三聯(lián)虹普被疑調(diào)節(jié)利潤

新股發(fā)行急，4月28日才公布預披露的北京三聯(lián)虹普新合纖技術服務股份有限公司（簡稱“三聯(lián)虹普”）5月23日就上發(fā)審會。然而，在查詢公司招股說明書后，《中國經(jīng)營報》記者發(fā)現(xiàn)其披露的公司及其子公司員工社會保障及住房公積金信息不全，關鍵數(shù)據(jù)明顯缺失。

三聯(lián)虹普的主要業(yè)務是為錦綸企業(yè)提供包括核心技術方案設計、工程設計、主工藝非標設備設計及制造、技術實施、系統(tǒng)集成、運營技術支持和后續(xù)服務等在內(nèi)的整體工程技術解決方案。

截至2013年12月31日，三聯(lián)虹普員工數(shù)為70人，子公司蘇州敏喆員工人數(shù)為137人，子公司上海敏喆已不從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，共有6名員工。

三聯(lián)虹普招股說明書顯示，在公司及其子公司執(zhí)行社會保障制度及住房公積金制度基本情況中，關于三聯(lián)虹普為員工繳納社會保險及住房公積金的基數(shù)、比例及人員差異情況只做了簡單介紹。

然而，2011年和2013年公司為員工繳納上述保險和公積金的關鍵數(shù)據(jù)，即公司為員工每年繳納的金額和員工人數(shù)卻沒有披露。

同樣的情況也發(fā)生在公司子公司蘇州敏喆身上。

公司招股說明書顯示，蘇州敏喆成立于2010年4月，于2013年4月完成生產(chǎn)車間的工程建設，自2013年6月開始進行生產(chǎn)活動。2013年12月，蘇州敏喆擁有員工137人，為員工繳納社會保險及住房公積金的基數(shù)、比例及人員差異情況也只做了簡單介紹。

而蘇州敏喆2013年度為員工繳納上述保險和公積金的關鍵數(shù)據(jù)——繳納金額和員工人數(shù)卻沒有披露。

有投行人士指出，另一方面，有些IPO企業(yè)會通過壓低為員工繳納社會保險和住房公積金的繳納金額，進而增加凈利潤，而上述數(shù)據(jù)的完整披露則能看出公司在這方面的支出是否在合理區(qū)間，有無通過這種方式虛增凈利潤的可能。

有市場人士表示，三聯(lián)虹普及其子公司蘇州敏喆公布了報告期內(nèi)公司為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、公積金的基數(shù)、比例，卻不公布具體的繳納金額和人數(shù)，背后原因值得投資者關注。

數(shù)據(jù)顯示，2011至2013年，三聯(lián)虹普營業(yè)收入分別為2.33億元、2.84億元、3.46億元，實現(xiàn)歸屬于母公司的凈利潤分別為5761.00萬元、6724.88萬元、8001.69萬元。

就上述問題本報記者發(fā)送郵件至三聯(lián)虹普，但截至記者發(fā)稿時，尚未收到公司的明確回復。