2010年05月17日 13:12廣州日?qǐng)?bào)【大 中 小】 【打印】 共有評(píng)論0條

番禺人才市場(chǎng)前貼滿了招聘小廣告，揾工時(shí)要仔細(xì)辨別工資待遇的構(gòu)成。

文/圖：記者 鄧仲謀  實(shí)習(xí)生 曾繁瑩

“綜合薪資1800元”、“保底工資1400元”、“底薪1100元+提成+獎(jiǎng)金”……記者在人才市場(chǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在招聘廣告中描述薪水時(shí)，要么只字不提，要么給出一個(gè)區(qū)間，要么給出一個(gè)算式。在這些有關(guān)薪水的字眼里，充塞著各種“底薪”、“保底工資”之類的詞，這與最低工資標(biāo)準(zhǔn)是同一概念嗎？另外，試用期工資、計(jì)件工資也要符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？諸如此類的疑云重重，本報(bào)記者采訪了勞動(dòng)法方面的專家，并就相關(guān)熱點(diǎn)咨詢了廣州市勞動(dòng)保障咨詢熱線。

未執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)要加付賠償金

最低工資保障制度，是國(guó)家法律規(guī)定的具有強(qiáng)制性的保障制度，是用人單位必須履行的社會(huì)責(zé)任。從規(guī)定施行之日開始，任何單位和個(gè)人必須嚴(yán)格執(zhí)行，未按規(guī)定執(zhí)行的，將按照《勞動(dòng)法》、《廣東省工資支付條例》規(guī)定受到相應(yīng)處罰。

記者了解到，根據(jù)《廣東省工資支付條例》規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。

省人力資源和社會(huì)保障廳還對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)放做了規(guī)定：

●從5月1日開始，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，獲取的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)不低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

●如在5月發(fā)放當(dāng)月工資的企業(yè)，支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

●如在5月發(fā)放上月工資的，尚不屬于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整范疇，但在6月發(fā)放5月工資時(shí)，必須不低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

案例1 最低工資標(biāo)準(zhǔn)并非底薪

番禺某展覽制品公司招聘打磨師傅，工資待遇是“底薪900元+加班費(fèi)+食宿補(bǔ)貼+勤工獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)+崗位津貼”，每月工資可達(dá)2000元。如果從底薪看，這個(gè)崗位不符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果從總工資看則達(dá)到。那么，這個(gè)職位的工資到底符不符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。

解讀：

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家規(guī)定的一項(xiàng)保障標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。

中山大學(xué)法學(xué)院黃巧燕老師認(rèn)為，如果用人單位使用“保底工資”或“底薪”描述員工的工資收入結(jié)構(gòu)，那么這個(gè)保底工資或底薪不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)于“底薪+加班費(fèi)+獎(jiǎng)金”這樣的工資構(gòu)成，黃巧燕老師說(shuō)，首先，這個(gè)企業(yè)必須保證除去勞動(dòng)者加班工資后，每個(gè)月勞動(dòng)者的收入達(dá)到最低工作標(biāo)準(zhǔn)1100元以上；但有一點(diǎn)要明確：如果該獎(jiǎng)金的獲得，需要?jiǎng)趧?dòng)者在正常勞動(dòng)外的額外付出，底薪900元的規(guī)定肯定違法。如果不需要額外付出，勞動(dòng)者正常勞動(dòng)能夠獲得的獎(jiǎng)金加底薪900元能達(dá)到1100元以上，屬于合乎標(biāo)準(zhǔn)的工資支付。

案例2 試用期也要符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)

記者現(xiàn)場(chǎng)詢問(wèn)應(yīng)聘者，不少人知道企業(yè)支付正式員工工資必須不低于1100元/月(部分地區(qū)960元/月)，但是對(duì)于試用期的工資，卻極少人質(zhì)疑。

開發(fā)區(qū)西區(qū)附近某世界500強(qiáng)企業(yè)，招聘100名男性普工，聲稱月收入是3000元左右，細(xì)問(wèn)開去，才知道試用期與轉(zhuǎn)正后薪酬各不相同。試用期底薪1030元/月+加班費(fèi)；轉(zhuǎn)正后底薪1600~2000元/月+加班費(fèi)。那試用期的工資也要符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？

解讀：

記者致電廣州市勞動(dòng)保障咨詢熱線，工作人員明確說(shuō)明，從員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，為企業(yè)提供正常勞動(dòng)的那一天起，無(wú)論試用期還是正式期，員工應(yīng)當(dāng)獲取的勞動(dòng)報(bào)酬都必須不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。否則，員工有權(quán)爭(zhēng)取合法權(quán)益。

案例3 “包食住”不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)

在開發(fā)區(qū)東區(qū)人才市場(chǎng)，新塘某電子公司招聘“生產(chǎn)工”，其崗位薪酬是“底薪810元/月+伙食補(bǔ)貼240元/月”。增城的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是960元，如果只算底薪，該企業(yè)達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果加上伙食補(bǔ)貼，則超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)聘者小謝告訴記者，這樣的例子很多。之前他在某電子公司工作，當(dāng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)是1030元/月，該公司卻把30元提出來(lái)作為考勤獎(jiǎng)。也就是說(shuō)，員工只有做到不遲到不早退不休假，每個(gè)月才能拿多30元。

解讀：

省人力資源和社會(huì)保障廳對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)做出的解讀中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資或特殊津貼，也不包含“包吃包住”費(fèi)用，并特別指出企業(yè)不能把“包吃包住”費(fèi)用計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

如某市最低工資標(biāo)準(zhǔn)920元/月，當(dāng)?shù)啬称髽I(yè)為職工提供食宿設(shè)施，每月發(fā)給職工500元工資，加上企業(yè)為職工提供食宿支出的伙食費(fèi)200元、住宿費(fèi)220元，合計(jì)為920元。這種做法是不符合法律規(guī)定的，屬于企業(yè)支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的違法行為。企業(yè)應(yīng)按照合同約定足額支付工資后，再對(duì)自愿選擇在企業(yè)吃住的勞動(dòng)者，收取相關(guān)費(fèi)用。

案例4 無(wú)責(zé)任底薪也要符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)

位于海珠區(qū)的某保險(xiǎn)公司招聘“保險(xiǎn)代理”、“經(jīng)理助理”、“客戶專員”等職，其中，對(duì)“客戶專員”一職提出的“入司前三個(gè)月1000元無(wú)責(zé)任津貼”，該公司HR同時(shí)聲稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適于自己。

解讀：

黃巧燕老師提醒求職者，必須看清該公司招的是什么。如果是保險(xiǎn)代理，那么不適于勞動(dòng)法；如果是“經(jīng)理助理”等員工崗位，則必定按照標(biāo)準(zhǔn)來(lái)辦。

該公司對(duì)“客戶專員”一職提出的“入司前三個(gè)月1000元無(wú)責(zé)任津貼”同樣違法。黃老師認(rèn)為，一旦員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司就有義務(wù)承擔(dān)對(duì)員工的培訓(xùn)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)上看，有利于公司業(yè)績(jī)?！盁o(wú)責(zé)任津貼”也好，“無(wú)責(zé)任底薪”也罷，不過(guò)是個(gè)代名詞，掩人耳目。

案例5 計(jì)件工資也適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)

廣州某電器公司欲招3000名生產(chǎn)工。底薪只有1000元加集體計(jì)件工資。問(wèn)及為何只1000元，是不是還沒提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)？HR給記者分析說(shuō)，廣州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅僅適用于計(jì)時(shí)工作，而公司招的是計(jì)件員工，不按那套標(biāo)準(zhǔn)行事。

解讀：

不管任何企業(yè)，國(guó)有或民營(yíng)，都是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施主體。黃巧燕老師明確指出，最低工資標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)適用于計(jì)件工資，計(jì)件工作收入也要符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部(現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障部)2004年的《最低工資規(guī)定》清楚說(shuō)明：“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

黃巧燕老師引用《廣東省工資支付條例》第二十一條則規(guī)定，判斷說(shuō)，如果一個(gè)單位確定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)使得70%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)計(jì)件工資收入達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該單位計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)就違反法律規(guī)定的定額標(biāo)準(zhǔn)，也違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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