不看經(jīng)驗看未來 私募偏愛招新手

工作經(jīng)歷越多、資歷越深可能越?jīng)]有實際價值。在現(xiàn)在的市場環(huán)境下，老一派的做法幾乎失效，完全沒有必要用工作經(jīng)驗來度量能力。選人才和買股票一樣，應(yīng)該看質(zhì)地，而不是看屬于哪個版塊。

中國基金報記者房佩燕

資產(chǎn)管理的核心資產(chǎn)是人才。私募行業(yè)蓬勃發(fā)展，越來越多的私募更傾向于自己培養(yǎng)研究團隊，尤其是招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。在他們看來，應(yīng)屆畢業(yè)生可塑性強，更容易形成一致的投資理念。

應(yīng)屆畢業(yè)生成私募心頭愛

“以前我們覺得招聘有經(jīng)驗的會比較好，但前幾年，原來的研究總監(jiān)走了，公司投研人員幾乎都是他從老東家?guī)淼?，他們也跟著離開了。現(xiàn)在我們開始招應(yīng)屆畢業(yè)生。”北京某中型私募市場總監(jiān)告訴記者。他表示，現(xiàn)在私募更愿意自己培養(yǎng)投研團隊。在他看來，應(yīng)屆畢業(yè)生“性價比”更高，對公司的感情也比較深。

承澤資產(chǎn)CEO曹雄飛和悟空投資董事長鮑際剛都表示只招應(yīng)屆畢業(yè)生，他們看重的是新手可塑性強，穩(wěn)定性更高。曹雄飛直言，工作經(jīng)歷越多、資歷越深可能越?jīng)]有實際價值。“在現(xiàn)在的市場環(huán)境下，老一派的做法幾乎失效，完全沒有必要用工作經(jīng)驗來度量能力。選人才和買股票一樣，應(yīng)該看質(zhì)地，而不是看屬于哪個版塊。”

某小型私募基金總經(jīng)理也表示現(xiàn)在主要是招應(yīng)屆生自己培養(yǎng)，成熟的研究員投資理念太難轉(zhuǎn)換。“我們也招過一些成熟的研究員，后來發(fā)現(xiàn)他們的能力和工作年限并不匹配，研究水平有限，而且非常懈怠。更重要是的，成熟的研究員很難融入我們的體系，要扭轉(zhuǎn)他們固有的思路非常難。一旦有觀念性沖突，成熟投研人員很難服從組織的方向。”

在他看來，研究員的能力要求壁壘非常低，很多東西流程化之后，不需要研究員有那么大的靈活性、自主性。“如果研究員自主性大，說明內(nèi)控有問題。如果研究員自我推動能力特別好，他也不會給你打工。對我們來說，研究員最好能夠自我推動，這只能從應(yīng)屆生里面找。”

北京某百億私募董事長告訴記者，當(dāng)初離開公募基金創(chuàng)辦私募，投研團隊都是自主培養(yǎng)的。經(jīng)過9年的歷練，核心骨干沉淀了下來，成為公司中流砥柱。以后還會堅持招聘新人。“我們要找有銳氣、獨立思考的年輕人，不喜歡自以為是的老油條。”

一金融獵頭告訴記者，有的私募喜歡名校高學(xué)歷的人才，有的主要看推票能力。相對而言，有兩三年經(jīng)驗的研究員比較受歡迎，他們已形成基本邏輯，而且拼勁還在。

公募基金出身的曹雄飛就更傾向選擇有公募實習(xí)經(jīng)驗、評價較好的應(yīng)屆畢業(yè)生。“自己去高校招生，成功概率太低。有初步實習(xí)經(jīng)驗的更靠譜一些。”

鮑際剛表示對應(yīng)屆畢業(yè)生有3個硬性要求：一是在國內(nèi)參加高考，“通過高考進入國內(nèi)優(yōu)秀大學(xué)的，在勤奮程度、學(xué)習(xí)能力、智力水平和抗壓能力等方面都比較突出，尤其是本科教育這一塊。”二是要求學(xué)理科，物理、化學(xué)、生物、電子、計算機、數(shù)學(xué)、會計等等，知識結(jié)構(gòu)適合，到公司后再學(xué)行業(yè)和金融；三是碩士以上學(xué)歷。

研究員看重激勵和發(fā)展空間

天賦優(yōu)、品行好又勤奮的研究員是不少私募爭奪的對象，那么在對于研究員而言，什么樣的私募機構(gòu)他們更為青睞？

深圳某私募研究員告訴記者，因為大多數(shù)私募的平臺比不上公募的，因此最關(guān)注的就是激勵機制，包括薪酬和發(fā)展空間，有沒有成為基金經(jīng)理或者合伙人的可能。其次會考慮能否學(xué)到東西。華南某私募研究員也直言，看三點：薪酬、晉升空間、是否有學(xué)習(xí)進步的東西。

北京某研究員表示加入私募最看重的是學(xué)習(xí)機會。“因為公募對人才的需求是有限的，絕大多數(shù)人是進不了的。那在保險、券商、私募這些機構(gòu)中，私募是最大可能學(xué)東西的地方。私募研究員和基金經(jīng)理天天在一塊，肯定學(xué)的比其他地方快。”

格上理財分析師徐麗認(rèn)為，投研人員加入私募最為看中的還是平臺給予的發(fā)展空間和投研支持，包括公司平臺的發(fā)展前景、團隊氛圍、投研支持體系、研究方向、晉升空間等，薪資、工作環(huán)境等也是比較重要的方面。

不過滬上某私募研究員向記者表示，目前所有私募研究員最大的問題就是升不上去，做不了投資。“有些公奔私的老板個人能力很強，在公募都管一兩百億，不給下面的人管賬戶。還有的情況是老板的知名度比較高，但公司品牌知名度不高，待遇又給不上去，又不能獨立管錢，老板有自己的圈子，研究員起的作用不大，沒有存在感，處境有一點尷尬。”