寧高寧簡(jiǎn)介
寧高寧
- 職務(wù)：董事長(zhǎng)
- 單位：中糧集團(tuán)
- 出生年月：1958年
- 國(guó)籍：中國(guó)
- 籍貫：山東濱州
1958年11月9日生于山東濱州；1983年畢業(yè)于山東大學(xué)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士；1987年畢業(yè)于美國(guó)匹茲堡大學(xué)，獲工商管理學(xué)碩士學(xué)位,主修財(cái)務(wù)；1987年加入華潤(rùn)(集團(tuán))有限公司；1990年3月任華潤(rùn)創(chuàng)業(yè)有限公司董事兼董事總經(jīng)理；1999年任華潤(rùn)創(chuàng)業(yè)有限公司董事會(huì)主席，華潤(rùn)(集團(tuán))有限公司及中國(guó)華潤(rùn)總公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理，華潤(rùn)北京置地有限公司主席；2004年任中糧集團(tuán)董事長(zhǎng)。 他是“非常具有影響力”的人物：1999年獲“全球金融業(yè)最具影響力人士”稱(chēng)號(hào)；從2003到2006年，連續(xù)4年被評(píng)為年度25位最具影響力的中國(guó)企業(yè)領(lǐng)袖。
寧高寧詳細(xì)資料
寧高寧曾把華潤(rùn)大大小小的資產(chǎn)化分為119個(gè)利潤(rùn)中心，有歷史遺留的，也有新創(chuàng)的。他說(shuō)：“華潤(rùn)所涉及行業(yè)將逐漸集中到10個(gè)以?xún)?nèi)，實(shí)施有限度地相關(guān)多元化?！倍摇八孀阈袠I(yè)，華潤(rùn)必須能進(jìn)入前3名?！?/p>
執(zhí)掌中糧集團(tuán)后，他繼續(xù)推進(jìn)這種經(jīng)營(yíng)思路，打造另外一只老虎。
去年，他宣布了中糧集團(tuán)未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略：除了生物制能源以外，中糧必須在糧食流通、糧油加工、品牌食品、地產(chǎn)酒店、金融投資、土畜產(chǎn)等5到8個(gè)行業(yè)建立行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位。
職業(yè)的“放牛娃”
寧高寧自稱(chēng)是職業(yè)經(jīng)理人，為國(guó)有企業(yè)“放?！薄Ｋ膶?zhuān)業(yè)素養(yǎng)也得到了市場(chǎng)的承認(rèn)。
近幾年，受金融危機(jī)以及公司本身管治的影響，在港的中資企業(yè)整體形象大打折扣。比如，廣東國(guó)際信托投資公司破產(chǎn)，粵海集團(tuán)資不抵債，廣南集團(tuán)爆出“受賄”丑聞，中旅集團(tuán)的高層被抓等等。
但在寧高寧的帶領(lǐng)下，華潤(rùn)集團(tuán)不僅安然避過(guò)金融風(fēng)暴，而且得到市場(chǎng)的另眼相待。2004年初，華潤(rùn)集團(tuán)順利獲得一筆超過(guò)30億銀團(tuán)貸款。
有人問(wèn)寧高寧，怎樣形成這樣一種穩(wěn)健的風(fēng)格。他輕描淡寫(xiě)地說(shuō)：“其實(shí)沒(méi)什么，這并不是什么風(fēng)格，而只是職業(yè)經(jīng)理人的應(yīng)有訓(xùn)練。職業(yè)經(jīng)理人本來(lái)就應(yīng)該做到專(zhuān)業(yè)化。”
寧高寧也要求下屬都是專(zhuān)業(yè)的“放牛娃”。
按照中糧多年的習(xí)慣，每年的3月份會(huì)進(jìn)行全年的工作部署。他上任后，將這一工作會(huì)議改成了經(jīng)理人培訓(xùn)會(huì)。
2005年，連續(xù)多年保持不變的“中糧中層管理干部大會(huì)”改成了“中糧經(jīng)理人年會(huì)”。
中糧集團(tuán)董事、鵬利國(guó)際總經(jīng)理孫忠人對(duì)此的感受是：“中層干部會(huì)改名為經(jīng)理人年會(huì)，是一次質(zhì)的飛躍。名稱(chēng)的變更，既有對(duì)會(huì)議的重新定位，也包含了對(duì)全體參會(huì)人員的重新定位。”
從華潤(rùn)移師中糧，他做的第一件事就是將內(nèi)刊改名為《企業(yè)忠良》，向員工灌輸作為“職業(yè)經(jīng)理人忠心與良心”的管理理念。
寧高寧在最新一期的《企業(yè)忠良》上發(fā)表了文章《分層次》，對(duì)中糧的經(jīng)理人提出了更高的要求：不僅做好企業(yè)在業(yè)務(wù)上的戰(zhàn)略和執(zhí)行，更要把不斷創(chuàng)新和進(jìn)步的精神根植于企業(yè)組織之中；不僅推動(dòng)少數(shù)人的成長(zhǎng)，還要推動(dòng)整個(gè)組織的成長(zhǎng)；不僅推動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，還要推動(dòng)企業(yè)文化的創(chuàng)新。
寧高寧不斷引導(dǎo)中高層干部從“國(guó)有企業(yè)干部”向國(guó)際型“職業(yè)經(jīng)理人”轉(zhuǎn)變。因?yàn)樗溃挥斜３謨?yōu)質(zhì)、高效、穩(wěn)定的職業(yè)化人才鏈，才有可能打造基業(yè)長(zhǎng)青的企業(yè)。
