2010年03月10日 13:53重慶晚報(bào)【大 中 小】 【打印】 共有評(píng)論0條

最近，不少上市公司公布了不少年報(bào)。針對(duì)年報(bào)上披露的公司高管2009年薪酬，我們?cè)u(píng)出了以下大獎(jiǎng)——

火箭飆升獎(jiǎng)

西南證券高管漲薪近15倍

在諸多上調(diào)高管薪酬的“鐵公雞”中，西南證券以高達(dá)1493.96%的漲幅位居第一，也成為目前兩市已經(jīng)披露2009年年報(bào)上市公司中高管薪酬漲幅第一。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，西南證券在2009年共計(jì)發(fā)放高管薪酬1039.26萬(wàn)元，該數(shù)據(jù)在2008年則只有65.20萬(wàn)元，短短一年即增加了974.06萬(wàn)元，漲幅高達(dá)1493.96%。前三名高管收入方面，2008年僅僅為16.60萬(wàn)元，而2009年就已經(jīng)達(dá)到了531.29萬(wàn)元。好在西南證券借殼上市之后，首份年報(bào)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)較為喜人，歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)同比增幅達(dá)到608.96%。

如果說(shuō)西南證券高管薪酬增幅名列榜首有因重組之故，那么ST馬龍就成為“鐵公雞”中業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)最差，而高層依然加薪的公司。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，ST馬龍?jiān)?009年歸屬于上市公司股東凈利潤(rùn)同比下滑4229.65%，位列所有三年未分紅上市公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)最差。然而，正是這樣的上市公司在2009年依舊對(duì)高管人員實(shí)施了加薪。資料顯示，ST馬龍?jiān)?009年共計(jì)支付高管薪酬100.25萬(wàn)元，相比2008年的90.90萬(wàn)元增加9.35萬(wàn)元，增幅為10.29%。

第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)

共同致富獎(jiǎng)

雙匯高管層藏著101個(gè)千萬(wàn)富翁

十多家基金公司為代表的股東投出超過(guò)1億股的反對(duì)票，集體否決了雙匯發(fā)展董事會(huì)提出的放棄優(yōu)先受讓權(quán)議案，中國(guó)知名食品企業(yè)——雙匯發(fā)展爆出的“投票門”成為近期財(cái)經(jīng)界關(guān)注的焦點(diǎn)。

高管層為何與股東爭(zhēng)利？媒體調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，高管及核心人員高達(dá)22億元的持股市值，外加龐大的體外資產(chǎn)，或許才是董事會(huì)與股東利益沖突的根源。

截至3月8日收盤，包括高管在內(nèi)的101名雙匯發(fā)展核心人員間接持有雙匯發(fā)展股份市值已高達(dá)22億元，其中董事萬(wàn)隆因間接持有2.36%股權(quán)，而享有約7.29億元的市值，相當(dāng)于雙匯發(fā)展董事長(zhǎng)年薪的1458倍。要知道，雙匯發(fā)展董事長(zhǎng)張俊杰的年薪也不過(guò)50萬(wàn)元。有意思的是，張俊杰也間接持有雙匯發(fā)展1.01%股權(quán)，市值3.12億元，這還不計(jì)算公司2007年10派8元，2008年10派6元的高分紅。

101名持股人平均每人占有價(jià)值超過(guò)2000萬(wàn)元的股份，個(gè)個(gè)都是千萬(wàn)富翁；更吃驚的是，他們同時(shí)間接持有雙匯集團(tuán)13.9%股權(quán)，在雙匯發(fā)展與集團(tuán)利益沖突的情況下，他們有充分的動(dòng)機(jī)選擇維護(hù)后者利益。每經(jīng)

節(jié)約獎(jiǎng)

91家上市公司三年不分紅

在已經(jīng)披露2009年年報(bào)中有可比數(shù)據(jù)的上市公司中，有91家公司連續(xù)三年未進(jìn)行過(guò)任何分紅行為。而這91家“鐵公雞”公司中竟然有60家在2009年對(duì)高管人員進(jìn)行加薪，占比達(dá)到65.93%。

Wind資訊統(tǒng)計(jì)顯示，在已經(jīng)披露2009年年報(bào)的有可比數(shù)據(jù)的上市公司中，91家三年不分紅的“鐵公雞”中有超過(guò)六成的公司高管薪酬不同程度的上漲。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，上述91家三年未分紅上市公司2009年共計(jì)發(fā)放高管薪酬1.88億元，而該數(shù)據(jù)在2008年僅為1.49億元。很顯然，這些“鐵公雞”上市公司將更多的利潤(rùn)放在了公司內(nèi)部。

其實(shí)，在這些常年不分紅的上市公司中，不分紅的原因則各異。有些公司選擇將利潤(rùn)更多地進(jìn)行管理團(tuán)隊(duì)激勵(lì)，而更多的上市公司不分紅則是身不由己。Wind 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在91家三年未分紅上市公司中，有31家上市公司的高管薪酬在2009年出現(xiàn)了不同程度的下滑。其中高管薪酬下降幅度最大的是方興科技，其2009年高管薪酬僅有114.76萬(wàn)元，而該數(shù)據(jù)在2008年為269.83萬(wàn)元，降幅高達(dá)155.07%。第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)

團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)

萬(wàn)科A支付給管理層4651.90萬(wàn)元

截至昨日，已經(jīng)公布的285家上市公司年報(bào)顯示，從行業(yè)整體情況來(lái)看，雖然金融保險(xiǎn)行業(yè)仍是對(duì)高管最慷慨的行業(yè)，但Wind資訊截止到昨日的統(tǒng)計(jì)顯示，地產(chǎn)類上市公司的龍頭萬(wàn)科A在2009年支付給管理層的薪酬暫居已公布年報(bào)公司中的首位，為4651.90萬(wàn)元。

據(jù)Wind資訊統(tǒng)計(jì)，萬(wàn)科A在2009年度支付給管理層的報(bào)酬總額為4651.90萬(wàn)元。而*ST威達(dá)管理層們2009年獲得的報(bào)酬甚至不足萬(wàn)科A的一個(gè)零頭，僅為18萬(wàn)元，與萬(wàn)科A相差約257倍。

而在中小企業(yè)板上市的金風(fēng)科技，其高管薪酬則僅次于萬(wàn)科A，甚至高于寧波銀行和興業(yè)銀行等金融類上市公司。金風(fēng)科技前三名高管的報(bào)酬總額也超過(guò)了千萬(wàn)元，達(dá)1034.50萬(wàn)元。

一些ST類公司的高管薪酬甚至合計(jì)加起來(lái)也難以與之相提并論。除了*ST威達(dá)的18萬(wàn)元外，S*ST圣方、ST賢成、S*ST朝華(000688.SZ)、*ST科苑等支付給管理層的薪酬合計(jì)最高也未超過(guò)50萬(wàn)元。S*ST圣方前三名董事薪酬合計(jì)僅為7.80萬(wàn)元。第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)

個(gè)人獎(jiǎng)

任志強(qiáng)去年薪酬707萬(wàn)元

截至昨日，已經(jīng)公布的285家上市公司年報(bào)顯示，不同公司的高管薪酬差距依舊懸殊，而最大差距甚至已經(jīng)超過(guò)250倍。如果不考慮股權(quán)激勵(lì)、高管持股等其他因素，僅從披露的高管薪酬這一項(xiàng)來(lái)看，華遠(yuǎn)地產(chǎn)的任志強(qiáng)以707.40萬(wàn)元當(dāng)仁不讓地暫居“頭把交椅”。

盡管萬(wàn)科A支付給高管的薪酬最多，但其董事長(zhǎng)王石獲得的仍低于同行任志強(qiáng)。據(jù)Wind資訊統(tǒng)計(jì)，任志強(qiáng)2009年年薪為707.40萬(wàn)元，而王石的年薪為590.30萬(wàn)元。

不過(guò)，對(duì)于任志強(qiáng)的高薪，華遠(yuǎn)地產(chǎn)也在公布年報(bào)后作出了解釋。指出其稅前薪酬的構(gòu)成中252.9萬(wàn)元為董事長(zhǎng)年薪及職工福利、司齡工資、未休年假補(bǔ)償工資等，454.5萬(wàn)元為2008年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。

第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)

新聞背景

國(guó)企高管與職工收入差18倍

昨日，來(lái)自全國(guó)總工會(huì)的張世平委員發(fā)布了一項(xiàng)總工會(huì)關(guān)于職工收入的專項(xiàng)調(diào)查，據(jù)上市公司年報(bào)分析，208家國(guó)企高管與一線職工的收入相差近18倍，而調(diào)查顯示，兩成職工5年間從未漲過(guò)工資。

調(diào)查顯示，2008年20個(gè)行業(yè)門類收入差距為4.77倍，有的高達(dá)10倍。據(jù)上市公司年報(bào)分析，208家國(guó)企高管與一線職工的收入差距，從2006年6.72倍擴(kuò)至2008年17.95倍。

此外，由于社保制度不夠完善，在城鎮(zhèn)就業(yè)人員中，養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)參保率僅為62%和60%。與此同時(shí)，央企卻占據(jù)了90%以上企業(yè)年金市場(chǎng)，通過(guò)補(bǔ)充保險(xiǎn)進(jìn)一步拉大二次分配差距。

職工的工資增長(zhǎng)也低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。1997至2007年，在GDP比重中政府財(cái)政收入從10.95%升至20.57%，企業(yè)盈余從21.23%升至31.29%，勞動(dòng)者報(bào)酬卻從53.4%降至39.74%。2002至2009年，我國(guó)GDP年遞增幅度10.13%，職工工資扣除物價(jià)因素年均增長(zhǎng)8.18%。23.4%的職工5年間未增加工資。張世平表示，近年物價(jià)房?jī)r(jià)上漲，造成部分職工實(shí)際生活水平下降。北京晚報(bào)

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