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新華網(wǎng)北京3月7日電(記者朱薇、何宗渝)“同為職工，壟斷企業(yè)職工一年收入可以是普通企業(yè)職工10年的收入?！比珖?guó)政協(xié)委員劉明華在討論政府工作報(bào)告時(shí)說，遏制壟斷企業(yè)畸形高薪，收入透明化比減薪更重要。只有公眾有了充分的知情權(quán)，才能監(jiān)督壟斷行業(yè)是真減薪還是忽悠人。

劉明華委員說，壟斷行業(yè)收入過高，源于壟斷行業(yè)產(chǎn)品價(jià)格過高，而壟斷行業(yè)大多實(shí)行政府定價(jià)或政府指導(dǎo)價(jià)。因此，對(duì)壟斷行業(yè)的畸形高收入，首先是政府制定了不合理的價(jià)格，實(shí)行了不合理的利潤(rùn)分配制度。要想從根本上解決壟斷行業(yè)職工收入過高的問題，必須為壟斷行業(yè)企業(yè)確定合理的商品或者服務(wù)價(jià)格。

“有的國(guó)企已經(jīng)提出‘薪酬連降5年，每年遞減10%’計(jì)劃，但比減薪更重要的是收入透明化。”劉明華委員說，有關(guān)部門要告訴公眾，各壟斷行業(yè)員工究竟拿多少？其收入由幾部分構(gòu)成，到底是多少？只有公眾有了充分的知情權(quán)，才能監(jiān)督壟斷行業(yè)是真減薪還是忽悠人。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理。

另外，劉明華委員說，嚴(yán)格控制職工福利費(fèi)在職工總收入中的比重，嚴(yán)格控制以本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利。國(guó)家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃?xì)獾绕髽I(yè)，將本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利的，應(yīng)當(dāng)按商業(yè)化原則實(shí)行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費(fèi)或者低價(jià)使用。

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