評“公務(wù)員10個問題”：小偷不會承認(rèn)自己是小偷

本文原名《“關(guān)于公務(wù)員工資10個問題”的問題》

2014年2月18日,《光明日報》刊發(fā)了署名“雪萍”的文章，題目是《關(guān)于公務(wù)員工資的10個問題》，繼續(xù)為公務(wù)員哭窮，稱公務(wù)員工資低、福利差。在“實名制”的今天，《光明日報》作為黨報，希望“雪萍”這個名字不是化名，而是真名。既然是說明事實真相的文章，就要公開站出來講，對自己的文章負(fù)責(zé),不要隱名埋姓見不得人。從文中的表述的口氣看，雪萍應(yīng)該是個公務(wù)員，而且是一線城市的公務(wù)員。我仔細(xì)看了《關(guān)于公務(wù)員工資的10個問題》，下面，我就文中提出的10個問題給予討論。

1. 雪萍文中寫道“過去10年公務(wù)員工資沒漲過”，“從2003到2013，公務(wù)員工資原地踏步”。我要問的問題是：事實是這樣嗎？

中國公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)對體制外的人來說是個秘密，甚至有的單位對有人要求公示公務(wù)員工資的請求，公開發(fā)函回復(fù)說是“機(jī)密”。普通工人漲薪，媒體幾乎都是頭版頭條鋪天蓋地地宣傳報道，可公務(wù)員漲薪，媒體幾乎都鴉雀無聲，具體漲多少，怎么漲，百姓根本不知情。

首先，我們假定雪萍在《關(guān)于公務(wù)員工資的10個問題》中所說的是事實，即公務(wù)員工資10年沒漲。但雪萍卻隱藏了一個更大的事實，那就是公務(wù)員工資漲一次就翻番，是百姓漲幾次的工資。也就是說，公務(wù)員10年前漲一次工資，百姓這10年間連續(xù)漲也追不上。

從近日湖南冷水江公務(wù)員工資泄露的數(shù)據(jù)看，該市團(tuán)委一位劉姓工作人員，過去六年的12月工資分別為869元、1873元、1924元、2385元、2472元、2551元，其中2009年12月份的工資比2008年12月份工資增長了1004元，漲幅為116%，翻了一番還多，而在2010年、2011年、2012年和2013年四年間，工資都是逐年增長。政府泄露的公務(wù)員工資數(shù)據(jù)反駁了雪萍文中提出的“過去10年公務(wù)員工資沒漲過”、“從2003到2013，公務(wù)員工資原地踏步”不實說法。

雪萍在文章中還稱：“一線城市一些基層公務(wù)員的收入已經(jīng)低于社會平均工資，僅僅夠糊口而已。”我要提出的問題是：憑什么說“公務(wù)員工資低于社會平均工資”？社會平均工資究竟是多少？

我根據(jù)國家統(tǒng)計局和人社部發(fā)布的相關(guān)數(shù)據(jù)推算出，中國勞動者總收入占GDP的33%，2012年中國GDP為52萬億元，7.7億從業(yè)人口的收入為17.16萬億元，平均每人22286元，約合每月1857元。要知道，這是社會平均收入，除了工資外，還包括財產(chǎn)性等收入，如果說純工資性收入，社會平均工資水平肯定要低于1857元。如果說公務(wù)員工資低于社會平均收入，那么，就是說公務(wù)員的平均工資要低于1857元。是這樣嗎？

根據(jù)國家統(tǒng)計局近日發(fā)布的數(shù)據(jù)推算出，2013年，我國城鎮(zhèn)居民工資性收入中位數(shù)是15730元，每月1311元；農(nóng)村居民工資性收入中位數(shù)是3242元，每月270元。這就是中國人工資水平的整體狀況。

其實，外國多數(shù)國家都用法律的形式規(guī)定公務(wù)員工資不得高于私營企業(yè)，也就是說，公務(wù)員工資必須與全社會從業(yè)人員的工資水平保持一致。如果說中國公務(wù)員工資要與國際接軌，公務(wù)員的平均工資應(yīng)該是1857元。我在2010年發(fā)布的《世界工資研究報告》也顯示，中國公務(wù)員工資是最低工資的6倍，世界平均為2倍。也就是說，國際慣例是，公務(wù)員工資水平定在最低工資的2倍上，如果法定最低工資是1000元，公務(wù)員工資就不得超過2000元，這才是與國際接軌。

雪萍還稱公務(wù)員工資“僅僅夠糊口而已”。我要問的是，如果公務(wù)員工資“僅僅夠糊口”，那普通百姓的工資該怎么活？2012年5月8日，黑龍江省佳木斯市第十九中學(xué)女教師張麗莉為救學(xué)生自己被車撞倒，她執(zhí)教5年卻仍是“編外臨時工”，不僅沒有醫(yī)療保險等福利，月工資也僅有1000多元。

習(xí)近平在接見美國前總統(tǒng)克林頓時親口對外宣布，中國尚有1億人每天生活成本是6元（1美元），甚至更少。如果說公務(wù)員工資“僅僅夠糊口”，那只能說明眾多的百姓生活更加艱難。

2. 雪萍稱“公務(wù)員熱高燒不退跟公務(wù)員工資關(guān)系不大”。我要問的問題是，難道報考公務(wù)員的人都是傻瓜，爭著干低工資的工作？

雪萍提出：“關(guān)于公務(wù)員熱高燒不退。其實跟公務(wù)員工資關(guān)系不大，主要是就業(yè)難?！笔紫?，這一提法與政府權(quán)威部門的結(jié)論相反。人社部和社科院等等部門多次提出，中國的勞動力缺乏，需要延遲退休年齡。

我不否認(rèn)，中國的就業(yè)難在很多部門存在，但在政府部門不存在。近日，很多媒體報道企業(yè)“招工難”，2014年2月12日報道稱，2014年廣州用工荒加劇，不少企業(yè)普通工人漲薪超一成還是招不到工人，據(jù)調(diào)查顯示，廣州今年節(jié)后用工荒，人才缺口數(shù)量達(dá)到12.33萬人。

但從很多媒體的報道看，招工難的企業(yè)幾乎都是私營企業(yè)，因為多數(shù)私營企業(yè)除了工資外，沒有養(yǎng)老保險，沒有住房公積金，沒有醫(yī)療保險，幾乎沒有任何福利保障，還必須加班。而私營企業(yè)的勞動強(qiáng)度大、工作環(huán)境對健康有威脅，這才導(dǎo)致招工難。到目前為止，中國還沒發(fā)生招公務(wù)員難的現(xiàn)象，相反，每年有近700萬年輕人參加公務(wù)員考試，與應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)相當(dāng)。

人的嘴兩張皮，上嘴唇與下嘴唇一碰，可以胡說八道，尤其是利益部門的人，為了自己攫取更多的利益，可以造謠撒謊。但“用腳投票”最誠實，你說公務(wù)員工資低，可每年千軍萬馬爭當(dāng)公務(wù)員，行動比語言更能說明事實真相。根據(jù)調(diào)查，中國76.4%的大學(xué)生的就業(yè)意愿是公務(wù)員，而美國這一比例是3%，法國是5.3%，新加坡是2%。在日本，公務(wù)員排在就業(yè)榜單第53位；在英國，公務(wù)員甚至上了20大厭惡職業(yè)榜單。

3. 雪萍認(rèn)為公務(wù)員沒有“隱性福利”。我要問的問題是：公務(wù)員真的沒有隱性福利嗎？

雪萍在文中不承認(rèn)公務(wù)員有隱性福利，稱享受隱性福利的是貪官。我們不說別的，公務(wù)員的“免費養(yǎng)老”這是不是隱性福利？“免費醫(yī)療”或“醫(yī)療補(bǔ)助”這是不是隱性福利？“住房補(bǔ)貼”是不是隱性福利？這些福利多數(shù)百姓是無法享受的，甚至想都不敢想。

公務(wù)員領(lǐng)到工資后，完全可以都花掉，因為他們無需為養(yǎng)老和醫(yī)療做儲蓄。但普通百姓領(lǐng)到工資后，必須留出一部分來養(yǎng)老，還要留出一些錢來醫(yī)療。即使公務(wù)員和工人的工資都是3000元，但這3000元的含金量是不一樣的，僅養(yǎng)老這一項福利，公務(wù)員的工資幾乎就比工人翻了一番，因為公務(wù)員雖然一分錢的養(yǎng)老保險都不交，但退休后領(lǐng)的養(yǎng)老金要高出普通百姓很多。

有讀者給我發(fā)電子郵件，稱他是一名基層公務(wù)員，拿到手的工資僅有3000來元，認(rèn)為公務(wù)員工資太低。我回復(fù)他：如果你認(rèn)為你的工資低，你辭職來找我，我給你安排5000元月薪的建筑工干。但他不肯辭職，說公務(wù)員工作穩(wěn)定，福利好。

這就是本文要討論的問題。工資并不只是拿到手的貨幣，也包括各種當(dāng)期和未來的福利。所以說，比較工資高低，必須把這些福利考慮進(jìn)去。實際上，誰都不傻，之所以每年六七百萬大學(xué)生爭搶位置有限的公務(wù)員崗位，就是因為他們考慮到了公務(wù)員的各種福利高。

我們假定這名公務(wù)員在北京，他拿到手的工資是3000元，則稅前工資大致是3500元，他要交住房公積金為稅前工資的12%，即420元，政府還要給他配套420元，這840元就存在個人住房公積金賬戶上，一年就是10080元。再假定這名公務(wù)員到退休拿到手的工資一直是3000元，如果他25歲進(jìn)入公務(wù)員隊伍，干到60歲退休工齡是35年，退休時公積金賬戶上有本息共計55.2萬元。這個公務(wù)員退休后養(yǎng)老金的替代率按90%計算，也就是3150元。如果他能活到75歲，則從退休到死亡的15年間領(lǐng)取的養(yǎng)老金總額為56.7萬元。

現(xiàn)在應(yīng)該清楚了，這個公務(wù)員雖然每月領(lǐng)到手的工資僅有3000元，但公積金和養(yǎng)老金這兩項福利就有112萬元，如果把這112萬元分?jǐn)偟剿ぷ髌陂g領(lǐng)到手的工資上，就相當(dāng)于每月增加2667元，實際工資是5667元。

另外，公務(wù)員在醫(yī)療、住房、繼續(xù)教育、交通、休假、喪葬撫恤等多方面享受著比普通百姓好得多的福利，很多私營企業(yè)的工人沒有“五險一金”，工人干一天，算一天的工錢，幾乎沒有任何福利。私營企業(yè)職工工作不穩(wěn)定，一生要不斷失業(yè)找工作，不能連續(xù)工作，對野外重體力工人來說，他們過了50歲就很難找到工作了，所以說，盡管有些農(nóng)民工表面上看月薪高，但他們不可能到退休時連續(xù)拿這樣高的月薪。根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的《2011年我國農(nóng)民工調(diào)查監(jiān)測報告》，外出農(nóng)民工每周工作時間超過勞動法規(guī)定的44小時的農(nóng)民工高達(dá)84.5%，而一年只能工作9.8個月。所以說，如果從各種福利和勞動安全性等方面全面衡量，拿3000元工資的公務(wù)員，絕不會辭職去干月薪5000元的建筑工。

4.雪萍稱“一些外企、央企甚至私企不僅職工工資較高，而且有業(yè)績提成，年終獎幾萬元、幾十萬元”。我要問的問題是：私營企業(yè)職工工資真的高嗎？在私企能拿幾十萬年終獎的有幾個？

私營企業(yè)工資是市場化，多少都是由市場決定的。當(dāng)一個行業(yè)的工資過高時，必然會吸引過多的應(yīng)聘者，雇主便會降低這個行業(yè)的工資，以減少勞動力成本。反之，如果一個行業(yè)出現(xiàn)招聘難時，雇主就要提高這個行業(yè)的工資，以吸引更多的人前來應(yīng)聘。

總體上講，中國私營企業(yè)工資要比非私營部門低很多，原因就是非私營部門的工資是政府計劃出來的。

據(jù)國家統(tǒng)計局2012年5月17日發(fā)布的數(shù)據(jù)，2012年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資28752元，2012年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資46769元，私營企業(yè)的工資僅是非私營部門的61%。而國家統(tǒng)計局關(guān)于工資統(tǒng)計的說明也顯示，公務(wù)員列入非私營部門，統(tǒng)計局過去也曾對工資有分析，稱公務(wù)員工資比非私營部門的工資略高。這也說明雪萍撇開政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)臆造公務(wù)員工資不如私營企業(yè)工資高的謊言。

中國少數(shù)央企高管工資高，這是事實，已引起社會的強(qiáng)烈不滿。但央企工人工資高的并不是多數(shù)，不少國有企業(yè)工人工資很低。國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，非私營企業(yè)年平均工資最低的三個行業(yè)分別是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)22687元，是全國平均水平的49%；非私營企業(yè)中住宿和餐飲業(yè)31267元，是全國平均水平的67%；非私營企業(yè)中水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)32343元，是全國平均水平的69%。

再有，企業(yè)年終獎幾萬元、幾十萬元，這是由企業(yè)效益決定的，如果企業(yè)效益低，或者虧損，就沒那么多年終獎，或者沒有年終獎，甚至工資都發(fā)布出來。即使有的工人領(lǐng)幾十萬元的年終，這些人能占多大的比例？政府部門靠百姓的稅運營，不能與企業(yè)比年終獎。況且，中國私營企業(yè)發(fā)13個月工資的極少，而中國多數(shù)公務(wù)員卻每年發(fā)13個月的工資。雪萍不講公務(wù)員得到的超國民福利，卻與效益好的外企比年終獎，這顯然不了解政府的性質(zhì)，更不知道自己是為人民服務(wù)的公仆這一職業(yè)特性。

5. 雪萍認(rèn)為“公務(wù)員退休金高的相當(dāng)有限”。我要問的問題是：公務(wù)員的養(yǎng)老金真的不高嗎？

2012年由世界社保研究中心發(fā)布的《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2012》對城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險替代率進(jìn)行了測算。數(shù)據(jù)顯示,養(yǎng)老金替代率由2002年的72.9%下降到2005年的57.7%,此后一直下降,2011年為50.3%。根據(jù)中央財經(jīng)大學(xué)社保系主任褚福靈的測算,2005年企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率降低到47.94%的水平后,一直處于45%左右的區(qū)間。中國的公務(wù)員以及事業(yè)單位退休人員群體,正是世界上養(yǎng)老金替代率享有水平最高的群體之一,高達(dá)80%-90%。

養(yǎng)老金替代率就是退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金是退休前工資的比率。公務(wù)員工資本來就比普通百姓高，退休后養(yǎng)老金的替代率是百姓的2倍，從權(quán)威部門發(fā)布的報告看，公務(wù)員的養(yǎng)老金至少是百姓養(yǎng)老金的2倍。

還有一個不可忽視的養(yǎng)老金“雙軌制”，中國公務(wù)員不交一分錢的養(yǎng)老保險，退休后卻領(lǐng)著比自己買養(yǎng)老保險的百姓高得多的養(yǎng)老金，這種制度不公引起了極大的民憤。

我們也可以把公務(wù)員的養(yǎng)老保險與農(nóng)村戶口的養(yǎng)老保險比較。公務(wù)員退休后恐怕領(lǐng)取的養(yǎng)老金低于2000元的不多，而農(nóng)民只能領(lǐng)取55元的養(yǎng)老金，公務(wù)員的養(yǎng)老金是農(nóng)民的幾十倍甚至上百倍，這還不高嗎？

所以，公務(wù)員一定要憑良心說話，并非所有的公務(wù)員都是官二代，官三代，不少公務(wù)員也是工人農(nóng)民出身，自己不能為了個人私利背叛自己的祖宗。

6. 雪萍稱公務(wù)員的住房福利早已取消。我要問的問題是：現(xiàn)在公務(wù)員工資單上為什么還有“住房補(bǔ)貼”？

公務(wù)員的住房福利是多方面的，除了集資建房，政策分房，經(jīng)濟(jì)適用房等外，還有政府財政補(bǔ)貼。而從南冷水江公務(wù)員工資單看，所有公務(wù)員都有“住房補(bǔ)貼”這一項，而且數(shù)額每月都在幾百元。而私營企業(yè)職工，幾乎都沒見過“住房補(bǔ)貼”這個詞。

另據(jù)中央部門公開的預(yù)算顯示：各部門住房保障支出數(shù)額驚人，國稅總局一年46億元，教育部43億，衛(wèi)生部26億。近日，遼寧省營口市下發(fā)《營口市2012年度市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工住房補(bǔ)貼發(fā)放方案》，對約1000名公務(wù)員和事業(yè)單位人員發(fā)放購房補(bǔ)貼，平均每人約5萬元，補(bǔ)貼款均由政府財政全額撥付。

中國科學(xué)院曾在科學(xué)家子女中進(jìn)行過一項調(diào)查，只有19%的受訪子女愿意做科學(xué)研究，51%的受訪子女明確表示不愿意從事科學(xué)研究，很多人表示愿意當(dāng)公務(wù)員。中國人事科學(xué)研究院院長吳江說：“這些孩子似乎一學(xué)會識字就知道做公務(wù)員好，寧做公務(wù)員也不愿從事科學(xué)研究”。

大量的數(shù)據(jù)和事實說明，公務(wù)員住房等各項超國民福利仍然存在，這是每年有700萬年輕人爭當(dāng)公務(wù)員的一個主要誘因。雪萍說公務(wù)員沒有住房福利，與實際情況不符。

7. 雪萍認(rèn)為公務(wù)員從事復(fù)雜工作，工資理應(yīng)比農(nóng)民工高。我要問的問題是：公務(wù)員是公仆還是老爺？

其實，在市場經(jīng)濟(jì)國家，工資的構(gòu)成要素與學(xué)歷關(guān)系不大，工資高低主要由市場來調(diào)節(jié)。在日本，背尸體的收入很高，他們不需要什么學(xué)歷，工作也不復(fù)雜，這是因為背尸體有不體面的一面，沒人愿意干，所以，市場就用高工資吸引一部分人干背尸體的工作。

歐美等市場經(jīng)濟(jì)國家，幾乎所有手工業(yè)和重體力勞動者的收入都比白領(lǐng)高，比公務(wù)員的工資更高。例如，希臘碼頭工人的工資與政府部長相當(dāng)，法國理發(fā)師的工資也高于大多數(shù)公務(wù)員。這是因為，手工業(yè)是技術(shù)活，需要學(xué)徒很多年才能成為熟練工，如木工、水泥工，都不是一般人能干的。讓木工干公務(wù)員能干，但讓公務(wù)員干木工并不一定干得了。況且，一些重體力勞動者的工作對身體健康傷害大，如礦工、建筑工等，他們會過早地退出勞動力市場，所以，必須用高工資給予彌補(bǔ)。如澳大利亞，在礦場上的汽車司機(jī)年薪都達(dá)到100萬人民幣元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于公務(wù)員，而且在休假等方面還有比公務(wù)員更多的福利，因為礦工要住在礦區(qū)，失去了與家人團(tuán)聚的機(jī)會，必須用工資或福利給予彌補(bǔ)。而公務(wù)員基本上都在本市上班，幾乎天天能與家人團(tuán)聚，這本身就是一塊福利。

根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的《2011年我國農(nóng)民工調(diào)查監(jiān)測報告》顯示，外出農(nóng)民工1.5863億人，一年工作9.8個月，平均月收入為2049元；本地農(nóng)民工0.9415億人，平均月收入為1754元。外出農(nóng)民工每個月工作25.4天（一年工作9.8個月），每天工作8.8小時，每周工作超過5天的占83.5%，每天工作超過8小時的占42.4%，32.2%的農(nóng)民工每天工作10小時以上，每周工作時間超過勞動法規(guī)定的44小時的農(nóng)民工高達(dá)84.5%。雇主或單位為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和生育保險的比例分別為13.9%、23.6%、16.7%、8%和5.6%。

中國公務(wù)員除了領(lǐng)到手的工資外，還有免費養(yǎng)老這項大福利，如果若干年后退休，養(yǎng)老金大致和現(xiàn)在的工資相等，這就相當(dāng)于讓工資翻番。而泥水工等農(nóng)民工只是干一個小時給一個小時的工錢，沒任何福利，今天有活干，明天就可能失業(yè)，退休后在個人和子女交社保的前提下，可每月領(lǐng)養(yǎng)老金55元，但這點養(yǎng)老金幾乎可以忽略不計。另外，在醫(yī)療、住房、撫恤、交通等很多方面，公務(wù)員也享受著普通百姓沒有或比普通百姓多得多的福利?？梢?，那些抱怨自己工資低的公務(wù)員是裝糊涂，而且只往里糊涂，不往外糊涂。所以說，公務(wù)員把自己的工資與農(nóng)民工比，認(rèn)為自己的工資一定要高于農(nóng)民工，這是不道德的，也是狂妄自大，把公務(wù)員與群眾對立起來的思想作怪。

職業(yè)只有社會分工的不同，沒有高低貴賤之分，認(rèn)為公務(wù)員工資一定要比農(nóng)民工的高是一種歧視。其實，很多農(nóng)民工的工種不但勞動強(qiáng)度大，危險性高，還需要很高的技能，公務(wù)員并不一定干得了。

8. 雪萍認(rèn)為公務(wù)員是“整個社會創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值的必要保障”。我要問的問題是：工人農(nóng)民沒有公務(wù)員可以活，公務(wù)員沒有工人農(nóng)民能活嗎？

在人類社會的各個形態(tài)中，公務(wù)員并不是一直就有的，原始社會就沒有公務(wù)員，公務(wù)員也不會是永遠(yuǎn)存在下去的，到共產(chǎn)主義社會，公務(wù)員就消亡。但社會卻會永遠(yuǎn)存在下去，也就是說，社會并不是沒有公務(wù)員就不能運轉(zhuǎn)。但是，社會如果沒有勞動者創(chuàng)造財富，必然就要消亡。任何人都不可否認(rèn)，工人農(nóng)民沒有公務(wù)員，照樣生存，甚至因為少了苛捐雜稅生活得更好；但公務(wù)員沒有工人農(nóng)民納稅，就會被餓死。

歸根結(jié)底，社會財富是勞動者創(chuàng)造的，企業(yè)的管理者也是直接財富的創(chuàng)造者，因為企業(yè)管理者都是科學(xué)技術(shù)的發(fā)明創(chuàng)造者，科學(xué)技術(shù)就是生產(chǎn)力，像喬布斯和蓋茨這樣的人，為人類社會創(chuàng)造了巨量財富，任何公務(wù)員都無法與之相比。

9. 雪萍認(rèn)為“很多政府部門工作任務(wù)非常繁重”。我要問的問題是：工作任務(wù)繁重的公務(wù)員比例有多大？

有的公務(wù)員工作繁忙，這不可否認(rèn)，但“任務(wù)非常繁重”能占幾成?？峙露鄶?shù)公務(wù)員沒有農(nóng)民工那樣勞累，不信，公務(wù)員到富士康實習(xí)一個月看看。

2014年1月22日，人民網(wǎng)發(fā)文稱，江西公務(wù)員李昌金自述，以完成的工作量和對社會的貢獻(xiàn)來衡量，公務(wù)員的待遇是高的。在他所在的機(jī)關(guān)里，每天8小時滿負(fù)荷工作的人幾乎找不到，絕大多數(shù)人有1/3的時間用于工作就足夠了。把縣里的機(jī)構(gòu)和人員砍了一半，也不會影響政府正常運轉(zhuǎn)，甚至可能比之前運轉(zhuǎn)得更好。

10. 雪萍認(rèn)為多大數(shù)公務(wù)員是“優(yōu)秀人才甚至是拔尖人才”。我要問的問題是：優(yōu)秀不優(yōu)秀不要“王婆賣瓜”，要讓社會去檢驗。

公務(wù)員自認(rèn)為是“優(yōu)秀人才”、是“精英”，這是自欺欺人的論調(diào)，你說優(yōu)秀，你搞了什么發(fā)明創(chuàng)造？你為社會發(fā)展提出了什么理論、什么思想？。如果真覺得自己是“優(yōu)秀人才”“甚至是拔尖人才”，那他絕不會去當(dāng)公務(wù)員，而是在社會上創(chuàng)業(yè)，搞發(fā)明創(chuàng)造。喬布斯和蓋茨這樣的人恐怕就沒有當(dāng)公務(wù)員的愿望，因為他們自信，相信自己不需要什么人、什么組織來養(yǎng)活自己，自己完全能在社會上開創(chuàng)一番事業(yè)。

總之，《關(guān)于公務(wù)員工資10個問題》一文沒有任何事實數(shù)據(jù)，只是公務(wù)員得了便宜賣乖的矯情。工資高低是比較出來的，必須讓統(tǒng)計數(shù)據(jù)說話，不能主觀臆造。公務(wù)員要有顆公道的心，要憑良心說話，而不是只站在個人立場說話。中國實施國家公務(wù)員制度20年來，這一群體越來越受追捧，每年有近700萬人報考公務(wù)員，與應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)相當(dāng)，問他們?yōu)槭裁匆脊珓?wù)員，答案幾乎是一致的：工作穩(wěn)定，工資高，福利好，有一定的社會地位。

這段時間，總有媒體報道大批公務(wù)員嚷嚷辭職，但沒見報道有真辭職的。其實，哭窮鬧辭職的公務(wù)員基本上都是混混，沒什么本事，更沒有創(chuàng)新思想和吃苦精神，他們到社會上是不好找工作的。由此可見，公務(wù)員的工資福利等待遇不是低了,而是高了,必須通過縮減公務(wù)員待遇，讓市場價格杠桿把那些混混擠出公務(wù)員隊伍，提高政府為人民服務(wù)的質(zhì)量。

收入分配改革決不能各說各的利益，我們必須把8億從業(yè)人員放在一個坐標(biāo)系內(nèi)統(tǒng)籌考慮。中央明確提出，充分發(fā)揮市場配置資源的作用。勞動力是市場經(jīng)濟(jì)中最重要的資源，公務(wù)員也不例外，公務(wù)員工資高不高，公務(wù)員自己是利益當(dāng)事方，必須回避，自己說了不算，這和小偷永遠(yuǎn)不會承認(rèn)自己是小偷一樣，必須讓市場去評斷。什么時候出現(xiàn)了招公務(wù)員難，什么時候公務(wù)員的工資就與全社會平衡了。

共產(chǎn)黨是中國的執(zhí)政黨，共產(chǎn)黨員是中國公務(wù)員隊伍的主體，而中國共產(chǎn)黨從創(chuàng)立那天起，就把“一切從人民的利益出發(fā)，全心全意為人民服務(wù)”作為黨的唯一宗旨。正如黨章中所寫的那樣：“所有共產(chǎn)黨員都不得謀求任何私利和特權(quán)……吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻(xiàn)?！眰€別公務(wù)員不了解群眾的疾苦，不安心為人民服務(wù)，嚷嚷著為自己漲薪，謀取私利，這違背我黨“立黨為公，執(zhí)政為民”的執(zhí)政理念。

公務(wù)員隊伍是開放的，任何符合條件的公民都可自愿應(yīng)聘，公務(wù)員也可自由辭職。人各有志，對那些認(rèn)為自己有能力，想到經(jīng)濟(jì)市場上一展身手的公務(wù)員來說，辭職經(jīng)商創(chuàng)造財富應(yīng)給予鼓勵。習(xí)近平同志早就指出：“如果覺得當(dāng)干部不合算，可以辭職去經(jīng)商搞實業(yè)，但千萬不要既想當(dāng)官又想發(fā)財?！?/p>

（本文據(jù)劉植榮博客，僅代表作者觀點。劉植榮，獨立學(xué)者、媒體評論員）