工資條例或引入懲罰措施

本報(bào)訊 為了不讓《工資條例》成為“觀賞性”立法，相關(guān)部委在草擬過程中加入了剛性規(guī)定，對(duì)違反工資集體協(xié)商制度、不履行工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，明確規(guī)定了應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任。

一位參與《條例》起草的人士告訴記者，《條例》草案中規(guī)定了違規(guī)企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，企業(yè)在規(guī)定限期內(nèi)不進(jìn)行改正的，處以5萬(wàn)元以上、20萬(wàn)元以下的罰款。

不過，作為整個(gè)《條例》草案中難得的懲罰性細(xì)則，這一規(guī)定能否出現(xiàn)在正式公布的《條例》中仍屬未知。

(耿雁冰)

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