富二代首先要富個(gè)人品德修養(yǎng)

人民網(wǎng)北京3月7日電 今日下午，全國道德模范、江蘇省政協(xié)常委陳光標(biāo)通過本網(wǎng)發(fā)布“培養(yǎng)合格民營企業(yè)接班人的建議”。全文如下：

各位企業(yè)家朋友們：

大家好！

經(jīng)過改革開放30余年來的財(cái)富創(chuàng)造和積累，中國已完成了第一代民營企業(yè)家的塑造，即將迎來歷史性的財(cái)富傳承。有報(bào)告顯示，在我國600多萬個(gè)家族企業(yè)中，80%以上的創(chuàng)業(yè)者希望由孩子來繼承自己的事業(yè)，其中65%以上將在未來10年密集交班，中國即將迎來民間財(cái)富從第一代創(chuàng)業(yè)者向第二代轉(zhuǎn)移的高峰期。

“富二代”能否順利接班、他們的品德素質(zhì)關(guān)系到整個(gè)中國民企能否在市場經(jīng)濟(jì)改革之路上順利、穩(wěn)健地成長、發(fā)展。相當(dāng)長一段時(shí)間，家族企業(yè)將是我國民營經(jīng)濟(jì)成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的活力源泉。因此，提高“富二代”的“學(xué)會(huì)做人、學(xué)會(huì)做事”的全面素質(zhì)，是一樁有益于全社會(huì)的事情。

富豪家長當(dāng)然非常重視“富二代”的教育，但存在教育誤區(qū)。調(diào)查顯示，64%的民營企業(yè)家在培養(yǎng)繼承人的時(shí)候最重視接班人的經(jīng)營能力，30%的人則認(rèn)為接班人最需要較強(qiáng)的事業(yè)心。作為企業(yè)未來的接班人，經(jīng)營能力、創(chuàng)新思維和合理的商務(wù)管理知識(shí)結(jié)構(gòu)是他們必須具備的素質(zhì)。不少企業(yè)家把子女早早送出國門接受“精英教育”，希望讓他們吸收國外先進(jìn)的商務(wù)理念和管理模式。但這些我們家長花費(fèi)重金送出國門，被國外的精英教育和財(cái)富氛圍熏陶過的“富二代”，學(xué)成歸來后能夠承擔(dān)起我們這些家長的重托嗎？我們認(rèn)為，不少企業(yè)家忽視了一個(gè)根本性的問題：即在學(xué)會(huì)做事之前，首先應(yīng)該學(xué)會(huì)做人。我們在培養(yǎng)企業(yè)接班人管理知識(shí)技能的同時(shí)，要加強(qiáng)他們的個(gè)人品德修養(yǎng)。要做好企業(yè)，未來的企業(yè)家必須先要把這個(gè)大寫的“人”字寫好！

無論是家長，還是社會(huì)，對當(dāng)前不少“富二代”行為表現(xiàn)出更多的憂慮。

我去年曾經(jīng)對200多位企業(yè)家的第二代進(jìn)行了一個(gè)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)至少有60%左右的“富二代”過著奢華、高消費(fèi)的生活，他們依托上輩財(cái)力僅僅滿足于開好車、住豪宅、癡迷奢侈品的消費(fèi)，與生俱來的富足，使他們對寬容和感恩理解得不多，對勤勉與節(jié)約實(shí)踐得很不夠。一起“飆車案”把“富二代”推到了輿論的風(fēng)口浪尖，而近兩年頻繁出現(xiàn)于各大報(bào)章和網(wǎng)絡(luò)的“炫富”等“富二代”的代名詞也表明了整個(gè)社會(huì)對富二代炫耀財(cái)富、漠視生命行為的強(qiáng)烈不滿。

在社會(huì)學(xué)者袁岳的眼里，中國的“富二代”們即有五種表現(xiàn)：一、明顯不成器，缺乏危機(jī)感與對于壓力的心理反應(yīng)機(jī)制；二、缺乏對父輩事業(yè)所在社會(huì)環(huán)境的認(rèn)知；三、具有在優(yōu)越生活環(huán)境中形成的消費(fèi)能力，極端缺乏對自我、社會(huì)關(guān)系與團(tuán)隊(duì)的管理期待與能力；四、缺乏自我節(jié)制與妥協(xié)能力，個(gè)性比較張揚(yáng)；五、物質(zhì)至上思想突出，極度缺少公德修養(yǎng)與道義感召力。個(gè)別“富二代”的胡作非為，還會(huì)讓公眾對“財(cái)富 ”產(chǎn)生仇視心理，不理解財(cái)富的善意力量，影響到社會(huì)正常的財(cái)富生態(tài)和創(chuàng)富機(jī)制。這是我們大家不愿看到的，也與國家建設(shè)和諧社會(huì)的宗旨完全背離。這些問題是我們忽視對“富二代”進(jìn)行思想道德教育所導(dǎo)致的結(jié)果。

富二代是一個(gè)特殊的群體，他們在物質(zhì)上極度富足，精神上卻背負(fù)不能承受之重。他們中有養(yǎng)尊處優(yōu)放縱自我的不良分子，也有不少品行端正出類拔萃的優(yōu)秀青年。未來，他們中的大多數(shù)將成為占中國民營企業(yè)90%的中國家族企業(yè)的掌舵人，他們的手中將掌握中國大部分民間財(cái)富及社會(huì)資源。因此，加強(qiáng)對“富二代”的思想道德教育，培養(yǎng)合格的民營企業(yè)家接班人，不僅僅是企業(yè)家自己的“家務(wù)事”，也是全社會(huì)的責(zé)任。為了讓“富二代”學(xué)會(huì)“做人”，我建議如下：

一、加強(qiáng)愛國情感教育：國家興則企業(yè)興 國家強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)

要通過自己企業(yè)發(fā)生的一些生動(dòng)的案例，對孩子進(jìn)行愛國情感教育，弘揚(yáng)和培育以愛國主義為核心的偉大民族精神，樹立民族自尊心、自信心和自豪感。要讓他們知道和了解在半殖民地半封建社會(huì)中中國民族資本家的艱難創(chuàng)業(yè)血淚史，深刻理解并銘記只有國家興則企業(yè)興，國家強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)，時(shí)刻牢記自己首先是中國的企業(yè)家，絕不能做有損祖國和民族利益的任何事情。這一點(diǎn)在全球化的背景下尤為重要。

二、加強(qiáng)健康的財(cái)富觀和法制觀的教育

許多“富二代”孩子以自我為中心，不懂守法、不懂做人的接班人將來都難以自保，又何談守業(yè)乃至創(chuàng)業(yè)呢？“富一代”們留給“富二代”最寶貴的財(cái)富，就是培養(yǎng)他們健康健全向上人格，樹立正確的財(cái)富觀、平等意識(shí)和法律意識(shí)。

要教育他們擁有健康的財(cái)富觀，從心態(tài)上讓他們擯棄“錢是萬能的”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。一些“富二代”的孩子認(rèn)為錢能擺平一切，放蕩不羈，為所欲為，沒有平等意識(shí)和法律意識(shí)，甚至做出危害公共安全的違法事件，最后身陷囹圄，令人扼腕。

三、父母言傳身教，謹(jǐn)言慎行，做孩子的好榜樣

我們經(jīng)?？梢詮拿襟w上看到 “富二代”的炫富行為，一系列的負(fù)面新聞給社會(huì)民眾造成了一種“富二代都是敗家子”的不良印象。有人會(huì)說是家長教育不嚴(yán)，培養(yǎng)失敗。我們應(yīng)該更深層次的去看這個(gè)問題。為什么我們的孩子會(huì)被教育成這個(gè)樣子。我覺得，這需要我們企業(yè)家、我們做父母的身上找些原因。

這么多年，我不僅重視環(huán)保、慈善事業(yè)的發(fā)展，更注重對子女的言傳身教。我的兒子在5歲的時(shí)候，別人問他：“你爸爸的公司叫什么”，兒子回答：“叫黃埔捐錢公司”。我常懷感恩之心，積極投身慈善事業(yè)，不僅是在盡一個(gè)企業(yè)家應(yīng)盡的義務(wù)，也希望影響著孩子對慈善、對良心的認(rèn)知。

有人說，從一個(gè)孩子的言行舉止，就能想象到他的父母是一個(gè)怎樣的人，可見父母對孩子的影響力有多大。目前，國內(nèi)很多富豪的生活作風(fēng)張揚(yáng)，鋪張浪費(fèi)成風(fēng)，但是在關(guān)愛社會(huì)方面卻都不積極。我們社會(huì)需要更多懂得回報(bào)社會(huì)關(guān)愛民生的比爾?蓋茨式的企業(yè)家，而不是熱衷于爭豪斗富、鋪張浪費(fèi)的暴發(fā)戶。李嘉誠所言：真正的富貴，是作為社會(huì)的一分子，能用你的金錢，讓這個(gè)社會(huì)更好、更進(jìn)步、更多的人受到關(guān)懷。而我們，首先要關(guān)懷的恰恰就是我們的子女，要培養(yǎng)他們熱心公益，熱心慈善，發(fā)揚(yáng)中國傳統(tǒng)美德。

四、感知?jiǎng)?chuàng)業(yè)艱辛，樹立守業(yè)信心

中國的傳統(tǒng)理念中，“再窮不能窮孩子”，而我卻認(rèn)為“再富不能富子女”。 我們這一代企業(yè)家很多從田埂中走來，經(jīng)歷了艱苦的創(chuàng)業(yè)過程，而我們第二代則是站在我們肩膀上起來的，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的過程中、在優(yōu)越環(huán)境中成長起來的。他們應(yīng)該立足腳下，展望未來，中國民營企業(yè)的世界夢想需要靠他們?nèi)ネ瓿陕鋵?shí)。

我的兒子在剛學(xué)會(huì)走路的時(shí)候，就接受“吃苦教育”，被灌輸“飲水思源”的古訓(xùn)。我?guī)マr(nóng)村體驗(yàn)生活，帶他去我工作的地方，讓他認(rèn)識(shí)到錢是辛苦工作的收獲,錢也不是萬能的,要懂得珍惜。

“在巨富中死去是一種恥辱”，這是美國鋼鐵大王卡耐基的一句名言。我將來財(cái)產(chǎn)不會(huì)留給子女，只會(huì)盡可能的去做慈善，發(fā)展中國的慈善事業(yè)。一個(gè)人的財(cái)富是自己生命時(shí)光的凝結(jié)，能主動(dòng)捐出自己財(cái)富，是在善良心態(tài)的感召下的舉動(dòng)。這種善良情感的萌生和鞏固，對后代的成長和成功是有很大好處的。在必要情況下，我還會(huì)讓我的孩子走一走我赤手空拳打天下的道路，去體會(huì)創(chuàng)業(yè)的艱辛。

我們要用更多的時(shí)間培養(yǎng)孩子完善的人格，培育他們的精神世界。明德尚美、遵紀(jì)守法、敬仰生命、關(guān)愛他人這些基本的德育常識(shí)，有待在“富二代”教育中得到彰顯。還要培養(yǎng)他們創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的精神，要他們知道，創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難；提高他們的綜合素質(zhì)，要有能力要具有時(shí)代感，因?yàn)樗麄兪窃诿褡鍌ゴ髲?fù)興的背景下的新一代民營企業(yè)家，要他們時(shí)刻牢記經(jīng)商做生意“誠信”第一。讓他們了解自己的父輩有很多是從田埂走來的，站在我們的肩膀上起來的，要有世界眼光。要做大做強(qiáng)，走向世界看企業(yè)，要有博大胸懷，放眼世界，胸懷祖國，要充滿理想，有偉大的目標(biāo)，堅(jiān)強(qiáng)的體質(zhì)，未來的事業(yè)靠他們完成落實(shí)，而且不僅繼承還要發(fā)展。

五、常懷感恩之心，回報(bào)社會(huì)

除了金錢，富爸爸們更應(yīng)該給予孩子的是充滿關(guān)愛和鼓勵(lì)的生活環(huán)境及宣講責(zé)任。有意識(shí)的對孩子進(jìn)行意志品質(zhì)的磨練，培養(yǎng)他們的上進(jìn)心、責(zé)任心，培養(yǎng)他們的創(chuàng)業(yè)精神，培養(yǎng)他們正直的品德，這些教育也不能忽視。

我們要告訴孩子對國家、對社會(huì)、對公眾要常懷感恩之心，富了要懂得感恩回報(bào)，更不能為富不仁。我們的財(cái)富是以黨的改革開放和致富政策作保障，全中國人民支持并給予的。不然，我們的錢從何而來？人民是我們財(cái)富積聚的支付者，有了財(cái)富回報(bào)人民理所當(dāng)然。這既是感恩，也是公道。作為民營企業(yè)家，如果沒有黨的改革開放三十年的好政策，沒有以人民為基礎(chǔ)全社會(huì)的大力支持，就沒有我們民營企業(yè)大發(fā)展的今天，所以我們必須要感恩國家、勇于為國家分擔(dān)責(zé)任；感恩社會(huì)，勇于承擔(dān)全社會(huì)成員財(cái)富再分配的社會(huì)責(zé)任。用我們的真心真情、真金白銀去回報(bào)社會(huì)、回報(bào)人民！這一點(diǎn)一定要讓我們的“富二代”牢記心間，不要鬧出“何不食肉糜”這樣的笑話。

作為未來的企業(yè)家，感恩還體現(xiàn)在尊重員工之中，需要深諳管理員工、關(guān)愛員工之道。

六、提供充分的歷練機(jī)會(huì)，在實(shí)踐中磨練出優(yōu)秀的品質(zhì)

培養(yǎng)接班人絕非易事，是一個(gè)長期而又系統(tǒng)的工程。管理是一門實(shí)踐科學(xué)，優(yōu)秀的企業(yè)家一定是“做”出來的，在大量的管理實(shí)踐過程中，不斷摸索、學(xué)習(xí)、思考和總結(jié)，才會(huì)不斷自我完善和提高。我們要為他們提供磨練的機(jī)會(huì)?；蛘咦屗麄儚幕鶎娱_始鍛煉逐漸走到高層；或者給他們獨(dú)立的空間讓他們鍛煉。

一個(gè)人在成長的過程中，沒有遇到過挫折，也就不能磨練出堅(jiān)強(qiáng)、勇敢、不怕困難等優(yōu)秀的品質(zhì)。這些品質(zhì)正是作為一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的必要素質(zhì)。沒經(jīng)歷、無體驗(yàn)，無體驗(yàn)、沒經(jīng)驗(yàn)。一個(gè)沒有豐富生活閱歷的人，是很難帶企業(yè)去更高的目的地的。這真是“富二代”接班過程中的很關(guān)鍵的困難。

七、要智愛不要溺愛

溺愛是低層次的愛，真正的愛是理智的高尚的愛。古人說，慈母多敗兒，嬌子如殺子。人生有常態(tài)，孩子沒有就業(yè)前，不掙錢，就要過節(jié)儉的生活。但有的企業(yè)家朋友們卻忽略了這一點(diǎn)，給孩子很多錢，這樣使得孩子從小就成為財(cái)富的奴隸。也會(huì)讓孩子覺得，一切都很容易，什么都可以用錢擺平。所以真正的名言應(yīng)該是：再窮不能窮教育，再富不能富孩子。

我還要奉勸我們的企業(yè)家家長們不要過度地滿足孩子，不讓孩子受任何委屈。在現(xiàn)在的中國家庭，這是一個(gè)趨勢。這會(huì)造成孩子不能等待，會(huì)變得越來越任性、沖動(dòng)，不能克制、忍耐，容易攀比，易受誘惑。這樣的孩子怎么能夠擔(dān)負(fù)起未來企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的重?fù)?dān)呢？

作為“富二代”的家長，許多成功人士確曾經(jīng)歷了艱難困苦的奮斗歷程，因?yàn)槊τ谑聵I(yè)，對孩子疏于管教，加上“不想再讓孩子吃苦”的想法，導(dǎo)致對孩子過于呵護(hù)。而“過猶不及”，他們錯(cuò)就錯(cuò)在對孩子只注重物質(zhì)給予，卻缺乏精神培養(yǎng)，沒有讓孩子養(yǎng)成一些重要的性格和品質(zhì)，比如，意志力、拼搏精神、責(zé)任感等。這直接導(dǎo)致了孩子人格上的不健全，因此才會(huì)有他們的揮霍無度、有恃無恐、漠視生命，危害公共安全毫不在乎，這是“富二代”教育最大的失敗。

八、關(guān)心他們心理健康，讓他們交益友離損友

要知道“富二代”也面臨大量心理壓力，需要及時(shí)排解。他們不少人也很努力，也都不想讓自己的父輩失望，甚至于因?yàn)椴幌霘Я烁篙叺氖聵I(yè)，放棄了自己很多的東西，承受了很多同齡人都無法體會(huì)的壓力，對于他們，我們整個(gè)社會(huì)都應(yīng)該懷著一顆包容的心，關(guān)鍵的時(shí)候幫幫他們，有了問題的時(shí)候扶扶他們，因?yàn)樯贁?shù)人的過失而給他們貼上負(fù)面的標(biāo)簽，對于整個(gè)的富二代群體而言是不公平的。

除了家庭教育，朋友的影響也非常巨大。我們要教育他們：與正直的人交朋友，與守信的人交朋友，與見多識(shí)廣的人交朋友，是有益的。與諂媚逢迎的人交朋友，與兩面三刀的人交朋友，與花言巧語的人交朋友，是有害的。

我相信只要我們的企業(yè)家朋友們能夠加強(qiáng)自己對對接班人的思想品德教育，對目前“富二代”存在的問題時(shí)刻警醒，我相信“富二代”只要忠于國家，踏實(shí)肯干，不折騰，還不忘未雨綢繆，把人做好，具有較高的修養(yǎng)，就一定能成為合格的民營企業(yè)接班人，讓我們這一代靠艱辛打拼建立的企業(yè)在我們的接班人手中繼續(xù)發(fā)展壯大，造福社會(huì)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

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