金融領(lǐng)袖人才發(fā)展戰(zhàn)略峰會(huì)大咖論道：我們需要怎樣的金融人才？

鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)訊 12月15日，2018年上海金融論壇在上海召開(kāi)。本次論壇主題為“開(kāi)放的中國(guó)金融與世界”。鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)全程報(bào)道。上海高級(jí)金融學(xué)院副院長(zhǎng)程仕軍教授，上海高級(jí)金融學(xué)院副教授Shalom Saul教授，上海市稅務(wù)局稅收科學(xué)研究所所長(zhǎng)趙鎖根先生，陸家嘴金融城人力資源聯(lián)合會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)朱麗萍，上海期貨交易所黨委組織部部長(zhǎng)兼人力資源總監(jiān)王磊先生，中國(guó)大地保險(xiǎn)人力資源副總經(jīng)理、黨委組織部副部長(zhǎng)周鋮先生和招商銀行招銀大學(xué)副總經(jīng)理李曉欣女士等出席了金融領(lǐng)袖人才發(fā)展戰(zhàn)略論壇，就企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、人力資源管理等問(wèn)題進(jìn)行了探討。

平行專(zhuān)業(yè)峰會(huì)之“金融領(lǐng)袖人才發(fā)展戰(zhàn)略峰會(huì)”

上海高級(jí)金融學(xué)院副教授Shalom Saul表示，培養(yǎng)成功的文化和有效的領(lǐng)導(dǎo)力，是企業(yè)最終唯一關(guān)鍵的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 Shalom Saul給大家介紹了一個(gè)五星的框架，在五星框架當(dāng)中，大家可以看到一些非常強(qiáng)有力的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力。第一點(diǎn)，必須要有非常清晰的夢(mèng)想和愿景的驅(qū)動(dòng)；第二點(diǎn)，企業(yè)必須要有非常好的文化；第三點(diǎn)必須要有非常有效的溝通；第四點(diǎn)，必須要有卓越的運(yùn)營(yíng)，無(wú)論針對(duì)高科技、制造、投資、銀行業(yè)都必須有這樣卓越的業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)；第五點(diǎn)，還要關(guān)注于人才的培養(yǎng)和發(fā)展，一旦擁有非常優(yōu)秀的人才，未來(lái)的盈利性真的難以去衡量！

陸家嘴金融城人力資源融合會(huì)的朱麗萍秘書(shū)長(zhǎng)分享了國(guó)際一流金融中心的人才發(fā)展戰(zhàn)略，她表示金融工作者受托管理和守護(hù)人民的財(cái)富，風(fēng)險(xiǎn)技術(shù)是重中之重。金融風(fēng)險(xiǎn)管理不僅僅是保護(hù)價(jià)值，而且要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值?！拔覀冋谔剿髀涞貏?chuàng)建陸家嘴金融風(fēng)險(xiǎn)管理國(guó)際研究中心，這個(gè)中心要思考和探索的問(wèn)題是金融風(fēng)險(xiǎn)管理行業(yè)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇；金融科技和金融風(fēng)險(xiǎn)管理的關(guān)系；對(duì)系統(tǒng)性金融風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)；加強(qiáng)政產(chǎn)學(xué)研的合作，推動(dòng)金融風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)的人才培養(yǎng)和科研發(fā)展?！?/p>

上海市稅務(wù)局稅收科學(xué)研究所所長(zhǎng)趙鎖根先生就熱點(diǎn)問(wèn)題“減稅降費(fèi)”進(jìn)行了分享，趙鎖根表示，中國(guó)企業(yè)的稅負(fù)從稅的角度并不高，但是中國(guó)的企業(yè)費(fèi)很高，因?yàn)閷?duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)不論稅還是費(fèi)都是交給國(guó)家的，所以總體感覺(jué)好像都是比較高。但是把費(fèi)改稅，實(shí)際上企業(yè)就更加認(rèn)為是要嚴(yán)格征管，因?yàn)槎愂帐怯袕?qiáng)制性、固定性和無(wú)償性的。那么，社保征收以后繳費(fèi)比例是否下降？趙鎖根表示，現(xiàn)在國(guó)家研究是要下降的， 11月2日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議公布一個(gè)最新政策，原定實(shí)施到明年的現(xiàn)有政策用人單位和職工失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例總和從3%階段性降到1%，將在明年4月底到期之后繼續(xù)實(shí)施。從目前的政策來(lái)看，社?；鶖?shù)下調(diào)，應(yīng)該是一個(gè)趨勢(shì)。此外，趙鎖根還表示，個(gè)人所得稅起征收額5000元的標(biāo)準(zhǔn)還要變的，隨時(shí)要根據(jù)國(guó)家的消費(fèi)情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)的調(diào)整。

在圓桌環(huán)節(jié)，嘉賓們就新時(shí)代國(guó)際化金融領(lǐng)袖人才的培養(yǎng)與管理進(jìn)行了探討。

招商銀行招銀大學(xué)副總經(jīng)理李曉欣女士表示，一個(gè)做HR的或者做企業(yè)教育的，一定有“三個(gè)能力鐵三角”，做企業(yè)教育首先你要是企業(yè)教育的專(zhuān)家，因?yàn)閷W(xué)習(xí)本身也是一門(mén)專(zhuān)業(yè)，第二你要有人力資源管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，第三你要有你所從事的這個(gè)行業(yè)的相關(guān)的知識(shí)儲(chǔ)備。

興業(yè)證券人力資源部黨校校長(zhǎng)助理阮國(guó)男先生分享了去海外拓展國(guó)際化人才的經(jīng)驗(yàn)。阮國(guó)男認(rèn)為大概涉及到三方面的挑戰(zhàn)，第一個(gè)是海外的市場(chǎng)銷(xiāo)售方面的監(jiān)管環(huán)境，要開(kāi)拓海外國(guó)際化人才對(duì)當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)管環(huán)境和規(guī)則，需要去賦能。第二個(gè)是文化的差異，比如在加班文化當(dāng)中就非常不一樣，在海外的工作文化中雙休日可以關(guān)機(jī)，但在中國(guó)就覺(jué)得有點(diǎn)不可思議。這種環(huán)境下，就要彼此尊重多元的文化。第三點(diǎn)跟商業(yè)有關(guān)，要了解海外的規(guī)則，各個(gè)區(qū)域的規(guī)則，要有區(qū)域的多元化的國(guó)際團(tuán)隊(duì)的文化駕馭能力、引領(lǐng)能力和國(guó)際化業(yè)務(wù)的洞察能力。

北京金融街投資集團(tuán)人力資源總監(jiān)謝鑫先生就高管培養(yǎng)的問(wèn)題提出了自己的見(jiàn)解，協(xié)鑫認(rèn)為，過(guò)去的培訓(xùn)學(xué)習(xí)很多都是講黨、政、紀(jì)，都是做這方面的培訓(xùn)，但今后也可以請(qǐng)國(guó)際統(tǒng)計(jì)局的首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家，請(qǐng)中科院某個(gè)院士講堂課，比如人工智能的、大數(shù)據(jù)的，一次兩三個(gè)小時(shí)的講解，可以起到開(kāi)拓思維、開(kāi)拓視野的目的，交流政策、學(xué)習(xí)法律法規(guī)也是非常好的一種形式。此外，集團(tuán)內(nèi)部本身板塊特別多，板塊之間高管也可以相互交流學(xué)習(xí)，也可以請(qǐng)人家的高管給自己公司的高管做分享，交換學(xué)習(xí)也是特別好的思路。

最后Shalom Saul對(duì)本次論壇做了總結(jié)，Shalom Saul表示，綜觀全世界都有這樣的現(xiàn)象，作為中國(guó)尤其突出，我們?cè)跁x升人才的時(shí)候并不是看他的領(lǐng)導(dǎo)才能，往往晉升是因?yàn)槟惚韭毜囊恍┞毮芄ぷ髯龅煤?，因?yàn)槁毮芊矫婺芰?qiáng)，所以得到了晉升。因此，人力資源必須幫助這些新晉升的領(lǐng)導(dǎo)者，加強(qiáng)他們的領(lǐng)導(dǎo)力的才能。當(dāng)然，在努力工作的同時(shí)還要懂得“平衡之道”，必須要保證身體健康、心理健康，如果不健康，那么就沒(méi)有辦法承擔(dān)起應(yīng)負(fù)的責(zé)任，首先要照顧好自己，照顧好家人，這一點(diǎn)做好了才能成功！