2011年02月17日 03:30
來(lái)源：證券時(shí)報(bào) 作者：楊晨 鐘仰浩

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編者按：用工荒已經(jīng)不僅僅出現(xiàn)在珠三角、長(zhǎng)三角，近年來(lái)已逐漸成為全國(guó)性問(wèn)題。如今的勞動(dòng)力年齡結(jié)構(gòu)普遍以80后、90后為主，他們不僅要求更高的薪酬待遇，還要求更為寬松舒適的工作環(huán)境，新生代勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化，不僅僅影響著企業(yè)的勞動(dòng)力成本，也在逼迫著企業(yè)升級(jí)換代，提高勞動(dòng)生產(chǎn)力。那么，目前的用工荒究竟到了怎樣的程度，對(duì)勞資雙方又有怎樣的影響？近日，證券時(shí)報(bào)記者走訪了東莞、深圳的一些大型用工企業(yè)，對(duì)用工荒現(xiàn)象進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查。

證券時(shí)報(bào)記者 楊晨 鐘仰浩

春節(jié)過(guò)后，我國(guó)東部沿海地區(qū)再次出現(xiàn)用工荒現(xiàn)象。廣東東莞素有“世界工廠”之稱，中小企業(yè)密集，去年3月，金融危機(jī)剛剛過(guò)去，證券時(shí)報(bào)記者就走訪東莞，了解到經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好轉(zhuǎn)后，企業(yè)缺工問(wèn)題較為突出。一年過(guò)去了，記者再次來(lái)到東莞時(shí)，看到招工難再次困擾這個(gè)外貿(mào)出口大市。

工人成了“香餑餑”

在東莞虎門鎮(zhèn)智順人才市場(chǎng)記者發(fā)現(xiàn)，雖然招聘信息種類繁多，前來(lái)求職的人卻并不多。智順人才市場(chǎng)招聘顧問(wèn)歐君表示，春節(jié)前返鄉(xiāng)的農(nóng)民工較多，節(jié)后用工荒問(wèn)題也就出現(xiàn)了。雖然東莞的企業(yè)普遍調(diào)高了工資，降低了年齡和學(xué)歷門檻，但用工缺口依然較大。

由于招工難，許多企業(yè)在街道上擺攤設(shè)點(diǎn)“搶人”。在虎門博頭鎮(zhèn)口，一家刺繡廠的招聘人員表示，她早上5點(diǎn)半就來(lái)這里搶位置擺攤了，因?yàn)閬?lái)晚了占不到好位置?！艾F(xiàn)在廠里不缺訂單很缺人，而招聘工作進(jìn)展并不理想。”她表示，當(dāng)天只招到5個(gè)人，還有50多人的“缺口”。

為了招到工人，各個(gè)公司都拋出了“誘餌”：老員工帶新員工來(lái)工廠，給予50元至200元不等的獎(jiǎng)勵(lì)；新員工干滿半年可報(bào)銷車費(fèi)并獎(jiǎng)勵(lì)100元；公司承諾代買春節(jié)返鄉(xiāng)車票；配備夫妻套房，等等。此外，在招聘現(xiàn)場(chǎng)記者還發(fā)現(xiàn)，不少內(nèi)地省份的工廠也來(lái)東莞“搶人”，理由是東莞制造業(yè)發(fā)達(dá)，容易招到熟練工。另一方面，多家企業(yè)招聘人員也向記者表示，已聘請(qǐng)勞務(wù)公司在四川、安徽、河南等人口大省招聘。

招工競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，是不是缺工現(xiàn)象已經(jīng)成為常態(tài)？記者走訪多家工廠后發(fā)現(xiàn)，用工荒主要集中在春節(jié)前后，平時(shí)缺工情況雖然存在但并不嚴(yán)重，離開(kāi)一部分人會(huì)及時(shí)招工“補(bǔ)缺”。以純集團(tuán)東莞華昊廠長(zhǎng)王志元表示，年前有許多農(nóng)民工提前返鄉(xiāng)，而春節(jié)后招人還需要一段時(shí)間，缺工現(xiàn)象主要集中在春節(jié)前后。

打工者預(yù)期提高

據(jù)歐君介紹，今年?yáng)|莞市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已從920元提高至1100元，企業(yè)也普遍提高了員工福利待遇。王志元表示，現(xiàn)在工廠里80后、90后工人越來(lái)越多，他們對(duì)工作的要求不僅僅是薪酬高，還對(duì)吃、住、工作環(huán)境有較高要求。

盡管福利待遇有一定提高，但仍達(dá)不到許多求職者的期望。“我的要求是月薪2000元，包吃住?！痹谌腿瞬攀袌?chǎng)找工作的小李覺(jué)得自己的要求并不算高，但他找了很久仍沒(méi)有找到合適的工作。小李說(shuō)，要繼續(xù)找工作直到滿意為止。另一位應(yīng)聘文職崗位的張小姐表示，她上份文職工作月薪2000元，在東莞根本不夠用，她想找一份月薪3000元的文職工作。

在人才市場(chǎng)，像小李這樣一時(shí)找不到工作的求職者也不少。他們找不到工作的原因不是因?yàn)槭袌?chǎng)上沒(méi)有相應(yīng)崗位，而是因?yàn)閷?duì)企業(yè)的薪酬、加班、工作環(huán)境等不滿意，找工作的周期因此較長(zhǎng)。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，工人更傾向于應(yīng)聘大廠，因?yàn)榇髲S的工資和福利更有保障。

企業(yè)各出奇招度“荒”

在以純新建的工廠里，王志元指著許多無(wú)人操作的機(jī)器告訴記者，去年走了150多人，年初八到現(xiàn)在已招了300多人，但由于新建了一個(gè)廠，招工人數(shù)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。不過(guò)，他表示，2月底前應(yīng)該能夠招齊，因?yàn)楣灸昵熬烷_(kāi)始到勞務(wù)輸出大省招人，并且以純?cè)谕馐∮衅放菩?yīng)，春節(jié)后不少老員工會(huì)整車帶回新員工。

為了應(yīng)對(duì)用工荒，提前準(zhǔn)備只是一方面。多家企業(yè)負(fù)責(zé)人向記者表示，近年來(lái)企業(yè)一直在更新設(shè)備，用大量機(jī)械替代人工，提高了生產(chǎn)力，減少了人力浪費(fèi)。

在東莞松山湖科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)，缺工問(wèn)題并不明顯。廣東易事特電源股份有限公司企劃部經(jīng)理占斯亮表示，公司人員流失很少，新生力量補(bǔ)充及時(shí)，同時(shí)在設(shè)備更新上投入了大量資金，減少了人力需求。此外，公司不斷推出新產(chǎn)品打入高端市場(chǎng)，在獲得高利潤(rùn)的同時(shí)，也轉(zhuǎn)移了部分人力成本上升的壓力。

也有部分工廠因人力成本太高而選擇遷移。英得力數(shù)碼科技有限公司副總經(jīng)理杜仟告訴記者，東莞不少加工廠遷到了越南，因?yàn)樵侥衔飪r(jià)低、人力成本低。