達(dá)沃斯聚焦高管薪酬：公開考核細(xì)節(jié)的標(biāo)普企業(yè)不足10%

鳳凰財(cái)經(jīng)訊據(jù)彭博社消息，荷蘭皇家帝斯曼的首席執(zhí)行官菲克·謝白曼在2014瑞士世界經(jīng)濟(jì)論壇開幕當(dāng)天發(fā)表講話。

作為一家跨國公司的高管，斯蒂芬·坦達(dá)生活優(yōu)裕。他與其他公司的同居高位者的不同之處，并非在于他薪酬有多高，而是他的薪酬因何而增加。坦達(dá)及其帝斯曼（一家專注于生命科學(xué)和性能材料的跨國公司，總部位于荷蘭）的同事有40%的短期獎(jiǎng)金，與增加收益或減少成本甚至提升整體股東報(bào)酬都毫無關(guān)系，而是與是否使公司達(dá)到環(huán)境保護(hù)與其他可持續(xù)的發(fā)展目標(biāo)掛鉤。

在2014達(dá)沃斯世界經(jīng)濟(jì)論壇上，1600多位跨國商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者于本周齊聚瑞士。此次論壇的一個(gè)熱門話題是“生財(cái)有道”，坦達(dá)的老板，也就是帝斯曼的首席執(zhí)行官謝白曼參加了1月22日的啟動(dòng)會(huì)議。會(huì)議就高管薪酬水平、促進(jìn)薪酬與社會(huì)責(zé)任目標(biāo)相匹配的戰(zhàn)略展開了討論。謝白曼僅是與會(huì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者中風(fēng)云人物之一。其他與會(huì)成員包括百事可樂公司的首席執(zhí)行官英德拉·努伊和普華永道的戴瑞禮主席。

越來越多的公司正將這些新舉措納入經(jīng)理薪酬的考量。這些考量有時(shí)受到長期商業(yè)計(jì)劃的驅(qū)使，有時(shí)是為了應(yīng)對(duì)一些安全事故，如2010年在墨西哥海灣發(fā)生的深水層爆炸事件——造成十一位石油工人遇難。

這個(gè)想法似乎不錯(cuò)。但是將一些超過了增長底線的目標(biāo)分配給企業(yè)，真能改變經(jīng)理們的工作方式嗎？能對(duì)社會(huì)產(chǎn)生重大影響嗎？

良性質(zhì)疑

一些銀行家及金融家們因金融危機(jī)而獲得了豐厚的薪酬，人們對(duì)此怨聲載道，頗為懷疑。去年十一月，瑞士選民為限定高管年薪拒絕了一項(xiàng)國家提案。在荷蘭，金融服務(wù)公司繼2008年開始實(shí)施的納稅人保釋金之后，依舊在種種規(guī)約下苦苦運(yùn)作。然而，甚至懷疑者們也表示，越來越多的企業(yè)確實(shí)在薪酬結(jié)構(gòu)中貫徹了這些方針。美國公司治理咨詢機(jī)構(gòu)BHJ的合伙人保羅·霍奇森評(píng)論認(rèn)為“確實(shí)有點(diǎn)改革的樣子了?！边^去，他經(jīng)常對(duì)豐厚的高管薪酬表示質(zhì)疑。

達(dá)沃斯熱門議題之一便是如何使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與私營部門，通過更有效的企業(yè)社會(huì)責(zé)任方案，幫助社會(huì)完成經(jīng)濟(jì)過渡。部分討論成果最終還是會(huì)將高管薪酬與這些想法掛鉤。

據(jù)標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)報(bào)告，如今有269家公司正在考慮采取一些可持續(xù)發(fā)展的措施。按照美國公司治理咨詢機(jī)構(gòu)GMI公司的評(píng)級(jí)，這些措施要將環(huán)保、安全或員工工作參與度等都納入高管薪酬的考量。這些公司包括：芯片制造商英特爾與美國鋁業(yè)。盡管長期看來，這些措施良苦用心，但由于經(jīng)常缺乏量化方法以及是否達(dá)到目標(biāo)的詳細(xì)描述，項(xiàng)目經(jīng)常宣告失敗。GMI的報(bào)告表明，在標(biāo)準(zhǔn)普爾500的公司中，只有不足10%的標(biāo)普500企業(yè)披露了高管與董事會(huì)約定的具體績效考核目標(biāo)。這讓投資者們疑慮重重。多米尼社會(huì)投資公司（管理著價(jià)值13億諸多投資項(xiàng)目）責(zé)任投資研究處的副總裁泰西·培而頓認(rèn)為“評(píng)定什么，就管理什么”。但衡量其對(duì)收益的影響是一大挑戰(zhàn)。

有些公司只公開了極少數(shù)的薪酬目標(biāo)細(xì)節(jié)，聲稱他們對(duì)其擁有所有權(quán)。英特爾便是其中之一。但是自2008年起，英特爾的溫室氣體排放量減少了35%，相當(dāng)于126,000戶美國家庭一年的能源使用量。據(jù)企業(yè)責(zé)任總監(jiān)麥克·杰克遜稱，公司在投資了5900萬之后，節(jié)省了價(jià)值1.11億的電力。

成功案例

在美國鋁業(yè)，可持續(xù)發(fā)展措施涵蓋安全、領(lǐng)導(dǎo)者多樣性以及環(huán)保目標(biāo)，20%的高管薪酬來源于這些指標(biāo)。據(jù)首席可持續(xù)發(fā)展官員凱文麥克·奈特稱，自2008年，政策開始實(shí)施以來，生產(chǎn)力得以改善，能源效率也得到提高，公司獲得66億美金的生產(chǎn)收益。同期，安全事故下降了30%，女性高管的數(shù)量增加了43%，少數(shù)民族高管增加了26%。

同其他公司相比，帝斯曼作為一家生物醫(yī)學(xué)、保健、熱塑性產(chǎn)品的制造商已經(jīng)在近些年從以石油化工為主轉(zhuǎn)而關(guān)注可再生材料。最初，公司希望通過富時(shí)四佳指數(shù)和道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)來評(píng)價(jià)行政水平。但是這些既定的措施不夠具體、透明化。為了使這些指標(biāo)如同財(cái)務(wù)業(yè)績那樣可供評(píng)定，公司從三個(gè)方面關(guān)注了短期獎(jiǎng)金的可持續(xù)發(fā)展比例：有多少新產(chǎn)品與服務(wù)可以在主流解決方案上提供一項(xiàng)清晰的生態(tài)收益；待2020年，他們?cè)趯?shí)現(xiàn)增長公司能源效率20%的目標(biāo)上進(jìn)展的有多好；公司員工的工作參與度。此外，高管的長期性股票津貼有一半取決于具體的溫室氣體排放減少量。

酶制劑不僅可以減少奶牛以及非食用蓖麻籽油制成的工程塑料的甲烷排放量。

除此之外，它還是有助于實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)的新產(chǎn)品之一，用以提高啤酒釀制的可持續(xù)性。

“你必須設(shè)立個(gè)私營部門來負(fù)責(zé)提供可持續(xù)發(fā)展方案，”坦達(dá)說道，“但這也是個(gè)好項(xiàng)目。我們不是在做慈善事業(yè)，因?yàn)槲覀兺耆欣碛上嘈趴沙掷m(xù)性對(duì)企業(yè)有百益而無害的，否則我們也不會(huì)在帝斯曼落實(shí)。”

譯者：顏琪琳 校對(duì)：楊詩露