TCL集團(tuán)：2013上半年凈利潤10.7億元同比增122.2%

2013年08月16日 02:48
來源：每日經(jīng)濟(jì)新聞

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8月15日，TCL集團(tuán)（000100，SZ）發(fā)布了2013年中報。報告期內(nèi)，TCL集團(tuán)各項業(yè)務(wù)收入保持了穩(wěn)健的增長態(tài)勢，公司實現(xiàn)營業(yè)總收入390.6億元，同比增長31.5%，凈利潤10.7億元，同比增長122.2%。公司上半年業(yè)績大幅提升，華星光電表現(xiàn)突出，成為集團(tuán)利潤增長的主要動力。

上半年，華星光電實現(xiàn)滿產(chǎn)滿銷，營收達(dá)68.2億元。經(jīng)營性盈利同比大幅提高，創(chuàng)造利潤8.9億元，其中經(jīng)營性盈利7.2億元，成為TCL集團(tuán)利潤增長的主要動力。由于公司在生產(chǎn)工藝、成本控制、生產(chǎn)效率、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)以及綜合良品率等方面持續(xù)優(yōu)化與提升，上半年共投產(chǎn)玻璃基板64.7萬張，銷售液晶面板和模組產(chǎn)品合計1015.0萬片，已成為本土最大、全球第5大的液晶電視面板供應(yīng)商，公司整體競爭力大幅增強，趕超韓臺之勢盡顯。公司在經(jīng)營決策方面深謀遠(yuǎn)慮，上半年面板價格持續(xù)下跌以及政策退出對公司32寸主力產(chǎn)品影響較大，但公司未雨綢繆，早在今年初就積極調(diào)整生產(chǎn)比例，加大了28寸產(chǎn)品產(chǎn)量，成功把握此產(chǎn)品結(jié)構(gòu)性短缺的機(jī)遇，盈利表現(xiàn)突出，有效穩(wěn)定公司較高的盈利水平。下半年，面板產(chǎn)能過剩壓力猶在，但高盛證券分析師等業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，近期廠商減產(chǎn)動作把握精準(zhǔn)，庫存順利調(diào)整，下半年面板價格有望止跌回升。公司表示對華星光電2013年運營持謹(jǐn)慎樂觀態(tài)度，將加強產(chǎn)品競爭力的提升，繼續(xù)保持全年液晶面板和模組產(chǎn)品銷量1800萬片的目標(biāo)不變。

另外，業(yè)內(nèi)預(yù)測2013下半年將會是4K超高清電視的爆發(fā)期，華星光電堅持自主創(chuàng)新研發(fā)，完成4K2K等新技術(shù)和新工藝的導(dǎo)入，4K技術(shù)方面優(yōu)勢明顯，其中TCL4K智能云產(chǎn)品屢獲行業(yè)大獎，公司將加強華星光電與TCL多媒體的產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同作用，持續(xù)為TCL多媒體提供優(yōu)質(zhì)的4K產(chǎn)品，使其在激烈的4K超高清電視競爭中獲得先機(jī)。

多媒體業(yè)務(wù)方面，上半年實現(xiàn)160.2億元營業(yè)收入，同比增長20.3%，其中凈利潤為2.1億元。由于歐美經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長持續(xù)放緩，以及節(jié)能政策退出等因素，對公司上半年業(yè)績情況造成影響。公司堅持“速度與效率”核心策略，在產(chǎn)品競爭力、銷售渠道與品牌建設(shè)方面取得進(jìn)步。實現(xiàn)上半年LCD電視銷量781.8萬臺，同比增長20.7%。據(jù)DisplaySearch最新資料顯示，公司2013年一季度LCD市占率全球市場排名第三，中國市場排名第一。上半年公司致力于加強品牌建設(shè)以及研發(fā)投入，報告期內(nèi)推出火球計劃、V計劃、4K超高清智能云電視等，市場反應(yīng)強烈。再加上公司全新VI系統(tǒng)以及好萊塢全方位合作，公司品牌影響力不斷提升，實現(xiàn)上半年國內(nèi)外產(chǎn)品銷量雙增長。下半年，4K電視爆發(fā)、智能電視普及與城鎮(zhèn)化加速等挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，公司將堅持通過產(chǎn)品創(chuàng)新、成本優(yōu)化、渠道開拓、品牌建設(shè)以及充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)鏈一體化優(yōu)勢把握行業(yè)機(jī)遇。公司有信心實現(xiàn)2013年全年1800萬臺LCD電視銷量目標(biāo)。

通訊業(yè)務(wù)方面，上半年營收同比增長24.0%達(dá)51.2億元，二季度實現(xiàn)扭虧，盈利3,299萬元。業(yè)績回升的主要原因是由于宏觀經(jīng)濟(jì)形式略有好轉(zhuǎn)，手機(jī)市場獲得溫和增長。其中智能手機(jī)出貨量快速增長并超越功能手機(jī)。公司緊跟市場腳步，大力發(fā)展智能手機(jī)業(yè)務(wù)，上半年公司智能手機(jī)銷量同比大幅增長113.3%達(dá)470.1萬臺，使公司平均產(chǎn)品售價由去年同期的35美元提升至40美元，盈利能力大幅提高。國內(nèi)外市場表現(xiàn)可圈可點，中國區(qū)市場由于競爭激烈，銷量情況雖未如理想，但公司與京東合作推廣的TCLidolX市場反應(yīng)良好，同時多款產(chǎn)品獲國內(nèi)三大運營商青睞。海外市場方面，渠道開拓與品牌營銷成效顯著，智能手機(jī)銷量增長迅速。另據(jù)IDC預(yù)測，2013年智能手機(jī)出貨量將增長32.7%至9億5880萬臺，下半年手機(jī)行業(yè)有望重獲增長動力，公司將繼續(xù)加強研發(fā)力度與品牌建設(shè)，隨著第二輪智能新品于三季度推出，公司有信心完成全年增收25%的目標(biāo)，力爭下半年業(yè)績持續(xù)好轉(zhuǎn)。

2013上半年TCL集團(tuán)的家電業(yè)務(wù)實現(xiàn)營收57.5億元，同比增長23.9%。公司通過加強技術(shù)研發(fā)，升級產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，持續(xù)產(chǎn)業(yè)協(xié)同，不斷提升渠道質(zhì)量和覆蓋范圍，增強電商渠道推廣力度，有效地拉動了產(chǎn)品銷量的持續(xù)增長，上半年公司空調(diào)、冰箱、洗衣機(jī)銷量同比增長分別達(dá)到27.3%、22.9%和29.1%。TCL家電將繼續(xù)加強與TCL多媒體渠道共享，提高二三級城市與農(nóng)村市場滲透率，并且加大研發(fā)投入，提升節(jié)能技術(shù)實力，進(jìn)一步增強白電業(yè)務(wù)整體競爭力。

“亞洲最佳雇主品牌獎”揭曉TCL上榜

近日，第四屆“亞洲最佳雇主品牌獎”在新加坡揭曉，TCL集團(tuán)從百家不同領(lǐng)域企業(yè)的激烈角逐中脫穎而出，繼2012年獲得該獎項后再次折桂。

作為業(yè)內(nèi)權(quán)威獎項，亞洲最佳雇主品牌獎由雇主品牌協(xié)會、世界人力資源開發(fā)大會、及產(chǎn)業(yè)之星集團(tuán)聯(lián)合主辦，旨在褒獎在人力資源管理方面作出典范的優(yōu)秀企業(yè)。此次評選，評委會充分肯定了TCL集團(tuán)在營造開放企業(yè)氛圍、加強員工培養(yǎng)體系、提升員工專業(yè)素質(zhì)等方面的成績，并對TCL集團(tuán)在推動現(xiàn)代企業(yè)人才管理體系建設(shè)與完善方面的貢獻(xiàn)作出了表彰。

對此，TCL集團(tuán)副總裁、人力資源總監(jiān)兼TCL集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)學(xué)院院長許芳表示，能夠再度榮獲亞洲最佳雇主這一獎項，TCL集團(tuán)深感榮幸。尊重員工，助力員工成長，堅持人才儲備和系統(tǒng)化的培養(yǎng)，是TCL集團(tuán)國際化經(jīng)營過程中的核心競爭力之一。TCL始終堅信，員工是公司最重要、最有價值的資源，是公司成功的關(guān)鍵。許芳強調(diào)，TCL不做“榨油機(jī)”，而要做“加油站”。未來，TCL還將持續(xù)地吸收、培養(yǎng)和儲備更多創(chuàng)新型、多元化、國際化的人才，力爭成為全球市場中最具競爭力的企業(yè)和最受人尊敬的優(yōu)秀雇主。

許芳介紹，在人才管理方面，TCL最有特色的是“鷹系列人才培養(yǎng)計劃”。該計劃包含面向高層管理者的“雄鷹工程”，面向中層管理者的“精鷹工程”，面向基層經(jīng)理人員的“飛鷹工程”，以及面向剛?cè)肼毚髮W(xué)生的“雛鷹工程”，形成了全方位、立體化的人才梯隊培養(yǎng)體系，培養(yǎng)出了大量優(yōu)秀且極具有競爭力的員工。

TCL還長期關(guān)注高校人才的發(fā)展和儲備，已連續(xù)18年在全國范圍內(nèi)開展校園招聘活動，引進(jìn)近2萬名擁有TCL鷹特質(zhì)的優(yōu)秀人才，成為企業(yè)發(fā)展的骨干力量。隨著“90后”大學(xué)畢業(yè)生即將步入職場，TCL還通過大講堂活動，讓企業(yè)高管走進(jìn)校園和學(xué)生進(jìn)行深入交流，有效提升了TCL的校園雇主品牌形象。從2012年起，TCL啟動面對校園的TCLOpenDay活動，通過“零距離”參觀TCL，感受TCL的企業(yè)文化，加深校企之間交流。近兩年來，TCL陸續(xù)啟動海外招聘及海外實習(xí)生項目，大量國內(nèi)外優(yōu)秀畢業(yè)生的加入，為TCL打造一支多元文化的國際化團(tuán)隊，助力TCL更深層次實現(xiàn)國際化。

據(jù)了解，作為中國最大的、全球性規(guī)模經(jīng)營的消費類電子企業(yè)之一，TCL集團(tuán)在亞洲、美洲、歐洲、大洋洲等40多個國家和地區(qū)擁有6.8萬名員工，他們來自世界各地，其生活背景和文化差異很大，通過TCL人才培養(yǎng)及管理機(jī)制，有效地解決了員工之間在文化、溝通和工作方式上的差異問題，增強了員工對于公司的認(rèn)同感和歸屬感，在實現(xiàn)員工個人價值的同時，不斷增加企業(yè)的凝聚力和向心力，為TCL的發(fā)展提供了極大的幫助。正因為如此，在并不理想的產(chǎn)業(yè)環(huán)境下，TCL依舊保持了穩(wěn)健的業(yè)績增長，2013年第一季TCL躋身全球彩電業(yè)前三。