2010年09月06日 11:59新華網(wǎng)【大 中 小】 【打印】 共有評論0條

而眾多與會專家和業(yè)內(nèi)人士紛紛表示，當(dāng)前提升中國大企業(yè)的社會責(zé)任首先要結(jié)合企業(yè)實際，找準(zhǔn)履行社會責(zé)任的落腳點，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任應(yīng)該避免過分地追求社會聲譽，甚至好大喜功，承擔(dān)與自己的企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向不協(xié)調(diào)的社會責(zé)任。

解決、容納大量的就業(yè)人口是中國500強(qiáng)企業(yè)為國家、社會作出貢獻(xiàn)的一個最突出方面。2009年，在許多中國500強(qiáng)企業(yè)在自身生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難的情況下，仍然積極地承擔(dān)社會責(zé)任。統(tǒng)計顯示，2010中國企業(yè)500強(qiáng)共有494家企業(yè)填報就業(yè)數(shù)據(jù)，共實現(xiàn)就業(yè)人口2701.95萬人，與2009中國500強(qiáng)企業(yè)(490家企業(yè)填報)的2581.99萬的從業(yè)人數(shù)相比增加了4.6%。

對此，中國企業(yè)聯(lián)合會副理事長李建明認(rèn)為，“應(yīng)該從寬廣的意義上理解企業(yè)的社會責(zé)任，而不是全盤照搬或僅限于西方的經(jīng)驗”。他指出，從目前來看，解決就業(yè)是中國企業(yè)的第一大社會責(zé)任，培育“中國式”社會責(zé)任首先就是培育和釋放企業(yè)的吸納就業(yè)能力。

相關(guān)專家和業(yè)內(nèi)人士表示，與過去以利潤為主要杠桿的評價體系相比，現(xiàn)在對于大企業(yè)的綜合評價不再固守經(jīng)濟(jì)利潤的指標(biāo)，而是逐漸擴(kuò)展到社會責(zé)任的層面。但目前，中國缺失獨立的企業(yè)社會責(zé)任評價標(biāo)準(zhǔn)、消費者的社會責(zé)任意識和第三方的監(jiān)管制度，亟待加強(qiáng)建設(shè)。

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2010中國企業(yè)500強(qiáng)發(fā)布會

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