廣東農(nóng)民工新生代占75% 就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型

新生代農(nóng)民工“我想飛得更高”

初中畢業(yè)的黃金霖不再滿足于做普工，他想成為技工；高中畢業(yè)的萬秀華打算先養(yǎng)活自己，然后邊工作邊進(jìn)修……走近新生代農(nóng)民工，你會發(fā)現(xiàn)，在他們“挑三揀四”的工作經(jīng)歷中，有著自己的執(zhí)著和夢想。文化素質(zhì)、經(jīng)濟(jì)水平都已超過父輩的他們，不再滿足于“養(yǎng)家糊口”，更看重工作的發(fā)展前景。

省人力資源和社會保障廳日前撰寫了一份廣東新生代農(nóng)民工調(diào)查報告。記者昨日獨(dú)家獲悉，在廣東，80、90年代后出生的新生代農(nóng)民工有1978萬人，92%分布在珠三角地區(qū)。新生代農(nóng)民工為我省產(chǎn)業(yè)大軍注入了新鮮血液；另一方面，他們擇業(yè)觀的變化，也在倒逼一些企業(yè)和產(chǎn)業(yè)謀求轉(zhuǎn)型之道。

75%農(nóng)民工是新生代

廣東省人力資源和社會保障廳日前對新生代農(nóng)民工做了一份特別調(diào)查，廣東省80、90年代后出生的新生代農(nóng)民工為1978萬人，占全省農(nóng)民工總量的75%，大多來自湖南、四川、廣西、湖北、河南和江西六個省區(qū)。

在廣東，新生代農(nóng)民工分布極為集中，92%分布在珠三角地區(qū)，其中深圳、東莞、廣州、佛山四市最多；以從事二、三產(chǎn)業(yè)為主，分別占55%和42%。

廣東省人力資源和社會保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，新生代農(nóng)民工突出特點(diǎn)是綜合素質(zhì)高。依靠老一代農(nóng)民工打下的物質(zhì)基礎(chǔ)，他們普遍接受了義務(wù)教育，同時受到全球化、國際化、信息化快速發(fā)展的影響，接受新觀念、新事物更快，綜合素質(zhì)上有明顯提高。

廣州市人力資源市場中心主任張寶穎表示，根據(jù)他們的統(tǒng)計分析，老一代農(nóng)民工小學(xué)水平的人在雙位數(shù)，而70%~80%的新生代農(nóng)民工有初中到高中學(xué)歷，大專以上學(xué)歷有20%以上。

相比父輩更看重工作環(huán)境

因為綜合素質(zhì)相對較高，新生代農(nóng)民工對于就業(yè)和上一代農(nóng)民工有著顯著不同：他們的就業(yè)期望較高，但是就業(yè)穩(wěn)定性較差。

廣東省就業(yè)服務(wù)管理局副局長鄭金達(dá)告訴記者，新生代農(nóng)民工對于工作的要求更高，他們會要求工作體面一些，工作環(huán)境好一些，福利待遇更好一些，發(fā)展機(jī)會多一些，對文化生活的要求也高一些。

但另一方面，新生代農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性較差，“調(diào)研發(fā)現(xiàn)第一次就業(yè)的流失率高達(dá)40%多。他們第一次工作一般三個月就辭職?！编嵔疬_(dá)表示，和父輩不一樣，新生代看到什么不好，可以馬上跳槽，有的甚至工作三天就走人。

廣東省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，一方面，新生代農(nóng)民工的物質(zhì)生活水平與老一代農(nóng)民工相比大幅提高，加上大多數(shù)新生代農(nóng)民工在幼年時期屬于留守兒童，主要依靠爺爺奶奶輩在農(nóng)村看管，受到隔代的溺愛，缺乏父輩的關(guān)愛和啟蒙教育，欠缺吃苦耐勞的精神，難以適應(yīng)企業(yè)的嚴(yán)格管理和高強(qiáng)度的工作。

另一方面新生代農(nóng)民工生活在全球化、國際化、信息化快速發(fā)展的時代，受到來自全球各種文化沖擊影響，追求個人自由，就業(yè)隨意性較大、穩(wěn)定性較差。

走近新生代農(nóng)民工

鄭學(xué)政 想從事文學(xué)工作

1987年出生的鄭學(xué)政，臉色白凈，染了頭發(fā)，穿著黃夾克，和城市的年輕人沒有什么區(qū)別。鄭學(xué)政在職中學(xué)計算機(jī)，但從來沒有做過與計算機(jī)相關(guān)的工作，印刷廠、玩具廠、電子廠、鞋廠，都干過，但是每次干的時間都不長，“活太累，工資太少。”

“家里就一個孩子，沒有經(jīng)濟(jì)壓力?！彪m然對生活和工作還比較迷茫，但他希望找一份和文學(xué)有關(guān)的工作，“中學(xué)時代的理想”，哪怕只有1000多元，也可以接受。

黃金霖 不想一輩子在流水線上

24歲的黃金霖顯得有些老成，還有些流氣，剛找到一家電子廠的工作，“是知名電器公司的分廠。”黃金霖在電子廠工作了五六年，是個熟練工。他找工作的原則是不找小公司，就找知名度大的公司，“福利、娛樂設(shè)施齊備?！?/p>

黃金霖來自廣西，“一年大約剩下一萬多元，給家里一半。”在珠三角待久了，黃金霖想留下，卻感覺自己的條件不夠，“就我這點(diǎn)工資，恐怕待不久?！彼Ｍ軌蛘莆找婚T技術(shù)，當(dāng)個技術(shù)工人，而不是一輩子在流水線上當(dāng)個普工。

萬秀華 要邊工作邊進(jìn)修

從河南來的萬秀華，身材高挑，在一溜的應(yīng)聘者中相當(dāng)顯眼，應(yīng)聘的是酒店前臺。三年前，萬秀華來廣州到一家工廠工作，“太累了，加班時間又長，工資還低?！敝螅蛇^銷售、采購、業(yè)務(wù)員和文員，“相比工廠，上班時間很正常，工作環(huán)境、待遇都挺好的，至少都有1800元/月?！备匾氖牵斑@些工作有前途一點(diǎn)?！?/p>

在廣州找工作的經(jīng)歷讓萬秀華深感自己學(xué)歷過低，她打算先找一份工養(yǎng)活自己，然后邊工作邊進(jìn)修。(文/記者蔣悅飛 通訊員粵仁宣)1

(來源：廣州日報　)

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