格力副總裁：人才流失嚴重 重點大學應限制畢業(yè)去向

3月6日，全國人大代表陳偉才參加廣東團的政府工作報告分組審議。 新京報記者陳杰攝

3月4日下午，十二屆全國人大三次會議開幕前夕，廣東代表團分組醞釀并提出議案。

全國人大代表陳偉才第一個發(fā)言,他帶來的議案是“買賣信用卡入刑”。他說，全國電信詐騙案呈高發(fā)態(tài)勢，2013年群眾被騙高達100多億元！騙子能夠得逞的一個重要途徑，就是通過買來的信用卡。

這份議案引得現場強烈共鳴，眾代表力挺。幾分鐘時間，30多位代表簽名附議。

值得注意的是陳偉才的身份：廣東珠海格力電器股份有限公司副總裁。而在2013年全國人大代表名冊上，他的身份還是廣州市公安局政治部人事處處長。

昨日，陳偉才接受新京報記者專訪時坦言，盡管已離開警界一年多，但他還是操著一顆“警察的心”。在回答如何看待公務員離職的問題中，陳偉才表示，這是正常的人才流動,不過他同時認為，公務員薪酬確實有改革的必要。

1 談所提交的議案

“買賣信用卡應該入刑”

新京報：今年提交的議案，為何會關注買賣信用卡？

陳偉才：網上已形成一個公開的信用卡買賣市場，賣方為私利賣銀行卡，他不會想到這些卡，將被用于電信詐騙、洗錢、賄賂、網絡賭博等犯罪行為的轉賬和取現。

新京報：會有這么大危害？

陳偉才：比如說電話詐騙，2013年全國電信詐騙發(fā)案30余萬宗，群眾被騙高達100多億元。2013年，廣州警方偵破了一起電信詐騙案，事主被騙2700多萬元。詐騙團伙經多級轉賬，將這筆巨款轉到3000多張信用卡，然后在臺灣提現。這3000多張信用卡，就是詐騙團伙從大陸通過各種管道買回來的。

新京報：為什么要用這么多卡來提現？

陳偉才：。詐騙團伙得手后，為了逃避警方凍結，會需要很多信用卡，境外每張卡每天只能取一萬元，比如上述案例，騙到2700萬后，他們在短時間內把這筆巨款分散到3000多張卡上，然后盡快提現。

新京報：現行法規(guī)對此是如何規(guī)定的？是否還應進一步完善？

陳偉才：《刑法》規(guī)定,出售、購買偽造的信用卡屬于妨害信用卡管理罪。但這只能處理偽造信用卡，而不能處理真信用卡買賣行為。為遏制持續(xù)高發(fā)的電信詐騙等犯罪行為，建議將出售、購買信用卡行為，納入《刑法》中規(guī)定的“妨害信用卡管理罪”。

2 談人大代表履職

“關注最有研究的領域”

新京報：作為企業(yè)的高管，為何還會關注信用卡詐騙，因為這是你以前老本行才會遇到的問題？

陳偉才：我認為，人大代表在履職過程中，應該特別關注他最熟悉的領域、最有研究的領域。

新京報：信用卡詐騙，你最熟悉？

陳偉才：信用卡詐騙是我過去20多年警察經歷中體會最深的，因為見了太多太多被騙的群眾，他們報案時的無奈、痛苦、無助，讓我心痛，所以我要持續(xù)關注下去。

新京報：它與你現在的工作有何聯系？

陳偉才：我在格力也分管安全，企業(yè)有8萬員工，不少員工也會收到這樣的詐騙電話、詐騙短信。

新京報：所以你覺得你有義務發(fā)聲？

陳偉才：現在的電信詐騙確實太泛濫，社會高度關注如何治理，但在全國人大代表中，對此有特別專注研究的不多，我就更加要履行這個職責。

3 談“公務員離職潮”

“公務員離職將不再是新聞”

新京報：從警察到企業(yè)高管，你怎么看這兩種不同的角色？

陳偉才：其實我現在干的事情，都是以前的老本行。我現在分管的是人力資源和安全工作。以前做警察，負責的也是這兩塊，管理很多方面是相通的。當然，對警察這份職業(yè)，我還是特別有感情。

新京報：那當時為何選擇告別警察職業(yè)？

陳偉才：這是我個人的選擇。

新京報：現在一些公務員選擇離職，有媒體報道甚至用了“公務員離職潮”來形容，你怎么看待這個現象？

陳偉才：人都可以選擇自己的發(fā)展方向，選擇自己合適的道路。我相信隨著時代的發(fā)展，公務員離職將不再是新聞，這是很正常的人才流動，不用大驚小怪。

新京報：是不是跟公務員的薪酬體制有關系？比如像你一樣，干一樣的活，可能在企業(yè)能拿更高的工資？

陳偉才：我的薪酬現在我還不知道，要等到企業(yè)年報公布，但我覺得，公務員離職，待遇不是最主要原因。去年我提了一個建議，要改革公務員薪酬制度，這里邊有幾個問題需要解決，首先要解決同薪不同工，以我熟悉的警察系統為例，他們會面對各種復雜的警情和各種危險，但警察的待遇跟其他政府部門基本一樣，我覺得這不太合理；再就是我們的薪酬制度沒有合理的增長機制，據我所知2006年到現在，全國公務員的基本工資沒有增長，補貼可能會有變化，但社會的物價水平在增長，公務員的工作壓力越來越大，薪酬并沒有相應的調整。

新京報：你覺得應該調整到多少合適？

陳偉才：多少不重要，關鍵要合理。

4 談企業(yè)人才流失

“最優(yōu)秀人才沒有留在中國企業(yè)”

新京報：到企業(yè)后感受最深的是什么？

陳偉才：國家優(yōu)秀大學生的流失問題。我現在分管人力資源，去一些重點的大學緊俏的專業(yè)，要招到特別優(yōu)秀的畢業(yè)生還是不容易。去年我曾找了一些名牌的大學，請教他們畢業(yè)生的去向，特別關注到外企的、出國的畢業(yè)生有多少，具體的數字學校不敢給我，人才流失確實很嚴重。

新京報：這有什么問題嗎？

陳偉才：很可悲、很可怕。他們應該是中國最優(yōu)秀的學子，國家要成為制造強國，最需要這部分人才，但他們的流向并不是留在中國的企業(yè)。我們通過10年，能上一個臺階；但外企集合了中國最優(yōu)秀的人才，10年可能就上了三個臺階，兩者之間的差距越拉越大。

新京報：你認為是什么原因造成了這樣的情況？

陳偉才：我們現在的制造業(yè)跟制造強國相比，還有很大差距，但我相信這里絕對不是技術問題。你老考慮到眼前，這個待遇高、那個待遇高一點，優(yōu)秀人才大多都跑到國外和外企去了，這樣循環(huán)下去，中國跟外國制造強國的距離會越來越大。還是大家太浮躁，目光短淺，都希望賺快錢。

新京報：應該怎么去解決這個問題？

陳偉才：我個人認為，我們重點大學的一些主要的學科，在學生畢業(yè)去向上，應該有一定的限制，你不能占用了國家最優(yōu)秀的教育資源，最終又離開了培養(yǎng)你的國家。