朱玲：強(qiáng)化中國(guó)社會(huì)保障體系的公平性與可持續(xù)性

中國(guó)近30年來(lái)的快速經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，在顯著減少貧窮的同時(shí)，伴隨著令人矚目的收入不均等程度的提高。1981年，全國(guó)居民收入的基尼系數(shù)為0.280，到2006年，達(dá)到0.468。在影響收入分配格局的諸多因素當(dāng)中，城鄉(xiāng)差距的影響最大。對(duì)全國(guó)居民收入差距的貢獻(xiàn)達(dá)42.2%。不僅如此，城鄉(xiāng)之別還是解釋不同地區(qū)和行業(yè)的收入差距、以及教育和保健機(jī)會(huì)不均等的顯著因素之一。然而中國(guó)當(dāng)前的社會(huì)保障體系非但無(wú)助于縮小城鄉(xiāng)差距，反而有擴(kuò)大二者收入鴻溝的作用，其本身就存在著欠缺公平性的問(wèn)題。2002年，城市居民人均享有的社會(huì)保障的貨幣價(jià)值，相當(dāng)于其可支配收入的53%。如果把這部分貨幣價(jià)值加算到城鎮(zhèn)居民收入上去，城鄉(xiāng)收入差距就會(huì)從純收入統(tǒng)計(jì)顯示的3.1-3.3倍，擴(kuò)大到4.5倍以上；還會(huì)使基尼系數(shù)上升10%左右。這種現(xiàn)象，反映的只是城鄉(xiāng)戶籍居民在社會(huì)保障享有方面的差距。事實(shí)上，僅就整個(gè)社會(huì)保障制度的覆蓋面來(lái)看，地區(qū)之間、行業(yè)之間、以及不同戶籍、性別、職業(yè)和地位的人群之間，差別也明顯巨大。

中國(guó)現(xiàn)有社會(huì)保障體系的板塊分割狀況，使得整個(gè)體系既有失公平，又損失效率。公共部門的就業(yè)者特別是公務(wù)員“保護(hù)過(guò)度”，非公共部門的就業(yè)者特別是農(nóng)民和農(nóng)村遷移勞動(dòng)者“保護(hù)不足”。尤其是碎片化的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，不但妨礙勞動(dòng)力流動(dòng)，而且加大管理成本。新農(nóng)合、新農(nóng)保、以及農(nóng)民工參加城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)的政策，有助于促進(jìn)社保公平。但地區(qū)之間的福利“錦標(biāo)賽”和地方財(cái)政不堪重負(fù)的狀況，有損社保項(xiàng)目的可持續(xù)性。

鑒于此，中國(guó)社會(huì)保障體系建設(shè)的中長(zhǎng)期目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)是“人人享有社會(huì)保障”，即社會(huì)成員在其生命周期的任何階段，一旦面臨困境，便有社會(huì)保障可依。近期目標(biāo)(今后5~6年)，應(yīng)以“?；?、廣覆蓋”為原則，增強(qiáng)社保公平，并借此校正收入和財(cái)富的初始分配狀態(tài)?！氨；尽钡暮x，在于國(guó)家承諾的保障水平不低于城鄉(xiāng)居民的收入(或消費(fèi))貧困線。以此為前提，將基于這一水平的社保措施，推廣到全社會(huì)，這也就是“廣覆蓋”的意義所在。此外，國(guó)家可通過(guò)稅收手段激勵(lì)企業(yè)/機(jī)構(gòu)或個(gè)人，為超出社會(huì)基本水平的保障需求，做出商業(yè)性的補(bǔ)充保險(xiǎn)或儲(chǔ)蓄安排。近期的政策著力點(diǎn)須置于如下幾個(gè)方面：

1、防止地區(qū)之間的福利競(jìng)賽乃至全國(guó)“大躍進(jìn)”式的社保擴(kuò)展。一方面要避免以社保覆蓋率的數(shù)值作為考核官員政績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)；另一方面，還需要中央政府出臺(tái)指導(dǎo)意見(jiàn)，在社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目實(shí)施條件不成熟的地區(qū)，特別是貧困地區(qū)，強(qiáng)化養(yǎng)老補(bǔ)貼和養(yǎng)老救助制度。由此，通過(guò)擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面、強(qiáng)化社會(huì)救助和社會(huì)增益產(chǎn)品的供給，穩(wěn)步縮小城鄉(xiāng)之間的社保差別。

2、在承認(rèn)城鄉(xiāng)差別的基礎(chǔ)上，以參保者就業(yè)方式的差異，即正規(guī)就業(yè)和靈活就業(yè)的區(qū)別，作為劃分同類保險(xiǎn)項(xiàng)目下不同板塊覆蓋對(duì)象的標(biāo)準(zhǔn)，分別對(duì)社會(huì)養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)制度下相互分割的板塊加以銜接、組合或連通，以便增加養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的便攜性和醫(yī)療保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)分散規(guī)模。同時(shí)，針對(duì)農(nóng)村遷移勞動(dòng)者群體的不同就業(yè)狀態(tài)和收入水平，設(shè)計(jì)相應(yīng)的社保方案，使他們能夠獲得與城鎮(zhèn)就業(yè)者同等的基本社會(huì)保障。

3、降低社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率，以便吸納低收入群體參保。既要允許城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保者將個(gè)人賬戶簽約給商業(yè)保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)；又要允許其中的低收入者例如農(nóng)民工不設(shè)個(gè)人賬戶；還要設(shè)立最低養(yǎng)老金保障線，對(duì)老齡人口中的低收入者實(shí)行養(yǎng)老救助，以保證他們領(lǐng)取的養(yǎng)老金不低于貧困線。鑒于低收入老齡人口多為女性，最低養(yǎng)老金保障項(xiàng)目將有助于促進(jìn)養(yǎng)老收入分配中的性別平等。

4、將公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員同等地納入城鎮(zhèn)職工醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)，以便減少同類工作崗位的就業(yè)者因相互攀比而產(chǎn)生的改革阻力，并由此而縮小公共部門與非公共部門就業(yè)者的社保差別。同時(shí)，借助稅收減免措施，激勵(lì)企業(yè)/機(jī)構(gòu)自愿為雇員提供商業(yè)性的補(bǔ)充養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)。

5、調(diào)整公共扶貧資金使用結(jié)構(gòu)，降低生產(chǎn)性支出比重，提高社會(huì)性支出份額。同時(shí)，擴(kuò)大“低?！敝贫葘?duì)貧困人口的覆蓋面。

6、推進(jìn)財(cái)政改革，一方面，加大中央政府的社會(huì)支出責(zé)任，保證地方政府的財(cái)政收入水平與支出責(zé)任相匹配；另一方面，增加對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的轉(zhuǎn)移支付，保證欠發(fā)達(dá)地區(qū)的政府擁有足夠的資源承擔(dān)社會(huì)支出責(zé)任，從而縮小地區(qū)之間的社保差別。

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