成都高新區(qū)印發(fā)高級人才專項獎勵管理暫行辦法

鳳凰網(wǎng)財經(jīng)訊 成都高新區(qū)管委會下發(fā)關(guān)于印發(fā)高新區(qū)高級人才專項獎勵管理暫行辦法的通知。以下為通知原文：

成都高新區(qū)管委會關(guān)于印發(fā)高新區(qū)高級人才專項獎勵管理暫行辦法的通知

成高管發(fā)〔2007〕4號

各街道辦事處，各部門，各直屬單位：

《成都高新區(qū)高級人才專項獎勵管理暫行辦法》已經(jīng)管委會同意，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

二○○七年二月七日

成都高新區(qū)高級人才專項獎勵管理暫行辦法

為進一步加快高新技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化的步伐，推動成都高新區(qū)持續(xù)快速發(fā)展，吸引更多的高級人才進入高新區(qū)，特制定本辦法：

第一條 本辦法適用于在高新區(qū)注冊納稅的重點企業(yè)(主要是指高新技術(shù)企業(yè)、軟件企業(yè)以及部分骨干企業(yè))中的高級管理人員和技術(shù)人員。

第二條 本辦法所稱高級管理人員是指具有大學本科及以上學歷，并擔任企業(yè)部門經(jīng)理以上職務，年薪在10萬元以上(含10萬元)，連續(xù)任職時間一年(含一年)以上的管理人員。高級技術(shù)人員是指具有本科及以上學歷或高級專業(yè)技術(shù)職稱，年薪在10萬元以上(含10萬元)，連續(xù)聘用時間一年(含一年)以上的技術(shù)人員。

第三條 高級管理人員和技術(shù)人員由高新區(qū)人事勞動和社會保障局認定，其中：軟件企業(yè)中高級管理人員和技術(shù)人員比例不超過企業(yè)總?cè)藬?shù)的70%，高新技術(shù)企業(yè)及其他骨干企業(yè)中高級管理人員和技術(shù)人員比例不超過企業(yè)總?cè)藬?shù)的30%。建立個人檔案，實行動態(tài)管理，每年進行復核審查。同時每年根據(jù)區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展狀況對重點企業(yè)高級管理人員和高級技術(shù)人員的認定標準做相應調(diào)整。

第四條 專項獎勵標準：

符合上述條件的高級人才，管委會將按以下標準安排獎勵資金：

年薪檔次獎金金額(元)

10萬元以上(含10萬元)-20萬元以下1,500.00

20萬元以上(含20萬元)-30萬元以下5,000.00

30萬元以上(含30萬元)-40萬元以下9,000.00

40萬元以上(含40萬元)-50萬元以下14,000.00

50萬元以上(含50萬元)-60萬元以下18,000.00

60萬元以上(含60萬元)-70萬元以下24,000.00

70萬元以上(含70萬元)-80萬元以下29,000.00

80萬元以上(含80萬元)-90萬元以下35,000.00

90萬元以上(含90萬元)-100萬元以下41,000.00

100萬元以上(含100萬元)48,000.00

對于個人取得的技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓、企業(yè)利潤分配股份或現(xiàn)金股利再投入生產(chǎn)或?qū)Ω咝聟^(qū)經(jīng)濟發(fā)展作出顯著貢獻的，由高新區(qū)管委會另行研究獎勵金額。

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