楊元慶薪酬1.3億上榜福布斯 領(lǐng)跑中國(guó)上市公司CEO

股權(quán)激勵(lì)占大頭

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者從聯(lián)想集團(tuán)2013財(cái)年報(bào)告中發(fā)現(xiàn)，聯(lián)想集團(tuán)給董事及高級(jí)管理層發(fā)放薪酬合計(jì)2402.3萬(wàn)美元，楊元慶占88.9%，同時(shí)在這2402.3萬(wàn)美元薪酬中，股權(quán)激勵(lì)為1442.1萬(wàn)美元，占比60.02%。

聯(lián)想集團(tuán)財(cái)報(bào)顯示，楊元慶的薪酬由三部分組成：基本薪金、表現(xiàn)薪金和股權(quán)激勵(lì)，其中基本薪金占6%、表現(xiàn)薪金占34%、股權(quán)激勵(lì)占60%。具體而言，楊元慶的基本薪金為128.3萬(wàn)美元，表現(xiàn)獎(jiǎng)金715.9萬(wàn)美元，長(zhǎng)期股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)為1264.7萬(wàn)美元，退休金為12.8萬(wàn)美元，其他福利為14.1萬(wàn)美元，合計(jì)為2135.9萬(wàn)美元。

財(cái)報(bào)顯示，為確保CEO的薪酬組合具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，聯(lián)想會(huì)根據(jù)業(yè)績(jī)對(duì)其薪酬不定增加，2013財(cái)年，CEO基本薪酬增加5%，而高級(jí)管理層基本薪酬增加3%~15%不等。

聯(lián)想集團(tuán)的董事及高級(jí)管理層中，包括執(zhí)行董事、非執(zhí)行董事、獨(dú)立非執(zhí)行董事共11人，11人中，有10人薪酬中股權(quán)激勵(lì)遠(yuǎn)大于其他收入，成為最重要的收入來源。

從2008/2009財(cái)年開始，楊元慶先后有14次獲得長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)，包括6次獲得股份增值權(quán)，8次獲得受限制股份。在2012/2013財(cái)年，楊元慶分別以6.75港元、8.22港元、7.82港元、7.82港元獲得170萬(wàn)股、570萬(wàn)股、216萬(wàn)股和322萬(wàn)股受限股。其他高管方面，朱立南、趙令歡、丁利生、田溯寧、NicholasC.Allen等7人以7.88港元各獲得9.84萬(wàn)受限股和一定的股權(quán)增值權(quán)，另外2位高管也獲得不等股權(quán)激勵(lì)。

聯(lián)想近年頻繁股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績(jī)息息相關(guān)，其財(cái)報(bào)也稱，得益于業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，上調(diào)了獎(jiǎng)金和長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)。上一財(cái)年，聯(lián)想成為全球個(gè)人電腦市場(chǎng)的冠軍，市場(chǎng)份額連續(xù)第五年創(chuàng)下歷史新高，營(yíng)收為387.07億美元，上升14%，毛利上升14%至50.64億美元。

相關(guān)鏈接

中石化首進(jìn)世界500強(qiáng)前三甲中國(guó)企業(yè)“大而不強(qiáng)”？

每經(jīng)記者李卓發(fā)自北京

7月7日晚由美國(guó)《財(cái)富》雜志揭曉的2014年“世界500強(qiáng)”排行榜，讓世界再度聚焦了眾多中國(guó)企業(yè)：中石化歷史性地取代埃克森美孚，位列全球第三，刷新了中國(guó)公司在世界500強(qiáng)排行榜歷史上最高排名紀(jì)錄；中石油、中國(guó)國(guó)家電網(wǎng)繼續(xù)穩(wěn)居前十，其中，中石油排名上升一位至第四，中國(guó)國(guó)家電網(wǎng)仍位列第七。中國(guó)上榜公司(含香港、臺(tái)灣)總數(shù)因?yàn)樾略?家公司首次上榜、亦創(chuàng)紀(jì)錄地達(dá)到了100家。

商務(wù)部研究院世界經(jīng)濟(jì)貿(mào)易研究部主任、世界宏觀經(jīng)濟(jì)研究員梁艷芬昨日(7月8日)對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，中石化、中石油之所以位居前列，首先和其本身國(guó)企性質(zhì)以及能源行業(yè)的巨大體量相關(guān)，外部環(huán)境回暖、自身競(jìng)爭(zhēng)能力的增強(qiáng)也促使“兩桶油”繼續(xù)增加投資、兼并擴(kuò)張。

同時(shí)，中國(guó)大陸(含香港)上榜企業(yè)再創(chuàng)新高，由去年的89家增長(zhǎng)至95家。除百聯(lián)集團(tuán)一家落榜外，去年的其他上榜公司都留在了榜單上。其中，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)排名均有上升，例如華為投資控股有限公司排名由去年的第315位上升至285位，聯(lián)想集團(tuán)排名由去年的第329位上升至286位。

另外，今年有7家中國(guó)公司首次躋身世界500強(qiáng)，包括來自金融業(yè)的國(guó)家開發(fā)銀行(排名第122位)和中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行(第491位)；工程與建筑業(yè)的太平洋建設(shè)集團(tuán)(第166位)、中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)有限公司(第465位)、中國(guó)通用技術(shù)(集團(tuán))控股有限責(zé)任公司(第469位)；金屬行業(yè)的渤海鋼鐵集團(tuán)(第327位)；還有能源行業(yè)的中國(guó)華信能源有限公司(第349位)。

“中國(guó)入榜企業(yè)數(shù)量的增長(zhǎng)與中國(guó)經(jīng)濟(jì)總量增長(zhǎng)是相匹配的。”中國(guó)國(guó)際貿(mào)易學(xué)會(huì)中美歐研究中心共同主任何偉文昨日接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)舉例說，日本上榜企業(yè)曾經(jīng)超過100家，這證明了中國(guó)企業(yè)近年的發(fā)展實(shí)力。

雖然中國(guó)企業(yè)在世界500強(qiáng)排行榜中數(shù)量不斷攀升，但榜單數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)大陸進(jìn)入世界500強(qiáng)排行榜的95家企業(yè)平均利潤(rùn)為32.2億美元，低于世界500強(qiáng)公司的總平均數(shù)39.1億美元。與美國(guó)上榜128家企業(yè)的平均利潤(rùn)額62.4億美元相比差距更大。

何偉文認(rèn)為，在看到500強(qiáng)中中國(guó)企業(yè)規(guī)模壯大的同時(shí)，必須清醒認(rèn)識(shí)，相比利潤(rùn)，生產(chǎn)率才是更深遠(yuǎn)需要考慮的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。正如榜單數(shù)據(jù)所顯示，中國(guó)企業(yè)的平均員工數(shù)值是美國(guó)的1.5倍，說明中國(guó)上榜企業(yè)人均盈利能力與美國(guó)上榜企業(yè)還有相當(dāng)大的差距。

梁艷芬則對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，中國(guó)企業(yè)的國(guó)際戰(zhàn)略部署大多還處投資狀態(tài)，尚未進(jìn)入真正的收獲季節(jié)，擴(kuò)張過程中面臨的人力、地價(jià)成本上升是利潤(rùn)攤薄的主要原因，并不能籠統(tǒng)概括為“大而不強(qiáng)”。

何偉文同時(shí)對(duì)記者強(qiáng)調(diào)，中國(guó)入榜企業(yè)多是國(guó)企，新形勢(shì)下正面臨更深層次的國(guó)企改革，如何在改革經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的同時(shí)提升盈利能力，會(huì)成為接下來外界對(duì)這些中國(guó)世界500強(qiáng)主要企業(yè)的關(guān)注焦點(diǎn)。