Ronald Kent：解決銀行高管薪酬過高問題需相當(dāng)長時(shí)間

鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)訊 2009年夏季達(dá)沃斯論壇于9月10日至12日在大連舉行，本屆達(dá)沃斯論壇主題確定為：“夏季達(dá)沃斯”——重振增長。紐約泛歐交易所集團(tuán)執(zhí)行副總裁Ronald Kent表示，解決銀行高管薪酬過高問題需要相當(dāng)長時(shí)間。鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道全程直播本次論壇。以下為論壇“全球融資新模式”的實(shí)錄。

主持人Stephen Engle：

下面有請(qǐng)紐約泛歐交易所集團(tuán)執(zhí)行副總裁Ronald Kent先生，您覺得我們是應(yīng)該采取自由的政策，還是加強(qiáng)監(jiān)管，大政府和小政府是否要加強(qiáng)對(duì)商業(yè)票據(jù)市場的管理？正是因?yàn)闆]有管理，所以導(dǎo)致了雷曼兄弟的倒臺(tái)，您對(duì)此怎么看呢？

Ronald Kent：

這一方面并不是一刀切的，當(dāng)你環(huán)顧全球，某些地方發(fā)生這樣的情況是一刀切的。但是我們卻存在了這樣的憂慮。在上周末的20國集團(tuán)峰會(huì)上也談到了套利問題，套利讓人們能夠鉆監(jiān)管空子，這樣一種套利空間需要最小化，這樣一來就讓有些方面不會(huì)符合監(jiān)管的要求，這有點(diǎn)像二、三十年代美國的情況，當(dāng)時(shí)美國推出了新政，就像是經(jīng)濟(jì)剛剛經(jīng)歷了一次深重的地震以后提出了諸多問題。

當(dāng)時(shí)就談到，我們不能夠例行公事，不能夠再回到原來的狀態(tài)，不能再重蹈覆轍?？纯船F(xiàn)在的情況，現(xiàn)在要比1930年更加復(fù)雜，在1930年的時(shí)候羅斯福提出了新政，在90年之后，在推動(dòng)醫(yī)保改革方面并沒有更加的容易，奧巴馬業(yè)面臨了很多的挑戰(zhàn)。對(duì)于歐洲、對(duì)于中國和美國來說，存在了一個(gè)共同的平臺(tái)，一個(gè)共同的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)必須要得以通過，這將會(huì)讓我們更加靠近我們的目標(biāo)，而政府在這一方面也是有著堅(jiān)定決心的。

主持人Stephen Engle：

那么現(xiàn)在我們從雷曼兄弟身上學(xué)到了什么呢？我在彭博新聞社報(bào)道中，提到了斯賓列森先生說的話，一年以后政策制定者并沒有從雷曼倒臺(tái)中吸取教訓(xùn)，我們是不是從中受益匪淺，還是也一切都為時(shí)過早呢？

Ronald Kent：

這個(gè)問題還太早，還說不清楚，畢竟只過去了一年。如果我們看看羅斯福的新政，當(dāng)時(shí)是花了八年的時(shí)間才把美國經(jīng)濟(jì)基石建立了起來，當(dāng)然這一基石在其后的80年都發(fā)揮了作用，像美聯(lián)儲(chǔ)。當(dāng)然這次情況更加復(fù)雜，希望政府不會(huì)受制于這種民粹政治。目前有很多的新聞都是涉及高管薪酬限制，認(rèn)為銀行高管薪酬過高。我認(rèn)為，要解決這些問題并不是一蹴而就的，需要相當(dāng)長的時(shí)間。

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