2010年09月28日 00:33中國經(jīng)濟周刊【大 中 小】 【打印】 共有評論0條

信任危機中的基金業(yè)

3年前，人們的理財意識剛剛覺醒時，基金銷售異?；鸨抨牰疾灰欢苜I到。在當(dāng)時，資本市場的急劇擴張及全民理財知識的普及使基金享受了“暴發(fā)戶”式的增長，在“賺錢效應(yīng)”的刺激下，把錢交給基金打理也成為許多都市人的主要理財方式。

3年后的今天，基金褪去了神秘的面紗，大幅虧損的局面讓很多“基民”不僅有種上當(dāng)受騙的感覺，還看到了“暴發(fā)戶”式增長所帶來的副作用正在不斷顯現(xiàn)。老鼠倉、管理混亂、產(chǎn)品同質(zhì)化、人才流失等一系列惡性事件與發(fā)展瓶頸正不斷地刺激基民們的神經(jīng)。

基金業(yè)正深陷“信任危機”。

頻繁“出走”的基金經(jīng)理們

據(jù)萬得資訊統(tǒng)計，2010年以來共有156名基金經(jīng)理辭職，基金經(jīng)理的變動進(jìn)入了“高發(fā)期”。而這一數(shù)據(jù)在2007年的大牛市之際是45名基金經(jīng)理選擇辭職；2008年，市場轉(zhuǎn)頭走向熊市，全年有88只基金的基金經(jīng)理發(fā)生辭職。

既然收入在增長，基金經(jīng)理們?yōu)楹芜€會選擇辭職？

“我每天一大早就醒來，時常還失眠，想得最多的就是業(yè)績?！痹诒本┑囊晃换鸾?jīng)理劉女士告訴記者，業(yè)績排名已經(jīng)壓得她喘不過氣來，她已經(jīng)隨時準(zhǔn)備“走人”了，“反正干一天算一天吧?！?/p>

“我現(xiàn)在已經(jīng)不做公募了，改做私募?！痹嗄険?dān)任基金經(jīng)理的趙女士告訴記者，“除了業(yè)績排名上要求較寬松外，操作靈活、激勵機制相對合理也是私募的優(yōu)勢所在?！?/p>

拿當(dāng)前最為炙手可熱的“明星基金經(jīng)理”王亞偉來說，由于長期偏愛重組類股票的投資，在業(yè)界頗受爭議。最近，坊間又盛傳其被監(jiān)管部門調(diào)查。對此，王亞偉在公開露面時曾說：“如果我的投資風(fēng)格確實無法再適應(yīng)公募基金發(fā)展的要求，我也只能考慮其他的發(fā)展路徑。”

顯然，基金公司對短期基金業(yè)績排名的過度追逐與公募基金所面臨的諸多限制，已成為一對難以調(diào)和的矛盾。

自1998年第一只封閉式基金成立至今，公募基金走過了12個年頭。但目前，尚在公募基金陣營打拼的第一代基金經(jīng)理已屈指可數(shù)。

老人走了，新人怎么樣呢？萬得資訊數(shù)據(jù)顯示，目前內(nèi)地在任的507位基金經(jīng)理，擔(dān)任基金經(jīng)理的平均崗位年限為2.5年，很多基金經(jīng)理沒有經(jīng)歷過一個完整的牛熊周期。

基金經(jīng)理從業(yè)年限不足1年的占到基金經(jīng)理總數(shù)的近3成，其中有30位是2010年新上任的，而從業(yè)經(jīng)驗在10年以上的，還不足1%。

從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，不論在牛市中還是熊市中，從業(yè)經(jīng)驗匱乏的基金經(jīng)理，其業(yè)績表現(xiàn)自然值得憂慮。在安邦咨詢分析師陳業(yè)看來，一個成熟的基金經(jīng)理至少要經(jīng)過幾輪市場調(diào)整的經(jīng)歷，這樣下來，10年左右才能有把握對數(shù)百億的資金進(jìn)行穩(wěn)健的操作。但現(xiàn)在的情況是，很多“80后”在作過短暫的研究之后便被委以重任，成為一只數(shù)百億規(guī)?；鸬恼瓶卣摺?/p>

“就資產(chǎn)管理行業(yè)而言，投資知識和經(jīng)驗都積累在個人的身上，培養(yǎng)出一個優(yōu)秀的基金經(jīng)理，需要很長時間，付出很大代價。既然拿散戶的錢鍛煉了基金經(jīng)理，就應(yīng)該把基金經(jīng)理的知識和經(jīng)驗積累都留在公募基金，繼續(xù)為散戶服務(wù)。因此，就應(yīng)該形成一個制度，讓優(yōu)秀的人才愿意長久做下去，把基金業(yè)當(dāng)作自己一輩子的事業(yè)?！币晃凰侥蓟鸬呢?fù)責(zé)人表示。

當(dāng)人們還在擔(dān)心缺乏經(jīng)驗的年輕人能否勝任基金經(jīng)理時，又一個棘手的現(xiàn)象出現(xiàn)了，一個基金經(jīng)理跳槽走了，還可以找人代替，如果是公司老總呢？

《中國經(jīng)濟周刊》獲悉，進(jìn)入今年，很多基金公司的總經(jīng)理、投資總監(jiān)也開始頻繁出走。根據(jù)各基金公司公告統(tǒng)計，今年以來已有9家基金公司的13名高管離開了原來的工作崗位，近期更有上海和深圳兩家重量級基金公司CEO傳出即將離職的消息。

“與基金經(jīng)理的跳槽相比，CEO的離職是最難的，除了股東變化的原因外，創(chuàng)業(yè)激情消退和對行業(yè)發(fā)展喪失信心是主要原因，因為他們跳槽的選擇余地是很小的，所以做出決定也更難?！币晃换鸸靖吖芊治?。

“基金業(yè)是以人為核心競爭力的行業(yè)，基金公司沒有龐大的不動產(chǎn)或者機器設(shè)備，在整個公司的架構(gòu)中，是各個崗位上辛勤工作的員工努力創(chuàng)造了價值，尤其是處于業(yè)務(wù)核心部分的投資管理人員。但在基金公司的資產(chǎn)負(fù)債表中，是看不到‘人’這個重要因素的，但這卻是基金公司最不容忽視的‘無形資產(chǎn)’。沒有了優(yōu)秀的人才，這個行業(yè)會成為沙灘上的樓閣，再漂亮也要坍塌的?！鄙鲜龌饦I(yè)人士稱。

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