楊元慶談“漲薪”：私企老板能不漲就不漲 國企不敢漲

圖為“正和島兩會沙龍”上的楊元慶

鳳凰財經(jīng)訊“我在小組會議上，那天也都說，我說這方面政府也得帶頭，當然我這不是說是鼓勵公務(wù)員漲薪，但是我覺得不管是機關(guān)、事業(yè)單位，其實都應(yīng)該有一個按年來調(diào)整工薪的機制?！比珖f(xié)委員、聯(lián)想集團主席兼首席執(zhí)行官楊元慶在3月9日“正和島兩會沙龍”上呼吁建立年度漲薪機制。

楊元慶由最近熱議的“公務(wù)員漲薪”問題說起，談到普遍的“漲薪難”問題：“大家再看看我們過去幾年的政府工作報告，我們年年都講居民消費收入要趕上GDP的增長，但是年年都落后，落后于GDP的增長，落后于財政收入的增長，所以這個分配嘛，國家、集體、個人三者之間，居民消費是最落后的環(huán)節(jié)，增長率是最低的一個環(huán)節(jié)，所以它怎么能夠培育國內(nèi)消費能力的提高呢？對吧？”

作為正在加速國際化進程的聯(lián)想，楊元慶分享了自己企業(yè)制度內(nèi)的漲薪經(jīng)驗：“我們每年在每個國家，都會根據(jù)當?shù)氐倪@些指標、指數(shù)來進行調(diào)整，我們雇傭了第三方專門搞薪酬的這樣一個顧問公司，他會給出中國大概平均漲多少、阿根廷漲多少、印度漲多少、美國漲多少。像我們在美國、歐洲每年都有提高，但是也就是2%、3%。中國新興市場都遠遠比那兒高，甚至在前幾年都是百分之十幾。”

“所以我覺得尤其是在中國，政府的影響力帶動其實是非常大的，你不這么做的話國有企業(yè)不敢搞這個東西，國有企業(yè)影響整個的薪酬市場，到了民營企業(yè)、私營企業(yè)，有些私營企業(yè)老板那真是摳，能不漲就不漲，他們真是四五年漲一次，而且是隨機性的、脈沖式的，居民消費收入怎么會趕上GDP的增長，我覺得這個不太好，這是我們應(yīng)該形成的一個機制?！苯又?，楊元慶更進一步建言政府發(fā)揮“漲薪”領(lǐng)導力作用。

最后他總結(jié)道，漲3%到4%是非常公正的事情，等于是沒有漲，沒有增加消費能力，你要是不漲的話，消費能力進一步減弱，不利于擴大內(nèi)需。