格力副總裁：人才流失嚴(yán)重 重點(diǎn)大學(xué)應(yīng)限制畢業(yè)去向

3月6日，全國人大代表陳偉才參加廣東團(tuán)的政府工作報(bào)告分組審議。 新京報(bào)記者陳杰攝

3月4日下午，十二屆全國人大三次會(huì)議開幕前夕，廣東代表團(tuán)分組醞釀并提出議案。

全國人大代表陳偉才第一個(gè)發(fā)言,他帶來的議案是“買賣信用卡入刑”。他說，全國電信詐騙案呈高發(fā)態(tài)勢，2013年群眾被騙高達(dá)100多億元！騙子能夠得逞的一個(gè)重要途徑，就是通過買來的信用卡。

這份議案引得現(xiàn)場強(qiáng)烈共鳴，眾代表力挺。幾分鐘時(shí)間，30多位代表簽名附議。

值得注意的是陳偉才的身份：廣東珠海格力電器股份有限公司副總裁。而在2013年全國人大代表名冊上，他的身份還是廣州市公安局政治部人事處處長。

昨日，陳偉才接受新京報(bào)記者專訪時(shí)坦言，盡管已離開警界一年多，但他還是操著一顆“警察的心”。在回答如何看待公務(wù)員離職的問題中，陳偉才表示，這是正常的人才流動(dòng),不過他同時(shí)認(rèn)為，公務(wù)員薪酬確實(shí)有改革的必要。

1 談所提交的議案

“買賣信用卡應(yīng)該入刑”

新京報(bào)：今年提交的議案，為何會(huì)關(guān)注買賣信用卡？

陳偉才：網(wǎng)上已形成一個(gè)公開的信用卡買賣市場，賣方為私利賣銀行卡，他不會(huì)想到這些卡，將被用于電信詐騙、洗錢、賄賂、網(wǎng)絡(luò)賭博等犯罪行為的轉(zhuǎn)賬和取現(xiàn)。

新京報(bào)：會(huì)有這么大危害？

陳偉才：比如說電話詐騙，2013年全國電信詐騙發(fā)案30余萬宗，群眾被騙高達(dá)100多億元。2013年，廣州警方偵破了一起電信詐騙案，事主被騙2700多萬元。詐騙團(tuán)伙經(jīng)多級轉(zhuǎn)賬，將這筆巨款轉(zhuǎn)到3000多張信用卡，然后在臺(tái)灣提現(xiàn)。這3000多張信用卡，就是詐騙團(tuán)伙從大陸通過各種管道買回來的。

新京報(bào)：為什么要用這么多卡來提現(xiàn)？

陳偉才：。詐騙團(tuán)伙得手后，為了逃避警方凍結(jié)，會(huì)需要很多信用卡，境外每張卡每天只能取一萬元，比如上述案例，騙到2700萬后，他們在短時(shí)間內(nèi)把這筆巨款分散到3000多張卡上，然后盡快提現(xiàn)。

新京報(bào)：現(xiàn)行法規(guī)對此是如何規(guī)定的？是否還應(yīng)進(jìn)一步完善？

陳偉才：《刑法》規(guī)定,出售、購買偽造的信用卡屬于妨害信用卡管理罪。但這只能處理偽造信用卡，而不能處理真信用卡買賣行為。為遏制持續(xù)高發(fā)的電信詐騙等犯罪行為，建議將出售、購買信用卡行為，納入《刑法》中規(guī)定的“妨害信用卡管理罪”。

2 談人大代表履職

“關(guān)注最有研究的領(lǐng)域”

新京報(bào)：作為企業(yè)的高管，為何還會(huì)關(guān)注信用卡詐騙，因?yàn)檫@是你以前老本行才會(huì)遇到的問題？

陳偉才：我認(rèn)為，人大代表在履職過程中，應(yīng)該特別關(guān)注他最熟悉的領(lǐng)域、最有研究的領(lǐng)域。

新京報(bào)：信用卡詐騙，你最熟悉？

陳偉才：信用卡詐騙是我過去20多年警察經(jīng)歷中體會(huì)最深的，因?yàn)橐娏颂嗵啾或_的群眾，他們報(bào)案時(shí)的無奈、痛苦、無助，讓我心痛，所以我要持續(xù)關(guān)注下去。

新京報(bào)：它與你現(xiàn)在的工作有何聯(lián)系？

陳偉才：我在格力也分管安全，企業(yè)有8萬員工，不少員工也會(huì)收到這樣的詐騙電話、詐騙短信。

新京報(bào)：所以你覺得你有義務(wù)發(fā)聲？

陳偉才：現(xiàn)在的電信詐騙確實(shí)太泛濫，社會(huì)高度關(guān)注如何治理，但在全國人大代表中，對此有特別專注研究的不多，我就更加要履行這個(gè)職責(zé)。

3 談“公務(wù)員離職潮”

“公務(wù)員離職將不再是新聞”

新京報(bào)：從警察到企業(yè)高管，你怎么看這兩種不同的角色？

陳偉才：其實(shí)我現(xiàn)在干的事情，都是以前的老本行。我現(xiàn)在分管的是人力資源和安全工作。以前做警察，負(fù)責(zé)的也是這兩塊，管理很多方面是相通的。當(dāng)然，對警察這份職業(yè)，我還是特別有感情。

新京報(bào)：那當(dāng)時(shí)為何選擇告別警察職業(yè)？

陳偉才：這是我個(gè)人的選擇。

新京報(bào)：現(xiàn)在一些公務(wù)員選擇離職，有媒體報(bào)道甚至用了“公務(wù)員離職潮”來形容，你怎么看待這個(gè)現(xiàn)象？

陳偉才：人都可以選擇自己的發(fā)展方向，選擇自己合適的道路。我相信隨著時(shí)代的發(fā)展，公務(wù)員離職將不再是新聞，這是很正常的人才流動(dòng)，不用大驚小怪。

新京報(bào)：是不是跟公務(wù)員的薪酬體制有關(guān)系？比如像你一樣，干一樣的活，可能在企業(yè)能拿更高的工資？

陳偉才：我的薪酬現(xiàn)在我還不知道，要等到企業(yè)年報(bào)公布，但我覺得，公務(wù)員離職，待遇不是最主要原因。去年我提了一個(gè)建議，要改革公務(wù)員薪酬制度，這里邊有幾個(gè)問題需要解決，首先要解決同薪不同工，以我熟悉的警察系統(tǒng)為例，他們會(huì)面對各種復(fù)雜的警情和各種危險(xiǎn)，但警察的待遇跟其他政府部門基本一樣，我覺得這不太合理；再就是我們的薪酬制度沒有合理的增長機(jī)制，據(jù)我所知2006年到現(xiàn)在，全國公務(wù)員的基本工資沒有增長，補(bǔ)貼可能會(huì)有變化，但社會(huì)的物價(jià)水平在增長，公務(wù)員的工作壓力越來越大，薪酬并沒有相應(yīng)的調(diào)整。

新京報(bào)：你覺得應(yīng)該調(diào)整到多少合適？

陳偉才：多少不重要，關(guān)鍵要合理。

4 談企業(yè)人才流失

“最優(yōu)秀人才沒有留在中國企業(yè)”

新京報(bào)：到企業(yè)后感受最深的是什么？

陳偉才：國家優(yōu)秀大學(xué)生的流失問題。我現(xiàn)在分管人力資源，去一些重點(diǎn)的大學(xué)緊俏的專業(yè)，要招到特別優(yōu)秀的畢業(yè)生還是不容易。去年我曾找了一些名牌的大學(xué)，請教他們畢業(yè)生的去向，特別關(guān)注到外企的、出國的畢業(yè)生有多少，具體的數(shù)字學(xué)校不敢給我，人才流失確實(shí)很嚴(yán)重。

新京報(bào)：這有什么問題嗎？

陳偉才：很可悲、很可怕。他們應(yīng)該是中國最優(yōu)秀的學(xué)子，國家要成為制造強(qiáng)國，最需要這部分人才，但他們的流向并不是留在中國的企業(yè)。我們通過10年，能上一個(gè)臺(tái)階；但外企集合了中國最優(yōu)秀的人才，10年可能就上了三個(gè)臺(tái)階，兩者之間的差距越拉越大。

新京報(bào)：你認(rèn)為是什么原因造成了這樣的情況？

陳偉才：我們現(xiàn)在的制造業(yè)跟制造強(qiáng)國相比，還有很大差距，但我相信這里絕對不是技術(shù)問題。你老考慮到眼前，這個(gè)待遇高、那個(gè)待遇高一點(diǎn)，優(yōu)秀人才大多都跑到國外和外企去了，這樣循環(huán)下去，中國跟外國制造強(qiáng)國的距離會(huì)越來越大。還是大家太浮躁，目光短淺，都希望賺快錢。

新京報(bào)：應(yīng)該怎么去解決這個(gè)問題？

陳偉才：我個(gè)人認(rèn)為，我們重點(diǎn)大學(xué)的一些主要的學(xué)科，在學(xué)生畢業(yè)去向上，應(yīng)該有一定的限制，你不能占用了國家最優(yōu)秀的教育資源，最終又離開了培養(yǎng)你的國家。

本版采寫/新京報(bào)記者谷岳飛