2014銀行高管薪酬普漲 來年或“縮水”

實(shí)習(xí)記者 謝水旺

本報(bào)記者 林小川 上海報(bào)道

日前，多家國有大行和股份制銀行2014年年報(bào)相繼出爐，不同銀行間當(dāng)年凈利潤增幅差距較大，凈利潤增幅從個(gè)位數(shù)到兩位數(shù)不等。

年報(bào)顯示，2014年銀行高管薪酬總體趨勢(shì)是微漲，國有大行高管薪酬差距不大，而股份制銀行之間高管薪酬差距明顯。從已公布年報(bào)的銀行來看，平安銀行行長邵平薪酬最高，稅前報(bào)酬總額為835.27萬元；另有招商銀行行長田惠宇稅前報(bào)酬總額為474.60萬元。不過除了平安銀行，其他大部分行長僅僅披露了部分薪酬。

從年報(bào)披露來看，中國的銀行行長的薪酬比較難與銀行規(guī)模、凈利潤等指標(biāo)進(jìn)行直接橫向比較。實(shí)際上薪酬很大程度上與銀行的體制相關(guān)。平安銀行、招商銀行、民生銀行等高管薪酬更加市場化，而國有控股銀行的高管薪酬相對(duì)低一些。

而從未來看，高管薪酬將有更多限制趨勢(shì)。2015年1月《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施。

一位國有銀行人士透露，目前中央管理的金融機(jī)構(gòu)高管都實(shí)行了薪酬改革方案。地方銀行將執(zhí)行地方制定的薪酬改革方案，各地正在制定中。按照他們的測算，央企金融高管薪酬高的可能年薪也只有60萬，薪酬與銀行業(yè)績指標(biāo)包括凈利潤、不良等相關(guān)。預(yù)計(jì)2015年高管薪酬將大幅縮水。

“今年前幾個(gè)月部分國有銀行高管的月平均稅費(fèi)后收入只有5000－6000多元。”一位上海的銀行業(yè)人士透露。

銀行高管薪酬微漲

記者整理了已公布年報(bào)的銀行行長薪酬。總體來說，國有大行和股份制銀行的高管薪酬略有上漲。

2014年年報(bào)顯示，國有五大行中，建設(shè)銀行行長張建國稅前薪酬合計(jì)113.2萬元，比2013年增長了2.1%；工商銀行行長易會(huì)滿稅前薪酬合計(jì)108.9萬元，增長了0.2%；中國銀行行長陳四清稅前薪酬合計(jì)108.32萬元，增長了8.7%；農(nóng)業(yè)銀行行長張?jiān)贫惽靶匠旰嫌?jì)107.15萬元，增長了1.2%；而交通銀行行長彭純稅前薪酬合計(jì)100.76萬元，其于2013年10月任交通銀行行長，2013年稅前薪酬為42.01萬元。

國有大行高管薪酬差距不大，而五大行凈利潤增速也都是個(gè)位數(shù)。2014年工行、建行、農(nóng)行、中行、交行的凈利潤分別為2762.86億元、2282.47億元、1795.10億元、1771.98億元、658.50億元；中行、農(nóng)行、建行、交行、工行的凈利潤增幅分別為8.2%、8.0%、6.1%、5.7%、5.1%。

相比之下，股份制銀行之間高管薪酬差距明顯。從已公布年報(bào)的股份制銀行來看，以行長薪酬為例，平安銀行行長邵平薪酬最高，稅前報(bào)酬總額為835.27萬元；招商銀行行長田惠宇稅前報(bào)酬總額為474.60萬元；今年一月份，民生銀行因原行長毛曉峰事件，由洪崎董事長代行行長職責(zé)，其稅前報(bào)酬總額為450.74萬元；浦發(fā)銀行行長朱玉辰稅前報(bào)酬總額為150萬元；李慶萍因于2014年7月任中信銀行行長，其稅前薪酬總額為84.47萬元；趙歡于2014年3月任光大銀行行長，稅前總薪酬為78.10萬元。

值得注意的是，除平安銀行外，其他銀行年報(bào)大都有“公司領(lǐng)薪的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的最終薪酬主管部門正在確認(rèn)過程中，其余部分待確認(rèn)之后再行披露”等類似的注解。例如，浦發(fā)銀行2013年年報(bào)顯示，行長朱玉辰稅前報(bào)酬總額為150萬元，但在2014年年報(bào)中，其2013年最終薪酬（稅前）為209.85萬元，因此未披露的部分大約是39.3%左右。

此外，銀監(jiān)會(huì)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》規(guī)定，商業(yè)銀行高級(jí)管理人員以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工，其績效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高級(jí)管理人員績效薪酬的延期支付比例應(yīng)高于50%，有條件的應(yīng)爭取達(dá)到60%。例如，平安銀行2014年年報(bào)稱，本行高級(jí)管理人員從本行獲得的稅前報(bào)酬總額中包括了進(jìn)行延期且尚未支付的績效薪酬，該部分績效薪酬將在未來3年分年延期支付。

而與薪酬高低大幅震蕩相符的是，股份制銀行之間的凈利潤增幅差距也較大。2014年招行、浦發(fā)、民生、中信、光大、平安的凈利潤分別為560.49億元、473.60億元、455.67 億元、414.54億元、289.28億元、198.02億元；平安、浦發(fā)、招行、光大、民生、中信的凈利潤增幅分別為30.0%、15.0%、8.3%、8.3%、5.3%、4.4%。

限薪令“雙刃劍”

2015年1月1日，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施。據(jù)了解，央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬元。

一些人士擔(dān)心，限薪令可能會(huì)引起國有大行高管流失。

近日，中國銀行薪酬最高的信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)離職，傳與降薪令有關(guān)，更引發(fā)了人們對(duì)此的熱議。

據(jù)年報(bào)顯示，2014年詹偉堅(jiān)稅前合計(jì)薪酬為574.48萬元，2013年為574.04萬元，是中國銀行薪酬最高的高管。

3月26日，中國銀行發(fā)布公告稱：“本行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)于2015年3月26日任期屆滿，

任期屆滿后不再擔(dān)任本行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)職務(wù)。“中行同時(shí)表示，詹偉堅(jiān)已確認(rèn)其與本行董事會(huì)無不同意見，亦沒有任何其他事項(xiàng)需要通知本行股東。

公開資料顯示，詹偉堅(jiān)，香港人，自2007年3月起任中國銀行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)。此前，其先后在渣打銀行、美國信孚銀行、德意志銀行不同職位工作，曾任德意志銀行董事總經(jīng)理、亞洲地區(qū)（除日本外）首席信貸官。1983年獲香港中文大學(xué)理學(xué)士學(xué)位，1985年獲美國印第安納州立大學(xué)工商管理碩士學(xué)位。

記者查閱了中國銀行自2007年以來的年報(bào)，其不良貸款率總體呈下降趨勢(shì)，并在2012年和2013年降到了1%以下，不良貸款率依次為3.12%、2.65%、1.52%、1.10%、1.00%、0.95%、0.96%、1.18%。這個(gè)趨勢(shì)與整體銀行業(yè)不良率走勢(shì)相似，并不能完全體現(xiàn)詹的價(jià)值。（編輯 李伊琳 王芳艷）