国产91精品久久久久久_欧美成人精品三级在线观看_高潮久久久久久久久av_人妻有码av中文字幕久久其 _久久久久久好爽爽久久_国产精品嫩草影院永久_亚洲.欧美.在线视频_蜜桃精品视频国产
 

北京交通大學(xué)代表隊(duì)PK清華大學(xué)代表隊(duì)(2)

2009年12月22日 16:58鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng) 】 【打印共有評(píng)論0
陶俊杰:各位老師、各位同學(xué)大家好!我們來(lái)自清華大學(xué)就九之隊(duì),首先介紹一下我的隊(duì)友,冀承,胡海濱,吳趁偉,我是陶俊杰,我們仔細(xì)分析了華三的案例,分析重點(diǎn)不是華三面臨的市場(chǎng)環(huán)境,也不是華三采取的策略,我們認(rèn)為重點(diǎn)闡述的應(yīng)該是三研發(fā)體系的不足以及建議。

吳趁偉:結(jié)合內(nèi)外部環(huán)境變化,我們認(rèn)為研發(fā)體系有一些不足,我們看一下華三的耀眼表現(xiàn),獲得了全面領(lǐng)先的市場(chǎng)地位,并且強(qiáng)調(diào)強(qiáng)烈的研發(fā)能力,成名北后把握了IT化戰(zhàn)略方向,華三公司脫胎于華為,對(duì)客戶(hù)需求有清晰的了解,有相應(yīng)的渠道優(yōu)勢(shì),作為一家高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)體系一定是最重要的因素,接下來(lái)我將向大家介紹華三公司研發(fā)體系。

研發(fā)體系創(chuàng)新觀(guān),有兩點(diǎn):第一牢牢聚焦核心戰(zhàn)略,第二堅(jiān)持漸進(jìn)式的方式,華為公司新技術(shù)開(kāi)發(fā)和新技術(shù)應(yīng)用一定是80%繼承、20%創(chuàng)新,說(shuō)明創(chuàng)新能力非常強(qiáng)。三權(quán)分立框架,立法、行政和司法相互獨(dú)立相互制約,有兩點(diǎn)需要特別關(guān)注:立法和行政之間,可以保證研發(fā)的科學(xué)性,在司法和行政之間,司法具有絕對(duì)的獨(dú)立性,并且代表客戶(hù),對(duì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的成本進(jìn)驗(yàn)證,采取一票否決制度,保證了華三產(chǎn)品的質(zhì)量;IPD決策體系,最高級(jí)投資評(píng)審委員會(huì),保證了IPD的研發(fā)是非常非??茖W(xué)的。

IPD流程有兩個(gè)特別需要關(guān)注:第一市場(chǎng)導(dǎo)向非常強(qiáng),第六保證了開(kāi)發(fā)的科學(xué)性,研發(fā)體系有效支持了其快速發(fā)展,并對(duì)中國(guó)其他高新技術(shù)企業(yè)有非常重要的借鑒意義,然而環(huán)境一直在變化,首先內(nèi)部環(huán)境,華三產(chǎn)品線(xiàn)不斷拓展,將對(duì)研發(fā)技術(shù)提出更高要求;外部環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越基礎(chǔ),華為、華賽、思科等競(jìng)爭(zhēng),面臨這些競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,華三又應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)呢?請(qǐng)胡海濱介紹。

胡海濱:現(xiàn)有研發(fā)體系能否應(yīng)對(duì)內(nèi)外環(huán)境的變化,實(shí)現(xiàn)華三的公司愿景?我們要關(guān)注全球、領(lǐng)域、領(lǐng)導(dǎo)者這三個(gè)詞,要贏得全球化競(jìng)爭(zhēng),成為行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,首先一定要成為技術(shù)領(lǐng)先者,管理和服務(wù)要并重,經(jīng)過(guò)我們的分析,我們認(rèn)為在解決R的問(wèn)題上是非常優(yōu)秀的,但是進(jìn)行我們的分析,對(duì)Research的支持相對(duì)有缺陷,一個(gè)基礎(chǔ)理論的研究,一定是前沿的,是領(lǐng)先于市場(chǎng)、領(lǐng)先于客戶(hù)需求的,顯然IPMT核心思想不能很好的契合R的特性,對(duì)于前沿的創(chuàng)新,很多情況下這些創(chuàng)新形成有效的概念之前現(xiàn)有技術(shù)和工藝根本不能實(shí)現(xiàn),需要開(kāi)發(fā)更加突破性技術(shù),顯然IPMT不能支持。我們知道一個(gè)突破性產(chǎn)品體現(xiàn)了公司的研發(fā)水平、研發(fā)實(shí)力,它的產(chǎn)生來(lái)自于基礎(chǔ)研究和高新技術(shù)開(kāi)發(fā)的成果,通過(guò)這些產(chǎn)品的缺失很可能體現(xiàn)出華三對(duì)這方面不重視。華三公司現(xiàn)在的專(zhuān)利數(shù)量已經(jīng)躍居全國(guó)第三,有85%發(fā)明專(zhuān)利,并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)任何有關(guān)核心專(zhuān)利的數(shù)據(jù),核心專(zhuān)利很可能是支持華三高速發(fā)展的重要原因。另外華三創(chuàng)新主要是漸進(jìn)式創(chuàng)新,很可能忽略了突破性創(chuàng)新,第一漸進(jìn)式創(chuàng)新是創(chuàng)新思想,第二目標(biāo)是維持與加強(qiáng)現(xiàn)有市場(chǎng)地位,只要維持和加強(qiáng)就行;第三組織結(jié)構(gòu)強(qiáng)調(diào)跨部門(mén)項(xiàng)目組、矩陣式。為什么突破性創(chuàng)新不足呢?因?yàn)閯?chuàng)新思想是市場(chǎng)導(dǎo)向、技術(shù)導(dǎo)向,目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展,組織結(jié)構(gòu)更強(qiáng)調(diào)從創(chuàng)意到孵化器到目標(biāo)驅(qū)動(dòng),華三很可能沒(méi)重視這塊。忽視突破性創(chuàng)新是非常危險(xiǎn)的,公司戰(zhàn)略范圍一定包括自己技術(shù)和產(chǎn)品版圖,我們假設(shè)第一代技術(shù)支持第一代產(chǎn)品,第二代技術(shù)支持第二代產(chǎn)品,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況公司不可控,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一旦投入一個(gè)跨時(shí)代產(chǎn)品,導(dǎo)致華三戰(zhàn)略完全失效,對(duì)于華三的影響是致命的,怎么解決這個(gè)問(wèn)題呢?我們建議成立一個(gè)松散型組織,中間建立一個(gè)通道,并且動(dòng)態(tài)更新戰(zhàn)略體系,實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展,擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,最終實(shí)現(xiàn)公司的愿景。對(duì)于戰(zhàn)略,采取華三現(xiàn)有的流程,加上矩陣式管理,另外建議華三使用孵化器和創(chuàng)意研究小組。公司內(nèi)部一定要主流研發(fā)組織,他們的工作主要以?xún)?nèi)部開(kāi)發(fā)為主,注重傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo)和市場(chǎng)指標(biāo),并且側(cè)重傳統(tǒng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),在資源配置上起用正式的預(yù)算配置,我們建議華三成立突破性創(chuàng)新二元組織結(jié)構(gòu),重視精神激勵(lì)和事業(yè)激勵(lì),而不是物質(zhì)鼓勵(lì)。

我們一起看看IPD決策體系的局限性,我們認(rèn)為華三多項(xiàng)決策體系使得部門(mén)之間溝通量增大、部門(mén)之間的依賴(lài)性增強(qiáng),很肯定產(chǎn)生沖突,我們對(duì)這四個(gè)層級(jí)做了充分分析,對(duì)于每各種類(lèi)我們都給出了我們的建議解決方案,結(jié)論是肯定的,IPD決策體系導(dǎo)致部門(mén)之間溝通量倍增,很可能產(chǎn)生沖突,對(duì)于公司沖突管理提出了更高的要求。IPD缺陷之二,研發(fā)流程的不足,我們發(fā)現(xiàn)IPD在流程上非常強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化,我們知道華三現(xiàn)在質(zhì)量控制非常好,跟IPD強(qiáng)調(diào)流程標(biāo)準(zhǔn)化六個(gè)環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣,上一步是下一步的基礎(chǔ),對(duì)于正常流程非常正確,對(duì)于異常流程,華三工程師告訴我們?nèi)A三現(xiàn)在還在使用IPD標(biāo)準(zhǔn)流程,顯然拖慢用戶(hù)相應(yīng)速度,會(huì)成為華三的短板,這塊也是華三IPD研發(fā)上的局限性。

最后總結(jié)一下我們的建議,我們的建議主要有三條:第一,我們建議華三保持現(xiàn)有IPD研發(fā)模式和三權(quán)分立研發(fā)架構(gòu),這是華三優(yōu)勢(shì)所在,通過(guò)這個(gè)可以保持華三現(xiàn)有的市場(chǎng)定位,并且在一定時(shí)間內(nèi)保持市場(chǎng)占有優(yōu)勢(shì);第二突破性創(chuàng)新與漸進(jìn)性創(chuàng)新并舉,建立二元組織結(jié)構(gòu),贏得未來(lái)的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)自己的公司愿景;第三,在IPD流程內(nèi),建立應(yīng)急響應(yīng)體制。

以上是我們對(duì)華三的分析,謝謝大家!

主持人:謝謝清華大學(xué)兩位同學(xué)!下面有請(qǐng)?jiān)u委進(jìn)行提問(wèn)。

評(píng)委提問(wèn):剛才清華同學(xué)講的非常精彩,我有個(gè)小問(wèn)題,技術(shù)型公司怎么能長(zhǎng)久的保持領(lǐng)導(dǎo)地位,你提出突破性創(chuàng)新的概念,類(lèi)似數(shù)碼相機(jī)對(duì)膠片相機(jī)的取代,思科采取并購(gòu)的方式,你們提到的方式基本基于內(nèi)部的方式來(lái)解決,有沒(méi)有想到通過(guò)資本解決這方面不足呢?

回答:思科的模式不止是并購(gòu),并購(gòu)的員工都是思科的員工,他們的創(chuàng)始人就來(lái)自于大學(xué),他們也鼓勵(lì)員工在自己職業(yè)之外創(chuàng)立公司,彌補(bǔ)思科技術(shù)性不足,這時(shí)候會(huì)有風(fēng)投進(jìn)入,要求公司一定要有很大的決心,并且要有資本支持,我們覺(jué)得華三卻說(shuō)這方面土壤,所以沒(méi)有采取這方面建議。

評(píng)委提問(wèn):剛才提到孵化器的概念,能具體闡述一下怎么做嗎?

回答:謝謝唐總!這個(gè)問(wèn)題是這樣,對(duì)于孵化器而言很多技術(shù)型創(chuàng)新都在做,首先要有一個(gè)想法,然后還需要有一定的資源進(jìn)行支持。孵化器組織可以是比較松散的,失敗率可以是很高的,一定是高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)的,但是不一定是高投入的過(guò)程,孵化器主要為了支持這個(gè)火種不要滅,將來(lái)能否燎原沒(méi)關(guān)系,所以我們沒(méi)建議華三都這條路。

評(píng)委提問(wèn):你們四個(gè)人好象有一個(gè)人沒(méi)發(fā)言,我想請(qǐng)你說(shuō)兩句。

回答:我們建議采取二元體系結(jié)構(gòu),基于我們對(duì)華三現(xiàn)狀的分析得出的,通過(guò)分析,認(rèn)為目前華三IPD研發(fā)流程是非常好的,能夠保持在市場(chǎng)上的地位,IPD缺陷是未來(lái)可能產(chǎn)生新的突發(fā)性威脅或者突變的創(chuàng)新,一旦出現(xiàn)這種情況,可能會(huì)對(duì)華三的市場(chǎng)地位構(gòu)成很大威脅,為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),我們?cè)O(shè)立了二元組織結(jié)構(gòu),在公司內(nèi)部培育一種創(chuàng)新的思想環(huán)境,使得華三不但是漸進(jìn)性創(chuàng)新,而且是兩條腿走路,以此來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。

評(píng)委提問(wèn):華三有母公司,這種突破性創(chuàng)新會(huì)不會(huì)來(lái)自于母公司?作為子公司,專(zhuān)注于自己的行業(yè),這種情況可能存在嗎?

回答:最新進(jìn)展是惠普收購(gòu)了3COM,惠普之所以做出這種策略選擇,因?yàn)樗粗辛?COM旗下華三的研發(fā)和研究能力,實(shí)際上惠普在中國(guó)并沒(méi)有跟華三有相交叉的業(yè)務(wù),剛好需要華三業(yè)務(wù)幫他實(shí)現(xiàn)他在中國(guó)開(kāi)拓市場(chǎng),所以他的母公司在這塊沒(méi)有投入。

回答:如果惠普成功收購(gòu)3COM,華三在中國(guó)可以利用惠普品牌效應(yīng)和強(qiáng)大的渠道優(yōu)勢(shì)實(shí)現(xiàn)自己市場(chǎng)份額的快速增長(zhǎng)。對(duì)華三也有一定的挑戰(zhàn),惠普研發(fā)模式和華三現(xiàn)有研發(fā)模式不一樣,將來(lái)如何整合是一個(gè)問(wèn)題。華三有一條產(chǎn)品線(xiàn)跟惠普的產(chǎn)品線(xiàn)是重合的,這條產(chǎn)品線(xiàn)將來(lái)如何做也是一個(gè)問(wèn)題。

主持人:時(shí)間到,下面請(qǐng)北京交大同學(xué)提問(wèn)。

對(duì)方代表提問(wèn):我們有一個(gè)問(wèn)題,我們知道現(xiàn)在整個(gè)IPD經(jīng)歷了由技術(shù)導(dǎo)向向市場(chǎng)導(dǎo)向的過(guò)程,你們剛才強(qiáng)調(diào)我們應(yīng)該以突破性研發(fā)為重點(diǎn),華為當(dāng)時(shí)把交換機(jī)市場(chǎng)分給華三,現(xiàn)在華為很多交換機(jī)放庫(kù)房里賣(mài)不出去,不是因?yàn)榧夹g(shù)不過(guò)關(guān)造成的,是技術(shù)缺失,還是市場(chǎng)缺失?

回答:謝謝北方交大同學(xué)提的問(wèn)題!確實(shí)有這個(gè)問(wèn)題,戰(zhàn)略是以市場(chǎng)導(dǎo)向還是以技術(shù)導(dǎo)向,我們非常認(rèn)同對(duì)方的觀(guān)點(diǎn),就是市場(chǎng)導(dǎo)向非常重要,但是具體到本案例,我們的分析還有案例的提問(wèn),包括案例中給的材料,我們認(rèn)為案例分析應(yīng)該以技術(shù)研發(fā)模式和組織結(jié)構(gòu)為主。

回答:市場(chǎng)導(dǎo)向還是需要的,如果真的突破突圍創(chuàng)新,這是我們最擔(dān)心的問(wèn)題。我掌握的資料可能跟對(duì)方同學(xué)掌握的資料有些不一樣,華為和3COM成立華三公司的當(dāng)時(shí)有一個(gè)基礎(chǔ),2004年3COM狀告華為侵犯了建立,華三的成立有這兩個(gè)重要原因,華為把自己中小企業(yè)重要團(tuán)隊(duì)拿出來(lái)成立華三,很長(zhǎng)時(shí)間華三作為華為的供應(yīng)商,他們之間的關(guān)系比較合適,并不存在你說(shuō)的市場(chǎng)導(dǎo)向還是技術(shù)導(dǎo)向的問(wèn)題。

對(duì)方代表提問(wèn):剛才你說(shuō)到標(biāo)準(zhǔn)化問(wèn)題,IPD過(guò)于標(biāo)準(zhǔn)化,延緩了研發(fā)速度,IPD標(biāo)準(zhǔn)要促進(jìn)研發(fā)效率,強(qiáng)調(diào)首先有標(biāo)準(zhǔn)化才能并行,如果沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)化,后續(xù)工程不可能實(shí)現(xiàn),標(biāo)準(zhǔn)化僅僅是延緩研發(fā)效率,還是提高研發(fā)效率?

回答:剛才我們給出一個(gè)建議,華三流程絕對(duì)是促進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化,這是正常的流程,比如標(biāo)準(zhǔn)化流程,對(duì)于異常流程,如果還用標(biāo)準(zhǔn)化的方法做,肯定有問(wèn)題。

主持人:時(shí)間到,請(qǐng)?jiān)谧魑辉u(píng)委對(duì)他們的表現(xiàn)進(jìn)行舉牌,支持北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院晉級(jí)的評(píng)委舉牌,支持清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院代表隊(duì)晉級(jí)的評(píng)委舉牌。

相關(guān)專(zhuān)題:

第五屆中國(guó)MBA企業(yè)案例大賽

版權(quán)聲明:來(lái)源鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道的所有文字、圖片和音視頻資料,版權(quán)均屬鳳凰網(wǎng)所有,任何媒體、網(wǎng)站或個(gè)人未經(jīng)本網(wǎng)協(xié)議授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、鏈接、轉(zhuǎn)貼或以其他方式復(fù)制發(fā)布/發(fā)表。已經(jīng)本網(wǎng)協(xié)議授權(quán)的媒體、網(wǎng)站,在下載使用時(shí)必須注明"稿件來(lái)源:鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)",違者本網(wǎng)將依法追究責(zé)任。

敬請(qǐng)關(guān)注鳳凰網(wǎng)汽車(chē)【2009廣州車(chē)展】專(zhuān)題報(bào)道
歡迎訂閱鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)電子雜志《股市晚報(bào)》
  共有評(píng)論0條  點(diǎn)擊查看
 
用戶(hù)名 密碼 注冊(cè)
所有評(píng)論僅代表網(wǎng)友意見(jiàn),鳳凰網(wǎng)保持中立。
     
作者:    編輯: wangxy
鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)
今日熱圖昨日熱圖
最熱萬(wàn)象VIP
[免費(fèi)視頻社區(qū)] 鏘鏘三人行 魯豫有約 軍情觀(guān)察室 更多
 
 
·曾軼可綿羊音 ·閱兵村黑里美
·風(fēng)云2加長(zhǎng)預(yù)告 ·天亮了說(shuō)晚安
·入獄貪官菜譜 ·刺陵精彩預(yù)告片

 

亚洲成av片中文字幕在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 高清黄色对白视频在线免费看| 狠狠狠狠99中文字幕| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲七黄色美女视频| 欧美激情极品国产一区二区三区| 日韩精品免费视频一区二区三区| 在线观看一区二区三区激情| 日本五十路高清| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲精品在线美女| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 欧美精品亚洲一区二区| 黄色视频在线播放观看不卡| 又黄又粗又硬又大视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 9色porny在线观看| 国产在视频线精品| 日日夜夜操网爽| 国产高清videossex| 曰老女人黄片| 亚洲九九香蕉| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产欧美亚洲国产| www.av在线官网国产| 成年人免费黄色播放视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产日韩欧美在线精品| 999精品在线视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产亚洲一区二区精品| 国产日韩欧美视频二区| 国产精品99久久99久久久不卡| 超碰成人久久| 亚洲国产欧美网| 91精品国产国语对白视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 男女高潮啪啪啪动态图| 伦理电影免费视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久影院123| svipshipincom国产片| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产97色在线日韩免费| 久久久久视频综合| 老司机午夜福利在线观看视频 | 精品人妻1区二区| 精品亚洲成国产av| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 波多野结衣av一区二区av| 日本欧美视频一区| 国产成人系列免费观看| 天天影视国产精品| √禁漫天堂资源中文www| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲av男天堂| 国产一区二区在线观看av| 老司机午夜福利在线观看视频 | 美女脱内裤让男人舔精品视频| 欧美精品一区二区大全| 日韩大码丰满熟妇| 久久九九热精品免费| 精品国产乱码久久久久久小说| 成人国产av品久久久| 啪啪无遮挡十八禁网站| 老鸭窝网址在线观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 丝袜人妻中文字幕| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 美女主播在线视频| 少妇的丰满在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 多毛熟女@视频| xxxhd国产人妻xxx| 一本久久精品| 曰老女人黄片| 亚洲精品在线美女| 亚洲国产成人一精品久久久| 99久久人妻综合| 免费黄频网站在线观看国产| 午夜影院在线不卡| 免费在线观看完整版高清| 精品人妻在线不人妻| 啦啦啦 在线观看视频| 大陆偷拍与自拍| 最近中文字幕2019免费版| 在线看a的网站| 日韩大码丰满熟妇| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲精品乱久久久久久| 欧美另类亚洲清纯唯美| av一本久久久久| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 精品国内亚洲2022精品成人 | 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 男女无遮挡免费网站观看| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 18禁国产床啪视频网站| 一二三四社区在线视频社区8| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 91精品三级在线观看| 国产成人精品在线电影| 香蕉丝袜av| 满18在线观看网站| 免费人妻精品一区二区三区视频| 免费看十八禁软件| 国产精品一区二区在线观看99| 日本黄色日本黄色录像| av欧美777| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲九九香蕉| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久久国产成人免费| 日韩大片免费观看网站| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲成人手机| 99国产精品一区二区三区| 久久久精品区二区三区| 国产在线观看jvid| 精品视频人人做人人爽| 国产欧美亚洲国产| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 亚洲人成电影观看| bbb黄色大片| 国产精品 欧美亚洲| 久久青草综合色| 国产精品久久久久久精品电影小说| 男人舔女人的私密视频| kizo精华| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 午夜福利在线免费观看网站| 欧美在线一区亚洲| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 久久久久精品国产欧美久久久 | 三上悠亚av全集在线观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 捣出白浆h1v1| 久久人妻熟女aⅴ| 久9热在线精品视频| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲国产成人一精品久久久| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 制服人妻中文乱码| 我的亚洲天堂| 97人妻天天添夜夜摸| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 精品一品国产午夜福利视频| 日韩视频一区二区在线观看| 日韩大码丰满熟妇| 各种免费的搞黄视频| 久久青草综合色| 狂野欧美激情性bbbbbb| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲国产av新网站| 黄色a级毛片大全视频| 女性被躁到高潮视频| 好男人电影高清在线观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 久久99一区二区三区| 99久久国产精品久久久| 高清在线国产一区| 超碰成人久久| 97在线人人人人妻| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲黑人精品在线| bbb黄色大片| 正在播放国产对白刺激| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲专区中文字幕在线| 国产淫语在线视频| 大陆偷拍与自拍| 久久久国产成人免费| 国产高清videossex| 下体分泌物呈黄色| 日本五十路高清| 亚洲久久久国产精品| 大型av网站在线播放| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产精品一区二区免费欧美 | 久久中文字幕一级| 国产精品成人在线| 亚洲国产欧美在线一区| netflix在线观看网站| 午夜视频精品福利| 国产91精品成人一区二区三区 | 满18在线观看网站| 热99re8久久精品国产| 丰满迷人的少妇在线观看| 丝袜脚勾引网站| 极品少妇高潮喷水抽搐| 日本精品一区二区三区蜜桃| 1024视频免费在线观看| 婷婷丁香在线五月| 91精品国产国语对白视频| 韩国高清视频一区二区三区| 考比视频在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲精品av麻豆狂野| 婷婷色av中文字幕| 1024香蕉在线观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 首页视频小说图片口味搜索| 在线观看免费高清a一片| 亚洲五月色婷婷综合| av欧美777| 伊人亚洲综合成人网| 高清av免费在线| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产精品影院久久| 五月开心婷婷网| 男人操女人黄网站| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 日本a在线网址| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产1区2区3区精品| 亚洲全国av大片| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 99久久国产精品久久久| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲精品一区蜜桃| 欧美激情极品国产一区二区三区| 欧美成狂野欧美在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 手机成人av网站| 波多野结衣av一区二区av| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 日本vs欧美在线观看视频| 久久 成人 亚洲| 999久久久国产精品视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 欧美精品一区二区免费开放| 欧美大码av| 麻豆乱淫一区二区| 国产欧美日韩一区二区三 | 日本wwww免费看| 淫妇啪啪啪对白视频 | 纯流量卡能插随身wifi吗| 十八禁网站免费在线| 视频在线观看一区二区三区| 国产成人啪精品午夜网站| 日韩免费高清中文字幕av| 丝袜喷水一区| 天天操日日干夜夜撸| 欧美一级毛片孕妇| 午夜日韩欧美国产| 成人国产一区最新在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 青草久久国产| 久久青草综合色| 成人av一区二区三区在线看 | 成人国产av品久久久| 热99国产精品久久久久久7| 午夜福利视频在线观看免费| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 精品久久久久久电影网| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产精品影院久久| 亚洲精品美女久久av网站| 99香蕉大伊视频| 国精品久久久久久国模美| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 1024香蕉在线观看| 男女边摸边吃奶| 中文字幕最新亚洲高清| 欧美激情久久久久久爽电影 | av电影中文网址| 嫩草影视91久久| 国产亚洲欧美在线一区二区| 最黄视频免费看| 日日夜夜操网爽| 97在线人人人人妻| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲免费av在线视频| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 999久久久国产精品视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产av又大| 一区二区三区四区激情视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 日本a在线网址| 亚洲精品国产一区二区精华液| 日韩 亚洲 欧美在线| kizo精华| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 成人影院久久| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 日韩有码中文字幕| 美国免费a级毛片| 丝瓜视频免费看黄片| 欧美激情极品国产一区二区三区| 性少妇av在线| 女性被躁到高潮视频| 他把我摸到了高潮在线观看 | 女警被强在线播放| 亚洲 欧美一区二区三区| 丝瓜视频免费看黄片| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 9热在线视频观看99| 人妻 亚洲 视频| 伊人亚洲综合成人网| 一级片'在线观看视频| 欧美精品亚洲一区二区| 深夜精品福利| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 久久久国产精品麻豆| 国产97色在线日韩免费| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产亚洲欧美精品永久| 97精品久久久久久久久久精品| 99re6热这里在线精品视频| 国产麻豆69| 大香蕉久久成人网| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 不卡一级毛片| 一个人免费在线观看的高清视频 | 国产激情久久老熟女| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 丝瓜视频免费看黄片| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 精品人妻1区二区| 国产福利在线免费观看视频| av一本久久久久| 国产精品久久久久久精品古装| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产区一区二久久| 美女国产高潮福利片在线看| 欧美黑人欧美精品刺激| 两人在一起打扑克的视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 最近中文字幕2019免费版| www.熟女人妻精品国产| 中文字幕制服av| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 999久久久国产精品视频| 欧美xxⅹ黑人| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 亚洲avbb在线观看| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲第一青青草原| 亚洲九九香蕉| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久人人97超碰香蕉20202| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 一级片'在线观看视频| 亚洲三区欧美一区| 久久久国产精品麻豆| 国产男人的电影天堂91| 亚洲三区欧美一区| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产男女内射视频| 美女视频免费永久观看网站| 午夜福利在线免费观看网站| 最黄视频免费看| 丝袜脚勾引网站| 亚洲国产精品999| 各种免费的搞黄视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产有黄有色有爽视频| 久久午夜综合久久蜜桃| av天堂在线播放| 十八禁人妻一区二区| 精品国产国语对白av| 亚洲成人国产一区在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 国产一级毛片在线| 99国产精品一区二区蜜桃av | 久久久久精品人妻al黑| 亚洲免费av在线视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产精品九九99| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 51午夜福利影视在线观看| 多毛熟女@视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 电影成人av| 91精品国产国语对白视频| 人妻 亚洲 视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 久久久久国产精品人妻一区二区| 大香蕉久久网| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产精品av久久久久免费| 青青草视频在线视频观看| 丁香六月天网| 国产色视频综合| 一本综合久久免费| 捣出白浆h1v1| 欧美少妇被猛烈插入视频| 日本五十路高清| 国产av又大| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产成人啪精品午夜网站| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 免费人妻精品一区二区三区视频| 热99国产精品久久久久久7| 99国产精品免费福利视频| 人妻久久中文字幕网| av线在线观看网站| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 热re99久久国产66热| 午夜福利一区二区在线看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲成人手机| 免费少妇av软件| 18禁国产床啪视频网站| 免费高清在线观看视频在线观看| 在线观看舔阴道视频| 亚洲中文字幕日韩| 捣出白浆h1v1| 成人国产av品久久久| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 色视频在线一区二区三区| 亚洲伊人色综图| 亚洲美女黄色视频免费看| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 高清视频免费观看一区二区| tocl精华| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 亚洲精品粉嫩美女一区| 精品久久蜜臀av无| 亚洲五月色婷婷综合| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| av一本久久久久| 亚洲精品一区蜜桃| 伊人亚洲综合成人网| 欧美乱码精品一区二区三区| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲av片天天在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 美女大奶头黄色视频| 午夜91福利影院| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲一区中文字幕在线| 1024香蕉在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产精品一二三区在线看| 中文字幕人妻熟女乱码| 爱豆传媒免费全集在线观看| 九色亚洲精品在线播放| 免费黄频网站在线观看国产| 99热国产这里只有精品6| 老司机亚洲免费影院| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产一区二区在线观看av| 成人av一区二区三区在线看 | 国内毛片毛片毛片毛片毛片| xxxhd国产人妻xxx| 国产又爽黄色视频| 日韩制服骚丝袜av| 又紧又爽又黄一区二区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 啦啦啦免费观看视频1| 69精品国产乱码久久久| 亚洲熟女毛片儿| 国产免费现黄频在线看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久久久久久大尺度免费视频| 成在线人永久免费视频| 精品一区在线观看国产| 男女无遮挡免费网站观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产99久久九九免费精品| 久久天堂一区二区三区四区| 女人精品久久久久毛片| 亚洲精品国产av蜜桃| 欧美激情高清一区二区三区| 美女福利国产在线| 成年动漫av网址| 大码成人一级视频| 中文字幕制服av| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产av精品麻豆| 久久青草综合色| 十八禁网站免费在线| 亚洲avbb在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产av一区二区精品久久| 亚洲av男天堂| 精品人妻1区二区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 精品高清国产在线一区| 国产欧美日韩一区二区三 | 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 在线观看www视频免费| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 人妻一区二区av| 精品久久蜜臀av无| 午夜福利视频在线观看免费| 欧美日韩福利视频一区二区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 日韩视频在线欧美| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲三区欧美一区| 两个人免费观看高清视频| 人妻久久中文字幕网| 老司机靠b影院| 这个男人来自地球电影免费观看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 精品国产乱码久久久久久男人| 一级毛片精品| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产成人免费无遮挡视频| 搡老岳熟女国产| 午夜激情久久久久久久| 女警被强在线播放| 亚洲精品国产av蜜桃| 精品国产一区二区久久| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲精品在线美女| 国产黄色免费在线视频| 亚洲欧美激情在线| 1024视频免费在线观看| 一级a爱视频在线免费观看| 五月开心婷婷网| 久久99热这里只频精品6学生| 国产不卡av网站在线观看| svipshipincom国产片| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| bbb黄色大片| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲精品国产区一区二| 中文欧美无线码| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲人成电影观看| 国产成人欧美| 制服诱惑二区| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产精品偷伦视频观看了| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久性视频一级片| 男男h啪啪无遮挡| 欧美激情高清一区二区三区| 99国产精品一区二区三区| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产精品熟女久久久久浪| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 亚洲第一青青草原| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 他把我摸到了高潮在线观看 | www.精华液| 天天影视国产精品| 国产成人啪精品午夜网站| 午夜精品国产一区二区电影| 久久香蕉激情| 秋霞在线观看毛片| 一区在线观看完整版| 久久久久国产精品人妻一区二区| 桃红色精品国产亚洲av| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久性视频一级片| 国产精品久久久久久精品电影小说| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 久久 成人 亚洲| 亚洲精品一二三| 久久人人97超碰香蕉20202| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 中文欧美无线码| 国产成人精品久久二区二区免费| avwww免费| 桃红色精品国产亚洲av| 啦啦啦在线免费观看视频4| 久久精品人人爽人人爽视色| 日日夜夜操网爽| 天天添夜夜摸| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲国产欧美在线一区| h视频一区二区三区| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲久久久国产精品| 久久久久国产一级毛片高清牌|