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華西證券高層地震：3副總裁掛靴楊炯洋孤家寡人

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劉海杰：創(chuàng)新規(guī)范類券商或較多受益直投

繼各家券商爭搶保薦人之后，券商研究人員也競相成為各大機構的香餑餑。去年，國內多數券商研究所所長換了一圈，今年變動的主角是大券商的明星分析師。 [網友評論]

平安證券投行傾覆：四年三劫文化沖突還是人禍

很多人愿意將這一切歸咎于保險文化和券商文化的沖突，但是這一解釋卻無法回答很多平安員工能工作了數年甚至超過十年，但在2008年后紛紛選擇集體離開。[詳細]

挖角大戶：華林猛挖平安5保代齊魯民生急擴充

從上海一位接近華林證券的知情人士處獨家獲得消息稱：“平安證券在上海的投行人員二三十人全部都要走光，不光是保代，做項目人員的也一樣。一部分去第一創(chuàng)業(yè)，一部分到華林。[詳細]

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平安證券投行傾覆之殤

平安證券曾經人才璀璨，但是現(xiàn)在已經散落各方。9月2日，原平安證券投行事業(yè)部總經理龔寒汀證實已入職華林證券，而與其一塊奔赴華林證券的，還有平安證券投行部門的數位保代和骨干。投行是平安證券一根重要支柱，至今也行將傾覆。平安證券發(fā)生了什么？很多人愿意將這一切歸咎于保險文化和券商文化的沖突，但是這一解釋卻無法回答很多平安員工能工作了數年甚至超過十年，但在2008年后紛紛選擇集體離開。[詳細]

研究所率先沒落

至今提起平安證券，很多人都會想到平安證券投行的犀利，其實平安的研究所、資產管理部門也曾人丁興旺、發(fā)展迅猛，曾經與投行一起，并稱平安三大支柱業(yè)務。但蹊蹺的是，平安證券從2008年開始，核心部門便開始逐個散架。只是平安證券過往的這些人事震蕩，都是悄然進行，而當事人也都不愿過多提起，因此沒有受到太多關注。[詳細]

資管集體出走

平安證券資產管理部門管理的資產一度高達150億元，這樣的規(guī)模在現(xiàn)在券商業(yè)內也是難以超越的，在當時更是沒有一家券商能望其項背。巧合的是，這一切發(fā)生在2008年香港管理團隊離任、現(xiàn)任董事長楊宇翔空降平安證券之后。 “集體離開是2009年的事情，比研究所晚，我們當時有三四十人，基本上也是一鍋端?！币晃辉温毱桨沧C券資產管理部門的人士告訴記者，言語中不勝唏噓。[詳細]

平安投行傾覆謎團觀察

平安證券發(fā)生了什么？
據平安證券內部人士透露，楊宇翔到位后，號稱要將平安證券打造成國內一流券商，內部大動“手術”，這對于平安這樣的“草根”券商來說，結果自然是水土不服，代價慘重，大量老員工被迫離開。平安證券發(fā)生了什么？這一切都像個謎團，很多人愿意將這一切歸咎于保險文化和券商文化的沖突。
超20名保代欲離職降薪是導火索
此次平安證券投行部門人事震動，跟錢有著千絲萬縷的聯(lián)系。在平安證券內部有個說法，平安集團高層對平安證券投行部高薪水不滿，在集團內部，一個中層(B類)干部薪水不過20-30萬，而這僅相當于包括平安證券投行在內的國內投行業(yè)一個普通員工的收入，而保薦人動輒上百萬的收入，甚至超過集團高層收入。降薪成為逼走平安證券保薦團隊最后一根稻草。

券商研究員變動潮

安信證券倒戈：高善文20個嫡系成員出走首席9去4

3年前，安信證券從光大證券挖來首席經濟學家高善文及其研究團隊，站在“巨人”的肩膀上迅速崛起。3年后，安信證券自己也嘗到了分析師流失了一半的滋味。[詳細]

中信證券一些行業(yè)首席分析師今年紛紛轉戰(zhàn)自營部門

首席策略師于軍調任資產管理部門擔任總經理；TMT(科技、媒體和通信)行業(yè)有研究員轉向機構銷售。醫(yī)藥首席分析師姚杰也在公司內部變動。原通信行業(yè)首席分析師張兵去了一家新成立的基金公司——浙商基金。 [詳細]

申銀萬國研究所原策略團隊5個人走了兩個

去年他們曾獲得《新財富》“最佳分析團隊”第一名，包括袁宜、朱安平、凌鵬、夏欽、馮宇。出走的兩人是袁宜和朱安平。袁宜的去向是富國基金，擔任首席經濟學家。朱安平則到一家保險資產管理公司做投資。[詳細]

海通證券研究員則被同行挖角

一方面其保險首席分析師被中信高價挖走，另一方面一些小型券商也將手伸向了海通，僅華創(chuàng)證券就高價挖走其煤炭行業(yè)首席分析師等3人。[詳細]

興業(yè)證券原首席宏觀分析師董先安也于2月份離職

目前任職北京領先國際金融資訊公司首席經濟學家。該公司是第三方咨詢機構。[詳細]

摩根士丹利首席中國經濟學家王慶博士提出辭職。

徐剛認為，王慶的職位變動是繼胡祖六、龔方雄、哈繼銘之后首席經濟學家轉身投行業(yè)務的又一案例。[詳細]

傳李迅雷或轉投海通證券大行招牌人物更迭受矚目

傳聞李迅雷轉會的對象為本土上市券商海通證券。[詳細]

銀河證券則是從其它機構“挖角”

銀河現(xiàn)任的首席經濟學家潘向東此前供職光大證券研究所。首席策略分析師孫建波來自基金公司。石化分析師裘孝鋒的老東家則是招商證券，曾獲得2010年《新財富》分析師石化組第二名。[詳細]

國信證券資管滅燈：主帥8次頻繁異動

國信資管今年以來的業(yè)績表現(xiàn)很可能與此前人事變動有關?！笆Y國云本人是做研究出身的，國信資管在蔣國云手上的時候比較激進。現(xiàn)任與蔣在這個方面存在差距?，F(xiàn)在國信資管求的是穩(wěn)，風格變了?！?[詳細]

券商研究員平均年收入上百萬

證券行業(yè)中薪酬最高的莫過于保薦人，動輒拿百萬年薪。現(xiàn)在，研究所的明星分析師身價也被爆炒至幾百萬，最高的甚至能達到500萬元，直逼投行收入。
券商分析人員薪酬分幾檔：明星分析師、資深分析師、有一定經驗的分析師、剛入行的分析師。
數據顯示，公司以“固定薪酬+年終獎”方式給付的研究員固定薪酬，平均為79.2萬元，總現(xiàn)金收入平均為137萬元，其中高的能達340萬元。
據悉，對于宏觀、策略以及重要行業(yè)的明星分析師，年薪300萬元只是行業(yè)平均水準，有些分析師的價碼甚至高達500萬元。
不是所有券商研究員都有這樣的身價，少的也就十幾萬元。目前大家哄搶的是明星分析師。
明星分析師身價如此之高，一個很重要的原因是為了能吸引更多的分倉收入。
銀河證券去年因為研究所人員出現(xiàn)大變動，分倉收入銳減，這也是今年其大規(guī)模招攬人才的原因。
信仰的缺失滋養(yǎng)了"撒旦"的中日韓三成長
Wind數據顯示，銀河證券2010年基金分倉的傭金總額同比下降36%，市場份額占有量僅2.2%，而且在經紀業(yè)務的總成交份額(包括股票、基金、債券、權證)上，近年來首次讓出了業(yè)內第一的寶座。

分析師高流失率背后

中小券商高薪水挖人

“最近中小券商挖人挖得太厲害了，開出了不錯的價。一些人跳去別的券商。如果薪酬沒有吸引力，又看不到個人前景的話，很難留住人的?！?span id="rprrwajqw8q" class="red">[詳細]

人民幣挑戰(zhàn)美元

分析師是很講究物以類聚、人以群分的群體

“這就像病毒傳染一樣，同事間也會有情緒傳染。分析師是很講究物以類聚、人以群分的群體。經常是要挪大家一起挪。”一位在證券行業(yè)呆了十余年的資深分析人士感慨。[詳細]

人才培養(yǎng)的速度跟不上發(fā)展

業(yè)內人士分析表示，近幾年來，國內資產管理業(yè)務迅速發(fā)展，研究人才又通常是投資經理的后備庫，人才培養(yǎng)的速度跟不上發(fā)展，因此挖角離職現(xiàn)象時有發(fā)生。[詳細]

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