2011年02月18日 23:34
來源：華夏時報

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劉易斯拐點，即勞動力過剩向短缺的轉(zhuǎn)折點，是指在工業(yè)化過程中，隨著農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的逐步轉(zhuǎn)移，農(nóng)村富余勞動力逐漸減少，最終枯竭。由諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主劉易斯在人口流動模型中提出。

本報記者 周開平 東莞報道

2月16日，雨后的廣東東莞霧氣濃郁。

已經(jīng)快到元宵節(jié)，制造業(yè)發(fā)達的各個鎮(zhèn)區(qū)還很冷清，工廠旁的不少小賣部和快餐店大門緊閉，街上行人寥寥可數(shù)。

《華夏時報》記者在東莞的各個鎮(zhèn)區(qū)走訪多日，招工方的熱情和工人的冷淡是鮮明的缺工現(xiàn)狀寫照。記者在五金廠聚集的清溪鎮(zhèn)重河社區(qū)鹿鳴路看到，每家工廠都打出各具特色的招工廣告，卻連詢問者也久盼不來。

曾經(jīng)匯集了來自全國勞動力的東莞，工人在一年一年地減少。2007年東莞官方數(shù)字顯示有1200萬外來工，這也成為高峰“絕唱”，此后再無官方數(shù)據(jù)公布。

多位受訪的企業(yè)高層和勞務(wù)市場專家都坦承，中國工業(yè)勞動力過剩向短缺轉(zhuǎn)折的劉易斯拐點已經(jīng)形成，但代工企業(yè)的應(yīng)對卻別無他法?！巴耆珱]有辦法，只能尋找其他出路。”東莞大朗鎮(zhèn)的一家制衣廠老板何建晨顯得悲觀。

工資是用工短缺的焦點矛盾。在東莞智通人才市場，找工作的湖南永州小伙劉全文說：“月工資低于2000元是沒人愿意做的?！倍习搴谓ǔ繀s說，“工資年年漲，工人還不滿意，企業(yè)已經(jīng)不堪重負了?！?/p>

東莞10000多家中小企業(yè)，都身陷這樣的矛盾中。如此之下，東莞經(jīng)濟發(fā)展開始急劇減速，“元氣”大傷。

收入還沒漲

清溪鎮(zhèn)鹿鳴路，利豐五金廠的廠門口，招工廣告上可以看出，現(xiàn)在的“920元/月”是由“770元/月”更改而來，從下個月開始，負責接待應(yīng)聘者的門衛(wèi)，可能要將它改成“1100元/月”了。

這三個數(shù)字，是東莞最近4年的最低工資標準。本報記者梳理數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，從2005年開始，東莞五次上調(diào)了最低工資標準，上調(diào)的幅度也越來越大，第一次只上調(diào)了36元，而最近一次上調(diào)最高為180元。

在東莞更為流行的是工資承諾：“保底工資1150元/月”或者“月收入可達1500元-1800元”。

但多數(shù)工人并不敢貿(mào)然相信這樣的承諾。“一定要看清楚，實際上有這么高工資的大多數(shù)都是沒假放，一天加班4個小時，而且還要扣除住宿和伙食費。”劉全文說。

站在智通人才市場的企業(yè)宣傳欄前，劉全文隨手指著東莞南城白馬榮科電子廠的招工廣告說：“上面寫著月均收入2000元，要拿這一收入，肯定要加很多班，而且最下面寫了不包食宿，一扣除就少了。”

事實上，在許多工人給出的“評級”里，白馬榮科電子廠的待遇，已經(jīng)算得上是中等偏上了。

東莞近年不斷提高最低工資標準，事實上，工人收入幾無增長。增加保底工資后，有些工廠加班時間增多，有些工廠不再食宿全包。

東莞智通人才市場高級經(jīng)理蔡小梅接受本報記者采訪時也表示：“工資基本由市場決定，最低工資標準只是一個最低保障：漲工資最先受惠的應(yīng)該是管理、研發(fā)、技術(shù)層，現(xiàn)階段普通工人工資整體上也確實沒有多大提升。”

微薄差價的對峙

東莞6年提高最低工資標準期間，有兩年是中斷的。2007年，東莞的最低工資擬提升至720元/月，結(jié)果未能成行。其外2009年東莞沒有提出漲工資。

2007年工資未漲，原因之一就是私營企業(yè)主的反對。而2009年，則是東莞經(jīng)濟最灰暗的一年，政府也出于企業(yè)的經(jīng)營狀況而暫停漲工資。

以代工為主的東莞企業(yè)正在持續(xù)經(jīng)受用工成本的壓力，仿佛是沒有休止的漲薪開始讓企業(yè)老板也露出悲觀的情緒。

“工資肯定要漲的，預(yù)計大概漲10%?！焙谓ǔ空f，“漲了就可以保證維持工廠不停工的工人數(shù)量。”何建晨的制衣廠一直采取代工模式，去年的原材料上漲、加上每年10%—20%的工人工資提高，已經(jīng)讓他對這一行業(yè)近乎“絕望”。

“利潤越來越微薄”、“工人越來越難管理”等煩心事已經(jīng)讓何建晨開始另尋出路，東莞那家高峰期有200多工人的工廠不再是他惟一的事業(yè)。

盡管各行情形有差別，但占據(jù)東莞根基的電子、制衣制鞋、五金等代工中小型工廠，幾乎大同小異。本報記者2月16日在東莞最大的人才市場智通人才市場調(diào)查發(fā)現(xiàn)，幾乎各行對普通工人開出的“價碼”相差無幾。

事實上，多數(shù)工人在找工作時不斷反復(fù)斟酌比較的，也就是200-300元/月的空間。在劉全文看來，每月多出的300元，就可能是今年年底能帶回老家的存款。

但多數(shù)工廠要多支出這筆錢，卻是一個沉重的負擔。國內(nèi)最大的咨詢管理公司正略鈞策咨詢管理公司合伙人孫宇去年年底做過相關(guān)的調(diào)查，他說：“這些代工工廠利潤本來就低，有些工廠工人動輒數(shù)千上萬，用工成本增加會成放大效應(yīng)。代工企業(yè)確實沒辦法大幅度提高工人工資?！?/p>

外來工大撤離

劉全文在找一家“好廠”，但東莞絕大多數(shù)都不符合這個“標準”。

清溪鎮(zhèn)一家代工以色列生產(chǎn)太陽能熱水器的工廠，到2月17日已經(jīng)招聘了8天，“只招到了四五個人，還都是老員工帶來的。”該工廠的市場總監(jiān)陸玲說。年后，這家工廠原來的工人60%沒有回來報到。

“盡管招聘情形要到元宵節(jié)之后才有定論，但老板已經(jīng)注意到今年可能更差，開始急了?！标懥嵴f，“前兩天工廠已經(jīng)派人前往人才市場和人流較多的街邊招聘了?！?/p>

劉全文開出的條件是“能拿到手的工資至少2000元/月，加班不能太多”，這幾乎是大部分外來工的基本要求。

在東莞生活了十多年的薛力同說：“來東莞的人越來越少了，最近這幾年就更加少了。年紀稍微大一點的寧愿回家做點小生意，年紀輕的不少去了工資相對高、管理相對規(guī)范的江浙一帶?！笔聦嵣希瑬|莞的工資水平，也已經(jīng)競爭不過近旁的深圳和廣州。

根據(jù)東莞市春運辦最新統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，節(jié)前春運期間，東莞共發(fā)送旅客350.9萬人，但節(jié)后11天回流旅客只有160萬人。外來工人正大面積逃離，接踵而至的就是經(jīng)濟發(fā)展的困境。

發(fā)展亮黃燈

16日上午11點的智通人才市場內(nèi)，已經(jīng)有招工企業(yè)留下空空蕩蕩的桌子和招聘廣告，早早離開?！皝淼娜瞬皇呛芏?，再等下去也沒意思了?！币患移髽I(yè)負責招聘的人士說。

這是這家東莞最大的人才市場節(jié)后第三場招聘會，用工市場好時接踵摩肩的盛況已經(jīng)不復(fù)存在，一些企業(yè)開始主動和應(yīng)聘者搭訕：“靚女，坐下來聊啊。”

蔡小梅認為，用工轉(zhuǎn)折點出現(xiàn)在金融危機的2008、2009年，“外來工忽地少多了。”2008年金融危機導(dǎo)致工廠倒閉，提前回家的很多外來工沒有再回到東莞。事實上，這只是引燃了導(dǎo)火線，用工緊缺在此之前的2005年已經(jīng)顯露了。

東莞的用工短缺和GDP增長減速時間點出奇吻合，而且越短缺減速越快。改革開放后，東莞一直保持著近20%的GDP增長速度。2005年開始，東莞經(jīng)濟增速開始減慢，2007年用工短缺比較明顯時，東莞GDP增速已經(jīng)降至了20多年來最低點。

2009年年初，東莞政府定下保十的目標，最后剔除物價上漲因素，GDP只增長了5.3%。去年GDP增長10.3%，今年的計劃目標為8.5%。

東莞的經(jīng)濟發(fā)展和外來工的數(shù)量交集在一起，因為人數(shù)的劇減，東莞數(shù)年前按照當時情況建設(shè)起來的公共設(shè)施、服務(wù)業(yè)也可能淪為空架子。在東莞各個鎮(zhèn)，隨處可見美麗的綠化帶下，寬闊的高級別公路只有一兩輛汽車在行駛。大型的城市廣場上，也人跡寥寥。

工人逃離之后是工廠的動搖。據(jù)本報記者在東莞采訪獲悉，不少老板在嚴峻的經(jīng)營壓力下，對原有工廠的發(fā)展動力逐漸消退，開始尋找賺錢較快的房地產(chǎn)等項目或者把工廠搬離東莞。

最新統(tǒng)計顯示，最近兩年占據(jù)東莞經(jīng)濟半壁江山的港臺企業(yè)就減少了5000家，數(shù)年間建起的大量廠房，也空置得越來越多。