董建岳鐵腕新政 廣發(fā)行非常變革加速上市

2010年01月21日 07:16
來源：時(shí)代周報(bào) 作者：陳萌

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時(shí)代周報(bào)記者 陳萌

慣于戴著金絲眼鏡、外表儒雅的董建岳，終于開始了自己的非常新政。2009年6月22日，董建空降”命運(yùn)多舛的廣東發(fā)展銀行(下簡稱“廣發(fā)行”)臨危受命，擔(dān)任黨委書記和董事長。在低調(diào)蟄伏摸底半年之后，其鐵腕和強(qiáng)硬的改革措施一覽無遺—中層人事大調(diào)整，力推激勵(lì)機(jī)制，帶動(dòng)業(yè)務(wù)增長，希望廣發(fā)行能以最快速度上市。

執(zhí)掌廣發(fā)行10余載的前董事長李若虹時(shí)代，已漸行漸遠(yuǎn)?！敖衲陱V發(fā)行將重點(diǎn)推行‘三件大事’：品牌建設(shè)、人才培養(yǎng)和公開上市?！睆V發(fā)行有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴時(shí)代周報(bào)記者，1月17日公示期結(jié)束后，15名總行管理部門中層干部選聘結(jié)果將水落石出。目前已成立了上市辦公室，正研究上市方案，而IPO籌備工作小組也已制定出IPO籌備工作計(jì)劃及時(shí)間表。

然而董事長董建岳和行長辛邁豪要面對的，依然道阻且長—股東結(jié)構(gòu)頗為復(fù)雜，派系林立利益紛爭，新股東尚待磨合，管理內(nèi)耗痼疾未消。

“廣發(fā)行2009年盈利情況不錯(cuò)，很快就要公布。只要堅(jiān)持做好‘三件大事’的既定戰(zhàn)略，成功上市不過是時(shí)間問題。”廣發(fā)行有關(guān)負(fù)責(zé)人1月20日在接受時(shí)代周報(bào)記者采訪時(shí)明確表示，有關(guān)媒體“花旗銀行一直有轉(zhuǎn)讓廣發(fā)行的想法”的報(bào)道，純粹子虛烏有。

中層人事大調(diào)整

悄然進(jìn)行的廣發(fā)行中層人事變動(dòng)塵埃落定。廣發(fā)行有關(guān)負(fù)責(zé)人1月20日接受時(shí)代周報(bào)記者采訪時(shí)說，1月17日公示期結(jié)束后，15名總行管理部門中層干部選聘結(jié)果將揭曉—這僅是廣發(fā)行內(nèi)部人力資源改造的開始。

去年11月，隨著新任董事長董建岳一聲令下，廣發(fā)行總行20多位部門負(fù)責(zé)人全體參與此次歷史上少有的競聘，包括公司銀行部總經(jīng)理、公司銀行部北京總經(jīng)理、北區(qū)信貸審批中心總經(jīng)理(信貸執(zhí)行官)、信貸管理部總經(jīng)理、資產(chǎn)管理部總經(jīng)理、計(jì)劃財(cái)務(wù)部總經(jīng)理、法律合規(guī)部總經(jīng)理等9大重要中層職務(wù)盡數(shù)出缺。

廣發(fā)行總行組成部門由9個(gè)前臺(tái)、5個(gè)中臺(tái)和11個(gè)后臺(tái)部門組成，其中包括去年12月底新批成立的公司銀行部(北京)和北方信貸審批中心兩大部門?！?009年11月啟動(dòng)競聘以來，參與人員歷經(jīng)筆試、面試等關(guān)口，至1月初初步確定15個(gè)部門負(fù)責(zé)人人選，其余9個(gè)部門因內(nèi)部無合適人員而決定向外招聘?！睆V發(fā)行一位內(nèi)部人士稱。

近年來廣發(fā)行業(yè)務(wù)中鮮有亮點(diǎn)，以信用卡和理財(cái)為代表的個(gè)人業(yè)務(wù)表現(xiàn)突出。在公示名單中，廣發(fā)行信用卡中心總經(jīng)理呂詩楓取代個(gè)人銀行部負(fù)責(zé)人徐立，執(zhí)掌個(gè)人銀行部。知情人士稱若無意外，其在個(gè)人業(yè)務(wù)的地位僅次于新加坡籍高管—主管個(gè)人銀行業(yè)務(wù)的副行長林文和。

“這次調(diào)整完全是看能力，而非外界傳言的靠關(guān)系。呂以前所在的信用卡中心和目前的個(gè)人銀行部，都屬于零售銀行，她轉(zhuǎn)了一圈熟悉業(yè)務(wù)，以后很有可能會(huì)升職，很有前途的?！睆V發(fā)行上述負(fù)責(zé)人告訴時(shí)代周報(bào)記者。

而接替呂擔(dān)任信用卡中心總經(jīng)理的，是原總行營業(yè)部總經(jīng)理林德明，此前，林還曾擔(dān)任過廣發(fā)行韶關(guān)分行行長。“林是福建人，1990年從暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)后，就進(jìn)了廣發(fā)行。林為人低調(diào)，在同學(xué)和朋友聚會(huì)時(shí)從不談工作?！笔煜ち值囊晃恢槿耸糠Q。

此外，除公司銀行部北京總經(jīng)理、北區(qū)信貸審批中心總經(jīng)理兩個(gè)新設(shè)職位外，值得關(guān)注的是另兩個(gè)部門—資產(chǎn)管理部和總務(wù)部總經(jīng)理亦在此次公開招聘之列。去年6月，因涉嫌貪污，資產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)人雷達(dá)和總務(wù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人與副行長王新一同被有關(guān)方面調(diào)查。

據(jù)廣發(fā)行內(nèi)部人士透露，其余五個(gè)部門，即公司銀行部、信貸管理部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、法律合規(guī)部和運(yùn)營作業(yè)部之前分別由張中華、蔡麗屏、孫菲、余漢超和楊明暫任“負(fù)責(zé)人”。競聘后，公司銀行部副總張中華仍為公司銀行部副總經(jīng)理?！澳壳爸饕侵袑訐Q班，沒有聽到大的高層人事調(diào)整。中層人員名單基本確定，但行里流程還未走完，因此部門正、副總的具體人名尚無法確定?！睆V發(fā)行有關(guān)負(fù)責(zé)人1月20日告訴時(shí)代周報(bào)記者。

“此次中層大調(diào)整，新任董事長董建岳非常重視，聘請專業(yè)咨詢公司進(jìn)行策劃，希望通過人事改革給廣發(fā)行帶來活力、帶動(dòng)業(yè)務(wù)增長的工作思路顯露無遺?！睆V發(fā)行有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，廣發(fā)行今年的一項(xiàng)重要工作就是展開人事和薪酬體系改革。人才培養(yǎng)既包括從內(nèi)部培訓(xùn)和挖掘具有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的員工，也包括從外部招聘優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)豐富的雇員，本次公開招聘，就是廣發(fā)行實(shí)施人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的重要步驟。

負(fù)責(zé)此次選聘的廣發(fā)行人士透露，中層干部選聘自從去年11月13日啟動(dòng)，全體中層估計(jì)將在3月初完成就位，在此期間，各部門都已指定臨時(shí)負(fù)責(zé)人，并不影響廣發(fā)行內(nèi)部管理。不過，對于廣發(fā)行內(nèi)部傳聞下一步即將展開分行行長的競聘，該人士認(rèn)為實(shí)施分行改革將是一個(gè)綜合性的改革，并非僅更換主要負(fù)責(zé)人。

“主要是從業(yè)務(wù)層面考慮，改變以往內(nèi)部層級過多，職務(wù)和薪酬不具備競爭性的局面。結(jié)合此次中層調(diào)整，一些業(yè)務(wù)模塊也有所撤并，比如北區(qū)信貸審批總經(jīng)理和公司銀行部北京總經(jīng)理兩個(gè)職務(wù)，就是結(jié)合業(yè)務(wù)需要新設(shè)立的?！鄙鲜鰪V發(fā)行有關(guān)負(fù)責(zé)人說。

IPO提速

“成功上市可謂是廣發(fā)行‘三件大事’中的核心，重中之重?！睆V發(fā)行行長辛邁豪曾如是告訴時(shí)代周報(bào)記者，而在董事長董建岳看來，這亦是其“空降”廣發(fā)行的重要使命之一。

無論是中層人事大調(diào)整，還是新任董事長董建岳力推激勵(lì)機(jī)制，根本目標(biāo)都是讓廣發(fā)行加快發(fā)展步伐，為上市做充分準(zhǔn)備。董建岳表示，希望廣發(fā)行能以最快速度上市。董建岳上任伊始，就將上市作為廣發(fā)行頭等大事來抓，目前已成立了上市辦公室，正在研究上市方案。而IPO籌備工作小組也已制定出IPO籌備工作計(jì)劃及時(shí)間表。

“廣發(fā)行將以最快速度形成倒逼機(jī)制推進(jìn)上市。”董建岳稱，上市對廣發(fā)行來說非常重要，不僅僅是我們的股東關(guān)注，同時(shí)我們的很多客戶都關(guān)注，廣發(fā)行也是為數(shù)不多的沒有上市的銀行，上市不僅能解決我們資本持續(xù)補(bǔ)充的機(jī)制，同時(shí)很重要的是能夠改善我們的公司治理機(jī)制。

“我把上市作為頭等大事來抓，專門成立了上市辦公室，研究上市方案?！倍硎?，廣發(fā)行現(xiàn)在資本已經(jīng)不夠滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要了，上市之前可能會(huì)通過其他渠道來補(bǔ)充資本。但我們會(huì)以最快的速度，成立機(jī)構(gòu)形成倒逼機(jī)制，根據(jù)資本市場和上級審批的情況，選擇時(shí)間地點(diǎn)將廣發(fā)行推向上市。

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