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華西證券高層地震：3副總裁掛靴楊炯洋孤家寡人

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劉海杰：創(chuàng)新規(guī)范類券商或較多受益直投

繼各家券商爭搶保薦人之后，券商研究人員也競相成為各大機(jī)構(gòu)的香餑餑。去年，國內(nèi)多數(shù)券商研究所所長換了一圈，今年變動(dòng)的主角是大券商的明星分析師。 [網(wǎng)友評論]

平安證券投行傾覆：四年三劫文化沖突還是人禍

很多人愿意將這一切歸咎于保險(xiǎn)文化和券商文化的沖突，但是這一解釋卻無法回答很多平安員工能工作了數(shù)年甚至超過十年，但在2008年后紛紛選擇集體離開。[詳細(xì)]

挖角大戶：華林猛挖平安5保代齊魯民生急擴(kuò)充

從上海一位接近華林證券的知情人士處獨(dú)家獲得消息稱：“平安證券在上海的投行人員二三十人全部都要走光，不光是保代，做項(xiàng)目人員的也一樣。一部分去第一創(chuàng)業(yè)，一部分到華林。[詳細(xì)]

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平安證券投行傾覆之殤

平安證券曾經(jīng)人才璀璨，但是現(xiàn)在已經(jīng)散落各方。9月2日，原平安證券投行事業(yè)部總經(jīng)理龔寒汀證實(shí)已入職華林證券，而與其一塊奔赴華林證券的，還有平安證券投行部門的數(shù)位保代和骨干。投行是平安證券一根重要支柱，至今也行將傾覆。平安證券發(fā)生了什么？很多人愿意將這一切歸咎于保險(xiǎn)文化和券商文化的沖突，但是這一解釋卻無法回答很多平安員工能工作了數(shù)年甚至超過十年，但在2008年后紛紛選擇集體離開。[詳細(xì)]

研究所率先沒落

至今提起平安證券，很多人都會(huì)想到平安證券投行的犀利，其實(shí)平安的研究所、資產(chǎn)管理部門也曾人丁興旺、發(fā)展迅猛，曾經(jīng)與投行一起，并稱平安三大支柱業(yè)務(wù)。但蹊蹺的是，平安證券從2008年開始，核心部門便開始逐個(gè)散架。只是平安證券過往的這些人事震蕩，都是悄然進(jìn)行，而當(dāng)事人也都不愿過多提起，因此沒有受到太多關(guān)注。[詳細(xì)]

資管集體出走

平安證券資產(chǎn)管理部門管理的資產(chǎn)一度高達(dá)150億元，這樣的規(guī)模在現(xiàn)在券商業(yè)內(nèi)也是難以超越的，在當(dāng)時(shí)更是沒有一家券商能望其項(xiàng)背。巧合的是，這一切發(fā)生在2008年香港管理團(tuán)隊(duì)離任、現(xiàn)任董事長楊宇翔空降平安證券之后。 “集體離開是2009年的事情，比研究所晚，我們當(dāng)時(shí)有三四十人，基本上也是一鍋端。”一位曾任職平安證券資產(chǎn)管理部門的人士告訴記者，言語中不勝唏噓。[詳細(xì)]

平安投行傾覆謎團(tuán)觀察

平安證券發(fā)生了什么？
據(jù)平安證券內(nèi)部人士透露，楊宇翔到位后，號稱要將平安證券打造成國內(nèi)一流券商，內(nèi)部大動(dòng)“手術(shù)”，這對于平安這樣的“草根”券商來說，結(jié)果自然是水土不服，代價(jià)慘重，大量老員工被迫離開。平安證券發(fā)生了什么？這一切都像個(gè)謎團(tuán)，很多人愿意將這一切歸咎于保險(xiǎn)文化和券商文化的沖突。
超20名保代欲離職降薪是導(dǎo)火索
此次平安證券投行部門人事震動(dòng)，跟錢有著千絲萬縷的聯(lián)系。在平安證券內(nèi)部有個(gè)說法，平安集團(tuán)高層對平安證券投行部高薪水不滿，在集團(tuán)內(nèi)部，一個(gè)中層(B類)干部薪水不過20-30萬，而這僅相當(dāng)于包括平安證券投行在內(nèi)的國內(nèi)投行業(yè)一個(gè)普通員工的收入，而保薦人動(dòng)輒上百萬的收入，甚至超過集團(tuán)高層收入。降薪成為逼走平安證券保薦團(tuán)隊(duì)最后一根稻草。

券商研究員變動(dòng)潮

安信證券倒戈：高善文20個(gè)嫡系成員出走首席9去4

3年前，安信證券從光大證券挖來首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家高善文及其研究團(tuán)隊(duì)，站在“巨人”的肩膀上迅速崛起。3年后，安信證券自己也嘗到了分析師流失了一半的滋味。[詳細(xì)]

中信證券一些行業(yè)首席分析師今年紛紛轉(zhuǎn)戰(zhàn)自營部門

首席策略師于軍調(diào)任資產(chǎn)管理部門擔(dān)任總經(jīng)理；TMT(科技、媒體和通信)行業(yè)有研究員轉(zhuǎn)向機(jī)構(gòu)銷售。醫(yī)藥首席分析師姚杰也在公司內(nèi)部變動(dòng)。原通信行業(yè)首席分析師張兵去了一家新成立的基金公司——浙商基金。 [詳細(xì)]

申銀萬國研究所原策略團(tuán)隊(duì)5個(gè)人走了兩個(gè)

去年他們曾獲得《新財(cái)富》“最佳分析團(tuán)隊(duì)”第一名，包括袁宜、朱安平、凌鵬、夏欽、馮宇。出走的兩人是袁宜和朱安平。袁宜的去向是富國基金，擔(dān)任首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家。朱安平則到一家保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司做投資。[詳細(xì)]

海通證券研究員則被同行挖角

一方面其保險(xiǎn)首席分析師被中信高價(jià)挖走，另一方面一些小型券商也將手伸向了海通，僅華創(chuàng)證券就高價(jià)挖走其煤炭行業(yè)首席分析師等3人。[詳細(xì)]

興業(yè)證券原首席宏觀分析師董先安也于2月份離職

目前任職北京領(lǐng)先國際金融資訊公司首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家。該公司是第三方咨詢機(jī)構(gòu)。[詳細(xì)]

摩根士丹利首席中國經(jīng)濟(jì)學(xué)家王慶博士提出辭職。

徐剛認(rèn)為，王慶的職位變動(dòng)是繼胡祖六、龔方雄、哈繼銘之后首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家轉(zhuǎn)身投行業(yè)務(wù)的又一案例。[詳細(xì)]

傳李迅雷或轉(zhuǎn)投海通證券大行招牌人物更迭受矚目

傳聞李迅雷轉(zhuǎn)會(huì)的對象為本土上市券商海通證券。[詳細(xì)]

銀河證券則是從其它機(jī)構(gòu)“挖角”

銀河現(xiàn)任的首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家潘向東此前供職光大證券研究所。首席策略分析師孫建波來自基金公司。石化分析師裘孝鋒的老東家則是招商證券，曾獲得2010年《新財(cái)富》分析師石化組第二名。[詳細(xì)]

國信證券資管滅燈：主帥8次頻繁異動(dòng)

國信資管今年以來的業(yè)績表現(xiàn)很可能與此前人事變動(dòng)有關(guān)?！笆Y國云本人是做研究出身的，國信資管在蔣國云手上的時(shí)候比較激進(jìn)?，F(xiàn)任與蔣在這個(gè)方面存在差距?，F(xiàn)在國信資管求的是穩(wěn)，風(fēng)格變了。” [詳細(xì)]

券商研究員平均年收入上百萬

證券行業(yè)中薪酬最高的莫過于保薦人，動(dòng)輒拿百萬年薪?，F(xiàn)在，研究所的明星分析師身價(jià)也被爆炒至幾百萬，最高的甚至能達(dá)到500萬元，直逼投行收入。
券商分析人員薪酬分幾檔：明星分析師、資深分析師、有一定經(jīng)驗(yàn)的分析師、剛?cè)胄械姆治鰩?/strong>。

數(shù)據(jù)顯示，公司以“固定薪酬+年終獎(jiǎng)”方式給付的研究員固定薪酬，平均為79.2萬元，總現(xiàn)金收入平均為137萬元，其中高的能達(dá)340萬元。

據(jù)悉，對于宏觀、策略以及重要行業(yè)的明星分析師，年薪300萬元只是行業(yè)平均水準(zhǔn)，有些分析師的價(jià)碼甚至高達(dá)500萬元。

不是所有券商研究員都有這樣的身價(jià)，少的也就十幾萬元。目前大家哄搶的是明星分析師。

明星分析師身價(jià)如此之高，一個(gè)很重要的原因是為了能吸引更多的分倉收入。

銀河證券去年因?yàn)檠芯克藛T出現(xiàn)大變動(dòng)，分倉收入銳減，這也是今年其大規(guī)模招攬人才的原因。

信仰的缺失滋養(yǎng)了"撒旦"的中日韓三成長

Wind數(shù)據(jù)顯示，銀河證券2010年基金分倉的傭金總額同比下降36%，市場份額占有量僅2.2%，而且在經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的總成交份額(包括股票、基金、債券、權(quán)證)上，近年來首次讓出了業(yè)內(nèi)第一的寶座。

分析師高流失率背后

中小券商高薪水挖人

“最近中小券商挖人挖得太厲害了，開出了不錯(cuò)的價(jià)。一些人跳去別的券商。如果薪酬沒有吸引力，又看不到個(gè)人前景的話，很難留住人的?！?span id="rprrwajqw8q" class="red">[詳細(xì)]

人民幣挑戰(zhàn)美元

分析師是很講究物以類聚、人以群分的群體

“這就像病毒傳染一樣，同事間也會(huì)有情緒傳染。分析師是很講究物以類聚、人以群分的群體。經(jīng)常是要挪大家一起挪?！币晃辉谧C券行業(yè)呆了十余年的資深分析人士感慨。[詳細(xì)]

人才培養(yǎng)的速度跟不上發(fā)展

業(yè)內(nèi)人士分析表示，近幾年來，國內(nèi)資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)迅速發(fā)展，研究人才又通常是投資經(jīng)理的后備庫，人才培養(yǎng)的速度跟不上發(fā)展，因此挖角離職現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。[詳細(xì)]

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