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勞動(dòng)合同法四大亮點(diǎn) 增加主管部門責(zé)任

2007年06月30日 11:32中國(guó)新聞網(wǎng)投票數(shù)：頂一下【大中小】

增加對(duì)勞動(dòng)主管部門不作為行為的法律責(zé)任

山西黑磚窯案件，最近在社會(huì)上引起強(qiáng)烈的反響，分組討論時(shí)也得到常委會(huì)組成人員的熱議。許多常委會(huì)組成人員發(fā)表意見(jiàn)，認(rèn)為這個(gè)案件充分表明了人民政府的有關(guān)監(jiān)管部門對(duì)一些違法用工的情況監(jiān)管不到位的問(wèn)題，要求本法增加對(duì)勞動(dòng)主管部門不作為的法律責(zé)任。

本次通過(guò)的勞動(dòng)合同法第九十五條規(guī)定：“勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！?/FONT>

信春鷹同時(shí)表示，關(guān)于黑磚窯事件和類似的問(wèn)題，即使沒(méi)有這部勞動(dòng)合同法，現(xiàn)有的已經(jīng)實(shí)施的法律和法規(guī)也有充足的依據(jù)來(lái)處理這個(gè)問(wèn)題。

不會(huì)影響外資在中國(guó)投資

有觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同法制定過(guò)程同時(shí)也是一個(gè)勞資雙方博弈的過(guò)程，勞動(dòng)合同法在很大程度上注重保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，它的出臺(tái)有可能會(huì)導(dǎo)致用工成本提高，影響中國(guó)對(duì)外資的吸引力。

信春鷹對(duì)此給與否定：“在整個(gè)法律草案審議的過(guò)程中，我們都是一再地闡述和堅(jiān)持這樣的一個(gè)道理，即如果你是一個(gè)守法企業(yè)，這部法律不增加企業(yè)的勞動(dòng)成本，如果這個(gè)企業(yè)是一個(gè)違法侵犯工人權(quán)利的企業(yè)，那么它的勞動(dòng)成本將大大地增加?！?/FONT>

她介紹，制定勞動(dòng)合同法的一個(gè)很重要的背景，就是近些年來(lái)中國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域出現(xiàn)了很多的問(wèn)題，其中最突出的問(wèn)題之一就是勞動(dòng)者的權(quán)益被侵犯，而且沒(méi)有救濟(jì)渠道。作為社會(huì)法，勞動(dòng)合同法的一個(gè)宗旨就是要矯正這個(gè)問(wèn)題。

“在任何國(guó)家，一個(gè)違法的企業(yè)，不尊重勞動(dòng)者的企業(yè)，壽命和利潤(rùn)都是不會(huì)持久的。我相信很多企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到了這一點(diǎn)”信春鷹說(shuō)。