企業(yè)缺少人才特力董事長童至祥睡不著覺

2012年02月23日 10:12
來源：鳳凰網(wǎng)財經(jīng)

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鳳凰網(wǎng)財經(jīng)訊 由臺灣《天下》雜志主辦的2012天下經(jīng)濟論壇2月22-23日在臺北君悅大飯店舉行，論壇主題是“新風險時代------亞洲的轉(zhuǎn)型與成長”，鳳凰網(wǎng)財經(jīng)全程進行現(xiàn)場報道。

臺灣許多服務業(yè)品牌，被視為進軍國際市場的新生力軍。潘思亮直言，國際的商業(yè)語言是英文，但臺灣在雙語人才非常缺乏。這指的不只是會講英文，而是有在國外求學、生活、最好是工作過的經(jīng)驗。這方面，臺灣遠遠落后大陸、韓國。

潘思亮指出，收購麗晶后，想找本土的高階主管非常困難。此外，臺灣具國際經(jīng)驗的專業(yè)人才，像律師，也非常缺乏。因此在不同國家的商標保護、合約等議題，還是必須仰賴國外人才。

潘思亮認為，即使是面對中國市場，雙語人才仍然重要，因為這些人的經(jīng)驗，可以消化國外趨勢，讓企業(yè)走在趨勢之前，因此他非常鼓勵大家多增加國外經(jīng)驗。

人才問題同樣讓童至祥睡不著覺。為了補足人才缺口，特力集團還成立特力大學，針對不同管理階層加速培訓。

莊淑芬也指出，現(xiàn)在的企業(yè)在人才方面很難不面對兩大課題：數(shù)位轉(zhuǎn)型與跨界。前者指的是行動裝置普及、科技扮演重要角色，社群網(wǎng)站更是不可忽視，因此企業(yè)發(fā)展品牌，非常需要懂得數(shù)位和跨界的通才。