平安推員工持股計劃 單人最高有機會持市值32億股票

新京報訊（記者梁薇薇）中國平安10月28日晚間發(fā)布公告，宣布設立核心人員持股計劃。計劃擬覆蓋約1000名核心人員，鼓勵管理層及骨干員工自愿以其薪酬及業(yè)績獎金增持公司股票。增持的股票總數(shù)不超過總股本10%，每名核心人員的持股比例累計不超過總股本的1%。若以昨日A股股價作為買入價計算，單個核心成員最高可以持有價值32億元的平安股票。

單人最高有機會持有7900萬股份

據(jù)了解，持股計劃將面向中國平安集團及其下屬的子公司。擬覆蓋的1000名員工中，超過80%的人員是集團及專業(yè)公司部門負責人等中層主管，還包括部分資深的專業(yè)技術(shù)骨干。其部分薪酬和業(yè)績獎金將轉(zhuǎn)入該計劃，并設立不少于12個月的鎖定期，結(jié)束后分三年掛鉤公司業(yè)績歸計劃持有人所有。

上世紀90年代初，中國平安推出了員工受益所有權(quán)計劃，共有1.9萬名員工參與其中。這一計劃于2010年起陸續(xù)向持股員工兌現(xiàn)。

對于時隔20多年后再度推出員工持股計劃，中國平安表示，這一激勵計劃意在強化長期價值導向，使核心人員更緊密地與股東、公司的利益保持一致。

平安公告顯示，這次員工持股計劃增持的股票總數(shù)不超過中國平安總股本的10%，每名核心人員的持股比例累計不超過總股本的1%。以目前中國平安79.16億股總股本計算，這次平安將拿出約7.9億股股份用于股權(quán)激勵，單個核心成員最高可持有約7900萬股份。截至昨日收盤時，中國平安A股報收40.71元，若以這一作為買入價計算，單個核心成員最高可以持有的股份市值將可達到32億元。

平安：股權(quán)激勵非變相加薪

中國平安昨日表示，股權(quán)激勵計劃的實施不會出現(xiàn)“變相加薪”的情況。因為管理層與持股員工短期內(nèi)會減少當期現(xiàn)金收入，而將其部分薪酬和業(yè)績獎金轉(zhuǎn)入該計劃。

大同證券首席分析師胡曉輝告訴記者，隨著時間的發(fā)展，平安金融集團的雛形已經(jīng)形成。這個時候，平安對人才的渴求和重視越來越強，人才的穩(wěn)定對于集團的發(fā)展來說十分重要，對核心人員的股權(quán)激勵對未來業(yè)務的平穩(wěn)發(fā)展起著至關重要的作用。

隨著平安向互聯(lián)網(wǎng)領域的積極轉(zhuǎn)型，面臨的人才競爭也愈演愈烈。此前，平安曾從阿里巴巴挖來原副總裁王濤出任健康險CEO，但也有包括常務副總經(jīng)理顧敏在內(nèi)的多位集團和子公司高管宣布離職。

胡曉輝表示，從全球來看，股權(quán)激勵并不一定要讓員工馬上得到更多的收入，而是將員工的收入和公司未來捆綁在一起。目標和收入相結(jié)合，更加有利于上市公司未來業(yè)績的平穩(wěn)透明。

同日，中國平安公布2014年三季報。2014年前三季度，凈利潤316.87億元，同比增長35.8%。