中鋁巨虧82億職工薪酬超50億 20子公司只有1家盈利

2013年03月29日 04:24
來源：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道 作者：安麗芬

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本報(bào)記者 安麗芬 北京報(bào)道

3月27日晚間，中國(guó)鋁業(yè)發(fā)布2012年年報(bào)顯示，公司去年?duì)I業(yè)收入為1495億元，同比增長(zhǎng)2.47%，但虧損82.34億元。

盡管氧化鋁、電解鋁的產(chǎn)能過剩已是不爭(zhēng)的事實(shí)，但中國(guó)鋁業(yè)的巨額虧損已然挑戰(zhàn)著市場(chǎng)人士的神經(jīng)。

在中國(guó)鋁業(yè)20家主要的子公司和參股公司里面，2012年只有中鋁國(guó)際貿(mào)易公司一家盈利，虧損過億的更有10家。

其中，中鋁河南鋁業(yè)公司(下稱“中鋁河南鋁)去年虧損最多，高達(dá)5.2億元，其次是包頭鋁業(yè)公司和中鋁瑞閔鋁板帶公司，去年分別虧損3.94億元和2.25億元。此外，中鋁河南的凈資產(chǎn)已經(jīng)連續(xù)兩年為負(fù)。2012年，中鋁河南的凈資產(chǎn)為-14.7億元，而2011年其凈資產(chǎn)為-9.54億元。

在年報(bào)里，中國(guó)鋁業(yè)特地對(duì)薪酬情況有個(gè)說明：董事長(zhǎng)2012年應(yīng)付報(bào)酬總額為57.78萬元，比去年降39.46%，總裁、高級(jí)副總裁、副總裁等均有不同程度的下降。

但這只是“面子工程”，實(shí)際上中國(guó)鋁業(yè)的職工薪酬并沒有降多少。年報(bào)顯示，其2012年的職工薪酬只比2011年降了0.99%，達(dá)到51.43億。

虧損幅度原超同行

鋁價(jià)下跌，印尼鋁土礦出口限制，是中國(guó)鋁業(yè)自身對(duì)虧損的解釋。

國(guó)內(nèi)鋁企對(duì)印尼鋁礦石的依賴由來已久。富寶資訊鋁業(yè)分析師徐萍表示，我國(guó)90%的鋁土礦都是進(jìn)口印尼的，去年，印尼限制鋁土礦出口，對(duì)鋁企的成本影響很大。這一現(xiàn)象是國(guó)內(nèi)大部分礦企都要面對(duì)的，但是均不像中國(guó)鋁業(yè)虧損得夸張。

主營(yíng)鋁加工的南山鋁業(yè)(600219.SH)去年?duì)I業(yè)收入為148.7億元，同比增11.57%，凈利潤(rùn)為6.9億元，同比降32.39%；云鋁股份(000807.SZ)主要產(chǎn)品是鋁錠和鋁加工產(chǎn)品，其發(fā)布業(yè)績(jī)預(yù)告稱，公司凈利潤(rùn)預(yù)盈為1000萬-2000萬元，同比減80%-90%。

“印尼限制鋁土礦出口以后，不僅提高出口關(guān)稅，還實(shí)行配額制?，F(xiàn)在印尼的鋁土礦來多少，我們就加工多少，根本不夠用?！敝袖X山東分公司一位中層領(lǐng)導(dǎo)無奈表示，公司的鋁土礦供應(yīng)80%以上來自印尼，很被動(dòng)。

“去年印尼限制出口以后，礦石很緊，帶來的后果就是價(jià)格高，出量小。”上述中層人士表示，公司目前是彈性生產(chǎn)，產(chǎn)量不高，氧化鋁效益不行，也正在往化學(xué)品氧化鋁方向轉(zhuǎn)移。

中國(guó)鋁業(yè)年報(bào)顯示，印尼鋁土礦出口限制導(dǎo)致本集團(tuán)壓縮產(chǎn)能170萬噸左右，使得2012年氧化鋁成本同比上升4%左右。

而一位去年調(diào)研過虧損最大的子公司——中鋁河南的分析師告訴記者，該公司效益不好，主要是做鋁箔和鋁錠的，品種比較單薄，而且設(shè)備看起來很簡(jiǎn)單、很一般，開工率一直不是很高。

“中鋁河南的鋁錠原來一部分來自中鋁，一部分來自當(dāng)?shù)?。但中鋁的價(jià)格比較高，且運(yùn)輸耗時(shí)耗錢，所以現(xiàn)在基本上依賴當(dāng)?shù)??！鄙鲜龇治鰩煴硎?，?jù)當(dāng)時(shí)一位經(jīng)理說，中鋁河南準(zhǔn)備往鋁板業(yè)務(wù)發(fā)展。

人均薪酬不降反升

效益如此差，薪酬卻不少拿。

上述分析師直言，跟民營(yíng)鋁企相比，國(guó)營(yíng)鋁企高管的薪酬非常高，成本也因此比民營(yíng)高出不少。

在經(jīng)歷去年82.34億元的巨虧后，中國(guó)鋁業(yè)董事長(zhǎng)、總裁、高級(jí)副總裁、副總裁的年薪均標(biāo)榜有所下降。在年報(bào)中，均作了特別說明。

根據(jù)“薪酬情況說明”，2012年，中國(guó)鋁業(yè)董事長(zhǎng)熊維平應(yīng)付報(bào)酬總額57.78萬元，比2011年減少39.46%；總裁羅建川、高級(jí)副總裁、副總裁分別領(lǐng)取應(yīng)付報(bào)酬總額為52.87萬元、52.63萬元和47.29萬元，分別同比減少37.23%、35.25%和27.15%。

然而，在成本分析表里的職工薪酬一欄，中國(guó)鋁業(yè)2012年的職工薪酬為51.43億元，僅比2011年的51.95億元少了5200萬元，降幅僅0.99%。

如此落到每個(gè)人頭上，中國(guó)鋁業(yè)員工的平均工資不降反升。

而據(jù)2011年年報(bào)，中國(guó)鋁業(yè)的在職員工總數(shù)為10.126萬人，平均每人年薪為5.13萬元；到2012年，在職員工總數(shù)降至97990人，平均每人年薪為5.25萬元，同比反而增加2.34%。

再考慮到公司高達(dá)27.44億元的管理費(fèi)用，公司經(jīng)營(yíng)管理成本之高令人乍舌，不愧為巨型央企。

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