國研中心專家：改革并非單純讓國企降薪 薪酬應(yīng)不斷漲(3)

壟斷行業(yè)應(yīng)進行市場化競標(biāo)

《21世紀(jì)》：很大程度上，壟斷國企的利潤與其壟斷地位不無關(guān)系，這對其他企業(yè)來說并不公平，如何改變這一現(xiàn)狀？

張文魁：現(xiàn)在壟斷國企發(fā)展是依靠特許經(jīng)營和資源壟斷，但是在國際上通行的做法是企業(yè)要進入壟斷行業(yè)，取得壟斷地位，是要交錢的，企業(yè)要去競拍牌照，通過市場競爭取得特許經(jīng)營權(quán)。

但是這個制度目前我們還沒有引入，阻力在于歷史遺留問題。很多國有企業(yè)已經(jīng)占據(jù)了資源，比如說內(nèi)蒙古煤礦已經(jīng)給神華了，牌照都已經(jīng)發(fā)了，肉已經(jīng)夾到國有企業(yè)的碗里了，你怎么再讓他交錢？但是對于今后出現(xiàn)的一些新的資源，我認(rèn)為應(yīng)該采取與國際接軌的市場化競標(biāo)購買特許經(jīng)營權(quán)的方式。

《21世紀(jì)》：您如何評價目前壟斷國企收入改革的分配進展如何？

張文魁：壟斷國企收入分配改革利益牽扯眾多，可能五年之后我們再見面，你還在問這個問題。改革肯定不是一朝一夕的事，但是一萬年太久，我們應(yīng)該只爭朝夕。

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