員工墜樓事件接二連三 富士康企業(yè)文化遭拷問

死者生前就住在這棟宿舍樓的最高層14樓（資料圖）

富士康奉行的“愛心”理念，背后的跳樓事件卻層出不窮。3月11日晚，富士康龍華基地發(fā)生墜樓案，富士康一男員工從五樓墜地身亡。至于其墜樓原因，警方仍在調(diào)查中。

這已經(jīng)是媒體目前報(bào)道的第七起富士康員工死亡事件。以下是近幾年發(fā)生的富士康員工死亡事件：

第一起：2007年9月1日，富士康員工21歲的劉兵辭工兩小時(shí)后突然死亡。

第二起：2007年6月18日，富士康一名侯姓女工在廁所上吊自殺。

第三起：2008年3月16日，富士康煙臺(tái)工業(yè)園28歲員工李某猝死在出租屋內(nèi)。

第四起：2009年7月15日，富士康25歲員工孫丹勇跳樓自殺。

第五起：2009年8月20日，富士康23歲員工鄭鑫崧在游泳池溺水身亡。

第六起：2010年1月23日凌晨4時(shí)左右，富士康19歲員工馬向前死亡。

第七起：2010年3月11日富士康1名男性員工墜樓身亡。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，富士康員工自殺事件之所以廣受關(guān)注，對(duì)其品牌形象造成極壞的負(fù)面影響，這在很大程度上是富士康處置失當(dāng)造成。富士康一系列武斷專行、自以為是的處理方法，令人生疑。這從媒體的報(bào)道就可窺一斑。

員工死亡事件接二連三，使得富士康企業(yè)文化遭到嚴(yán)厲拷問。通觀富士康的企業(yè)文化，大有家丑不可外揚(yáng)之嫌，一遇員工非正常死亡的突發(fā)事件，所在部門不是從自身找問題，而是先把“屎盆”扣到員工頭上。不知這次富士康的處理方式是否會(huì)有所改觀，值得業(yè)界關(guān)注。

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