時(shí)代的來臨，對(duì)農(nóng)民工來說，必然要求增強(qiáng)發(fā)言權(quán)、就業(yè)平等權(quán)、擇業(yè)自主權(quán)等權(quán)益，而當(dāng)下民工荒現(xiàn)象是公眾對(duì)失權(quán)時(shí)代的嘲諷，也是保護(hù)農(nóng)民工權(quán)利的契機(jī)。 [詳細(xì)]

從“找工慌”到“用工荒” 結(jié)構(gòu)升級(jí)還是靠人才
   專家認(rèn)為，要在勞動(dòng)力輸出地對(duì)打工者進(jìn)行完整的培訓(xùn)，院校則要進(jìn)行與大學(xué)生就業(yè)關(guān)系更密切的課程，政府和企業(yè)則應(yīng)完善培訓(xùn)的階梯，實(shí)現(xiàn)就業(yè)的升級(jí)，“找工慌”和“用工荒”這組矛盾現(xiàn)象才有可能得到緩解。([詳細(xì)]

民工荒偽命題：企業(yè)短期焦慮與城市產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略的博弈
   “我認(rèn)為‘民工荒’是落后產(chǎn)能即將退出東莞之前的集體呻吟。越是沒有吸引力的產(chǎn)業(yè)和企業(yè)，越難招人?！币晃粚W(xué)者感慨。大量招工只是應(yīng)對(duì)短期訂單增加的權(quán)宜之計(jì)，“大量招普工”卻并不是“大量招長期普工”。 [詳細(xì)]

農(nóng)民工一去不復(fù)返背后是制度保障性缺失
   筆者認(rèn)為，農(nóng)民工保障缺位便是造成沿海等地區(qū)嚴(yán)重缺工的深層次原因。而對(duì)于農(nóng)民工來講，他們到哪里都是打工，到哪里都沒有保障，所以，他們到哪里都一樣，離去的時(shí)候就不會(huì)有太多牽絆。 [詳細(xì)]

出現(xiàn)用工荒現(xiàn)象不能說明中國的就業(yè)問題已經(jīng)解決
   人力資源與社會(huì)保障部相關(guān)人士介紹，2010年，新成長勞動(dòng)力——主要是高校畢業(yè)生數(shù)量又有所增加，農(nóng)村的兩后生等人數(shù)也在增加。整個(gè)就業(yè)環(huán)境沒有發(fā)生根本的變化，就業(yè)形勢(shì)依然比較嚴(yán)峻，就業(yè)工作任務(wù)非常艱巨。 [詳細(xì)]