商界她時代：第三個10億的創(chuàng)造力

2013年06月06日 02:00
來源：每日經(jīng)濟新聞作者：鄢銀嬋

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女性，在人類社會若干年的社會文化中常以弱勢形象出現(xiàn)。而眼下，她們在商業(yè)社會中的影響卻與日俱增，甚至有不少分析人士預言，未來女性將取代男性成為養(yǎng)家糊口的人。

事實上，這一愿景并非天方夜譚，《財富》雜志自1998年以來評選的“全球最具影響力女性”榜單顯示，在世界500強中由女性擔當“掌門”的公司越來越多，映射出十多年來全球商業(yè)社會中女性符號的變遷。

《每日經(jīng)濟新聞》記者發(fā)現(xiàn)，高盛、通用電氣、淡馬錫等世界500強的高管中不乏女性身影；在國內(nèi)，也有眾多巾幗不讓須眉，格力電器、玖龍紙業(yè)等企業(yè)的領(lǐng)導人均為女性。

多名從事商界女性研究的學者認為，女性企業(yè)家更重視企業(yè)文化，更愿意分享權(quán)力，其獨有的細膩能幫助其在公司管理中達到事半功倍的效果，同時還會帶動其他女性發(fā)揮更重要的作用。

“她力量”的變遷

1998年至今，十多個榜單，數(shù)百名“商界木蘭”。簡單枯燥的數(shù)字背后，是一種新興力量的崛起。

《財富》雜志表示，“全球最具影響力女性50強排名榜”，是根據(jù)候選人的事業(yè)在全球市場的規(guī)模和重要性、其在公司的影響力、職場發(fā)展軌跡以及她的文化和社會影響力的基礎(chǔ)上制定的。

《每日經(jīng)濟新聞》記者梳理多年來的財富全球最具影響力商界女性50強榜單時發(fā)現(xiàn)，其評選標準及關(guān)注焦點有跡可循。

《財富》雜志曾表示，2001年編纂全球最具影響力的50位商界女性排行榜時，要想在美國以外的世界500強公司中找出女性領(lǐng)導人無異于大海撈針。這在2002年、2004年的榜單中也有所顯現(xiàn)。

2002年，《財富》雜志對女性在公司中權(quán)力分布的不均衡給予了關(guān)注，認為出于文化因素，德國、韓國、日本等地的職場女性很難與男性獲得同等機會。

2004年，該榜單中非英語地區(qū)的女性進榜比例有所增大，新進榜的12位女性中，來自海爾的楊綿綿和格力的董明珠均是中國面孔，其中時任上海寶鋼集團董事長兼首席執(zhí)行官的謝企華更高居第二位。值得一提的是，在當時的《財富》世界500強中，謝企華是唯一一個總部設(shè)于美國以外公司的女性領(lǐng)導人。

到了2006年女性的力量更是顯現(xiàn)出來，資料顯示，當年超市連鎖店大榮和電子產(chǎn)品巨頭三洋這兩家世界500強中的日本公司，分別任用了女性領(lǐng)導人。

如果說此前該榜單更多關(guān)注女性在世界500強等公司的數(shù)量效應，以及職場以男性為主的傳統(tǒng)觀念的改變，那么2008年以后的榜單，其聚焦點發(fā)生了轉(zhuǎn)變。

《每日經(jīng)濟新聞》記者發(fā)現(xiàn)，在《財富》發(fā)布的2008年度榜單中，英美資源集團首席執(zhí)行官辛西婭·卡羅爾、西太銀行首席執(zhí)行官蓋爾·凱莉、皇家荷蘭殼牌公司天然氣和電力、殼牌貿(mào)易、全球解決方案及技術(shù)部門執(zhí)行董事琳達·庫克占據(jù)了前三的位置。而且，這3家公司均屬能源行業(yè)，該領(lǐng)域此前一直由男性主導。

而在2010年、2011年度的榜單中，《財富》增加了對女性領(lǐng)導人在創(chuàng)新、全球化浪潮中的表現(xiàn)等方面的考量。

第三個“10億”的力量

在商業(yè)社會中，女性的角色逐漸被定位為“改變者”

多家研究機構(gòu)認為，未來幾十年影響商界的最大因素除了科技、全球化、財政挑戰(zhàn)以外，還包括與上述因素看似無關(guān)的“女性”這一群體。

根據(jù)《財富》的研究，僅未來十年，就將有近10億女性進入全球經(jīng)濟領(lǐng)域，她們將極大改變?nèi)虻纳虡I(yè)和經(jīng)濟世界。這一群體也被稱為“第三個10億”，前兩個“10億女分別指中國和印度的人口數(shù)量。

事實上，隨著女性力量的崛起，全球不少大公司的理念也在發(fā)生變化。

英國石油首席執(zhí)行官約翰·布朗就曾因為擔心公司的“高爾夫俱樂部文化”有將女性排除在外的可能性，從而整頓了公司的招聘和晉級政策，目前該公司排在前40位的主管當中有5名女性。

此外，高盛推出了為期5年的“萬名女性”計劃：拿出1億美元在22個國家為女性企業(yè)家提供商業(yè)和管理培訓。種種跡象顯示，未來女性在商界贏得領(lǐng)導地位的機會將會增加，“第三個10億”將改變?nèi)虮姸嘀麢C構(gòu)的經(jīng)濟潛力和企業(yè)文化。

值得一提的是，女性領(lǐng)導人對周邊女性的帶動作用也不可忽視。香港溢達集團董事長楊敏德認為，一旦女性在商業(yè)領(lǐng)域嶄露頭角，便能帶動一批女性，目前該公司排在前三位的管理人員均為女性。

從事合資企業(yè)管理和商界女性研究的經(jīng)濟學博士薩莎·加布爾雷斯認為，女性企業(yè)家更重視企業(yè)文化，更愿意分享權(quán)力，其獨有的細膩能幫助其在公司管理中達到事半功倍的效果，未來商業(yè)社會中，女性的影響力將無可估量。

商界木蘭中的中國面孔

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，在中國經(jīng)濟高速發(fā)展的帶動下，中國女性企業(yè)家屢次進駐 “全球最具影響力商界女性50強”榜單。

謝企華在該群體中無疑具有特別意義。資料顯示，謝企華分別在2004年、2005年、2006年入選榜單，并兩次位居第二。

這位鋼鐵界“鐵娘子”見證了寶鋼1978年以來的全部歷史。在她的主導下，寶鋼成功整合了上海鋼鐵、梅鋼，成為中國最大的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，總資產(chǎn)過千億元；此外，她還組建了海外事業(yè)發(fā)展部，與一汽、上汽和東風進行戰(zhàn)略合作，并在巴西投資建設(shè)鋼廠，為寶鋼注入發(fā)展后勁。

董明珠自2004年以來也曾先后7次入榜，作為全球最大空調(diào)生廠商格力電器的掌門人，她運用區(qū)域銷售公司模式，使格力電器由一個不知名的空調(diào)小廠，迅速成長為擁有珠海、重慶、巴西、巴基斯坦、越南等地多個生產(chǎn)基地的大型企業(yè)。

多次入選該榜單的中國面孔還有來自當時海爾的楊綿綿、華為的孫亞芳、摩根士丹利的孫瑋、玖龍紙業(yè)的張茵、聯(lián)想的馬雪征等。

中歐國際工商學院領(lǐng)導行為實驗中心主任李秀娟認為，目前亞洲已成為全球經(jīng)濟增長的核心，女性力量也在崛起。

而在這個過程中，正是女性的一些特質(zhì)在幫助她們在商界中占據(jù)高位。于2008年至2012年連續(xù)5屆進入榜單的摩根士丹利聯(lián)席首席執(zhí)行官孫瑋，就通過自己的家庭看到了女性和男性天生不同的視角。“在家庭中，女性要井井有條地處理很多家務(wù)，在職場的管理崗位上，同樣需要具備同時管理多項任務(wù)的能力，這是女性與生俱來的天賦?！睂O瑋曾公開表示，女性所擅長的溝通、傾聽和表達能力對企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展和內(nèi)部的文化認同都會起到關(guān)鍵作用。

在海爾員工心里，分別在2005年、2006年、2008年、2009年、2010年、2011年、2012年進入榜單的楊綿綿，同樣具有細致、親和力強的特點。公開報道稱，包括海爾在2000年后先后推進市場鏈、人單合一、拓展海外市場以及2008年獲得北京奧運會贊助商身份等事件中，其發(fā)揮的緩沖調(diào)和作用尤為重要。

此外，多次進入該榜單的馬雪征也曾強調(diào)女性領(lǐng)導人在管理中的溝通力量。在當年并購IBM時，她正是通過“談一層，問一層，看一層”的溝通法則，成功讓聯(lián)想一舉成為世界第三大個人計算機生產(chǎn)商。

可以想象的是，在“她時代”，“英雄不問出處”將更改為“英雄不問男女”，她們的魅力和能力，正讓更多的“中國制造”變身“中國創(chuàng)造”。