安信證券倒戈：高善文20個嫡系成員出走首席9去4

2011年07月11日 06:10
來源：理財周報

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今年以來，安信證券累計已承銷發(fā)行了7單IPO項目。7只股票無一例外，均遭遇首日破發(fā)

理財周報記者丁青云/文

2011年，低調(diào)的安信證券遭遇了“人的問題”

3年前，安信證券從光大證券挖來首席經(jīng)濟學家高善文及其研究團隊，站在“巨人”的肩膀上迅速崛起。3年后，安信證券自己也嘗到了分析師流失了一半的滋味。

“今年以來，(安信)研究所人員流動嚴重。整個研究所大概五十號人，流失了二三十個。接下來，可能還會有人走。”一位安信證券分析人士透露。

這是安信證券第一次遭遇的如此大規(guī)模的“倒戈”。7月初，分管投行部及計劃財務部的副總裁陰秀生離開安信證券，投奔國泰君安。

投行和研究部門素來是安信證券的戰(zhàn)略要塞。人來人往，一舉一動，都牽動著安信證券敏感的神經(jīng)。

“冰凍三尺非一日之寒。這么多人走，當然有個人的原因，但安信要反思，為什么這么多人離開了？”一位已從安信證券離職的分析人士如此追問自己的前東家。

二三十位分析師相繼“出走”

鐵打的營盤流水的兵。這是證券行內(nèi)早已被默認的規(guī)則。

但對安信證券來說，仍是頭一遭。前述安信證券離職人士向理財周報記者透露，今年以來，安信證券研究所走了不少分析師。

“這半年，研究所走了2/3的人?！卑残抛C券官方網(wǎng)站顯示，安信證券目前擁有分析師近50人。

該人士的說法得到了幾位相關人士的印證。

“我三四月份走的時候，就已經(jīng)有十幾二十個人走了，現(xiàn)在走了應該有二三十個人。大概是一半?！币晃蝗齻€月前離職的安信分析師表示。

“很多人連獎金都不要就走了?！鼻笆霭残烹x職人士透露。

這一次，走的不僅僅是普通分析師，還包括安信證券引以為榮的“具有相當?shù)氖袌鲇绊懥Α钡氖紫治鰩焸儭?/p>

“首席分析師也走了很多，今年走了4個，現(xiàn)在還剩下5個，其中兩個已經(jīng)不做研究了。

據(jù)安信證券內(nèi)部知情人士透露，交通運輸行業(yè)首席分析師鄧紅梅一年前已離職。首席基金分析師付強半年前離職，證券業(yè)協(xié)會信息顯示，其今年2月底已經(jīng)正式加盟嘉實基金。

此外，TMT行業(yè)首席分析師羅舜芝也已離職。建筑與工程行業(yè)首席分析師石磊也跳槽到光大證券。石磊在安信證券發(fā)的最后一份研報時間是去年8月14日，證券業(yè)協(xié)會披露其在光大證券獲得新證書時間是今年1月。

安信證券最近一次首席分析師離職在兩個月前。經(jīng)理財周報記者證實，醫(yī)療保健行業(yè)首席行業(yè)分析師洪露5月初已離開安信證券。5月1日，洪露最后一次以安信證券首席分析師的名義發(fā)布了一篇關于益佰制藥的深度報告。

“他們(安信)走了很多人，現(xiàn)在到處挖，很多人知道安信老底差，都不愿意去。現(xiàn)在安信研究所里新的分析師大部分是從學校招來的應屆生，一個月給5000塊。”前述安信證券離職人士透露。據(jù)悉，為穩(wěn)定軍心，安信證券最近新提拔了一批高級分析師。

“安信現(xiàn)在還在不斷挖人。不過，以安信證券目前這么低的薪酬待遇，這么低的薪水也只能到校園招聘?！鼻笆霭残抛C券分析人士證實了這一說法。

安信證券官方網(wǎng)站上，校園招聘正如火如荼地進行著，其研究所擬在北京、上海招聘助理分析師。

但安信證券研究所高層人士稱，目前，安信校園招聘新進來的分析師僅四五人。理財周報就分析師離職相關問題向安信證券求證，截至發(fā)稿，未得到回應。

分析師50%流失率背后

他們?yōu)槭裁磼仐壛诉@一塊在業(yè)內(nèi)還算響亮的招牌，離開了安信證券？

“大家集中在這個時間離職，有偶然因素，也有必然因素。公司不重視行業(yè)研究這一塊，這讓很多人感覺到發(fā)展遇到了瓶頸。”多位安信證券離職人士向理財周報記者表達了類似的觀點。

離職分析師們抱怨最多的是薪酬問題。

“最直接的體現(xiàn)是，安信的薪酬沒有什么吸引力，工資水平是低于行業(yè)平均水平的，在券商里算中下游。

“最近中小券商挖人挖得太厲害了，開出了不錯的價。一些人跳去別的券商。如果薪酬沒有吸引力，又看不到個人前景的話，很難留住人的。

據(jù)理財周報記者調(diào)查，這批離職分析師中，除了跳槽其他券商以外，一些人去了私募，轉做壓力較小的買方研究；還有一些人則轉行做銷售。

但據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，安信證券研究所分析師的報酬并不像上述離職分析師所言的都那么低。

“高善文的薪水三年前就定了，年薪1000萬，是行業(yè)標桿，現(xiàn)在肯定又提了。中信、申萬、國信這些券商都以高善文的薪酬為標桿。”上海一位接近安信證券的分析人士透露，“安信分析師主要是靠基金分倉提成。當然，很可能是下面的人沒有拿到。但可以肯定的是，核心團隊薪酬絕對高。

據(jù)悉，這與安信證券研究所重宏觀、輕行業(yè)的導向有關。

此番安信證券離職的分析師中，多為行業(yè)研究員。“安信證券現(xiàn)在靠宏觀和策略在撐，他們很強勢。但在行業(yè)研究這塊，公司并沒這么重視?！鼻笆霭残抛C券內(nèi)部人士透露。

“只能說我們的策略和宏觀做得太強了。其他顯得無足輕重了。”前述從安信離職的行業(yè)分析師坦言沒有“存在感”

以首席經(jīng)濟學家高善文為旗幟的宏觀和策略研究向來是安信證券的金字招牌。在宏觀和策略研究的光環(huán)下,安信研究所的行業(yè)研究顯得相對弱勢。

眾多分析師離職，這對安信證券而言，也許并不重要。

“關鍵是，高善文沒走?！鼻笆霭残抛C券離職人士一句道破，“有宏觀和策略在撐，安信有時間和空間去應對這次離職潮。

2008年初，時任光大證券研究所所長的高善文率領20多位精英集體投奔安信證券。從此，高善文之于安信證券，如同王亞偉之于華夏基金。

“這就像病毒傳染一樣，同事間也會有情緒傳染。分析師是很講究物以類聚、人以群分的群體。經(jīng)常是要挪大家一起挪。”一位在證券行業(yè)呆了十余年的資深分析人士感慨。

陰秀生之后：誰來坐鎮(zhèn)投行

在研究所人員動蕩之際，安信證券分管投行的副總裁陰秀生也離開安信，投奔國泰君安。

7月初，46歲的安信證券副總裁陰秀生在國泰君安歷時兩個月的公開競聘中脫穎而出，當選國泰君安副總裁、分管投行。陰秀生本人是國泰君安新當選副總裁中，唯一一名從外部引入的“新人”

對此，“老東家”安信證券保持一貫的沉默。陰秀生自2006年加入安信證券，任副總裁，分管投資銀行部及計劃財務部，至今已有5年。

令人費解的是，陰秀生離開的時點，正是安信證券投行突飛猛進之時。不少業(yè)內(nèi)人士對陰秀生的離職表示不解。

自IPO重啟以來，安信證券投行發(fā)展迅猛，風頭直逼國信證券和招商證券。今年以來，安信證券承銷了7單IPO項目、6單增發(fā)項目、3單債券項目。其IPO業(yè)務以7單的成績在所有券商中排行第4，引人注意。

但如此驕人的成績背后，是市場一浪高過一浪的質(zhì)疑聲。安信證券投行今年還創(chuàng)下了“百發(fā)百破”的記錄。

今年以來，安信證券累計已承銷發(fā)行了7單IPO項目，項目覆蓋主板、創(chuàng)業(yè)板和中小板，包括與中德證券聯(lián)席保薦的華銳風電(601558.SH)、海立美達(002537.SZ)上海綠新(002565.SZ)上雷柏科技(002577.SZ)上華鼎錦綸(601113.SH)、金力泰(3000225.SH)和文峰股份(601010.SH)、7只股票無一例外，均遭遇首日破發(fā)。