黄色带电在线观看,在线播放免费黄站无遮挡,女人被男人玩弄到高潮视频在线观看,一本久道免费中文字幕,丰满熟妇bbbbxxxx

基金業(yè)人事再掀變動博時明星離去人事動蕩成瓶頸

在剛剛過去的炎熱的7月份里，基金行業(yè)人事變動掀起了一個小高潮，其中甚至不乏頗有名聲的基金經(jīng)理甚至是投資總監(jiān)級別的高管紛紛離職。僅從離職的基金經(jīng)理來看，主要包括了博時基金的夏春、財通基金的黃瑞慶、長盛基金的丁駿、中?；鸬膮螘苑宓?。[詳細]

博時基金李雪松離職籌備新公司諾安劉東將接替

記者近日獲悉，諾安基金現(xiàn)任總經(jīng)理助理劉東已經(jīng)遞交了辭職報告，他的下家是同在深圳的博時基金；同一時間，博時基金現(xiàn)任副總經(jīng)理李雪松也在辦理離職手續(xù)，劉東正是要接替李雪松之職。劉東和李雪松均向本報記者證實了上述消息。[詳細]

博時基金正式公告副總楊銳離職或投萬向集團

博時基金今日發(fā)布公告，稱博時基金副總經(jīng)理楊銳因個人發(fā)展，于8月13日正式離職。之前市場上傳言的楊銳離職傳聞終于塵埃落定。前些時候，市場傳博時主管投資的副總裁楊銳將離職，跟隨前任總肖風靠攏萬向集團。[詳細]

博時基金正經(jīng)歷著調整期的陣痛人員頻繁流動

楊銳、夏春這兩位核心骨干即將出走。過去的兩年，核心骨干流失是博時基金無法回避的問題。由于高管、中層變動，博時基金近幾年業(yè)績鮮有靚麗表現(xiàn)，在2012年公募規(guī)模排名處于第六位(其管理資金總規(guī)模目前為第三位)。 [詳細]

人才匱乏成致命傷博時業(yè)績慘淡跌出第一陣營

博時基金在2007年時，排名一度達到過行業(yè)第二位，僅落后于華夏基金。雖然在達到巔峰之后業(yè)績有逐漸下滑的態(tài)勢，但跌出前五名還是近年來的首次。原因何在？投資風格只是一個方面，在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，人才的匱乏也是博時基金的"致命傷"。[詳細]

博時投研團隊動蕩豪飲張裕A巨額浮虧

8月9日晚間爆出的張裕葡萄酒含有多菌靈等殘留農(nóng)藥的消息，令癡迷于張裕A的"酒鬼們"很受傷，大規(guī)模持有張裕A的博時、匯添富、中銀等24只基金一日浮虧高達1.8億元。其中，博時第三產(chǎn)業(yè)持股559萬股，因張裕A暴跌9.83%，僅上周五一天賬面就浮虧3000多萬元。[詳細]

博時明星離去人事動蕩已成瓶頸

66位基金經(jīng)理年內(nèi)離職

一廂是9家籌備中的基金公司緊張的等待著批文；另一廂基金行業(yè)人才正在往其他金融類行業(yè)流動。WIND資訊數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，截至8月5日，今年以來39家基金公司有基金經(jīng)理離職，且共計離職人數(shù)為66人，已知的只有1位基金經(jīng)理轉投到了同行門下。[詳細]

基金公司投研部門變動最大

而最為重要的是，《每日經(jīng)濟新聞》記者發(fā)現(xiàn)，今年以來，基金公司投研部門的變動最大，投資總監(jiān)和核心基金經(jīng)理等多位人物紛紛離職，但離職的原因不太一樣，有的是由于業(yè)績失誤不得不離開，有的則是個人原因。[詳細]

"吸新吐優(yōu)"有礙基金行業(yè)發(fā)展

從今年基金經(jīng)理變動率(包括離職、增聘、內(nèi)部換崗)上看，除去新基金公司外，老基金公司中，WIND資訊數(shù)據(jù)顯示，金元惠理基金公司的變動率最高，為75%，其次是民生加銀基金公司，變動率為66.67%，第三位的是交銀施羅德基金公司，為54.55%。[詳細]

博時股票型基金回報
基金名稱	今年來回報	近1周回報
博時主題	1.65%	-1.05%
博時卓越品牌	1.23%	-0.98%
博時特許價值	-0.61%	-1.10%
博時創(chuàng)業(yè)成長	10.91%	-0.32%
博時行業(yè)輪動	4.43%	-0.13%
博時第三產(chǎn)業(yè)	5.57%	-0.50%
博時新興成長	-0.76%	-0.76%
博時醫(yī)療保健行業(yè)	--	--
數(shù)據(jù)來源:好買基金網(wǎng)

激勵機制不完善導致人才大量流失

"每個高管或基金經(jīng)理都有離職的具體原因，但核心問題還是股東對管理層的不滿意以及公司治理的弊病。為將優(yōu)秀人才留在公募基金，需要建立科學的治理結構。而給予員工股權激勵，是吸收并保留人才的長效機制。"有業(yè)內(nèi)人士分析稱。 [詳細]

"成王敗寇"永遠是基金業(yè)的一條鐵律。目前，從基民的角度看，其對基金經(jīng)理的信任度較低，普遍抱怨基金經(jīng)理業(yè)績不佳；而作為基金公司的股東，如果長期看不到利潤和增長前景，自然希望通過高管團隊的更換來改變現(xiàn)狀。"本輪基金公司總經(jīng)理的大規(guī)模離開，根本原因還是在于這些公司在過去幾年業(yè)績無所表現(xiàn)，股東已經(jīng)失去信心，希望通過更換高管來重尋增長。"華泰聯(lián)合證券基金研究中心總經(jīng)理王群航表示。[詳細]

基金業(yè)人事再掀變動博時明星離去人事動蕩成瓶頸

博時基金李雪松離職籌備新公司諾安劉東將接替

博時基金正式公告副總楊銳離職或投萬向集團

博時基金正經(jīng)歷著調整期的陣痛人員頻繁流動

人才匱乏成致命傷博時業(yè)績慘淡跌出第一陣營

博時投研團隊動蕩豪飲張裕A巨額浮虧

66位基金經(jīng)理年內(nèi)離職

基金公司投研部門變動最大

"吸新吐優(yōu)"有礙基金行業(yè)發(fā)展

激勵機制不完善導致人才大量流失

業(yè)績不佳促使股東更換高管

公募優(yōu)秀人才被其他機構挖角

大的行業(yè)環(huán)境短期無法改變博時如何穩(wěn)定軍心

市場訊息萬變博時堅守價值理念效果有待檢驗

排名出現(xiàn)變臉博時投資風格是否應作出調整

往期回顧