雙節(jié)調(diào)查：59%購物大餐看電影50%求職關(guān)注節(jié)日福利

2012年12月24日 10:05
來源：英才網(wǎng)聯(lián) 作者：時媛媛

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世界末日，你登上諾亞方舟了嗎？隨著時間的跳轉(zhuǎn)，一切的謊言都不攻自破，而節(jié)日的到來卻千真萬確。都市白領(lǐng)們每天都在奔波忙碌中度過，難得的清閑卻又被商家支配，優(yōu)惠、促銷、甩賣、五折、七折，各種活動頻繁來襲，作為職場中的你要如何應(yīng)對？圣誕獻禮、元旦迎新，你要如何過？小長假臨近你打算去哪？為此，鳳凰財經(jīng)與國內(nèi)知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)(800hr)聯(lián)手推出“圣誕元旦雙節(jié)匯，你準備好了嗎？”職場調(diào)查，分析職場人的消費形式及節(jié)日新主張。

據(jù)本次調(diào)查結(jié)果顯示，參與調(diào)查的男性比例占56%；女性占44%；所在的企業(yè)是民營公司的占44%；所在的企業(yè)是國企、事業(yè)單位、政府機關(guān)的占34%；外資、合資企業(yè)占22%；其中，50%雙節(jié)與家人度過；59%選擇購物大餐看電影過雙節(jié)；78%雙節(jié)到來適當消費可以承受；38%企業(yè)會給員工提前放假；50%陪伴家人推掉應(yīng)酬取消聚會；61%認為雙節(jié)過后對工作無影響；44%期望企業(yè)多些節(jié)日驚喜；50%求職時關(guān)注企業(yè)節(jié)日福利。

50%雙節(jié)與家人度過

59%選擇購物大餐看電影過雙節(jié)

在“今年的圣誕、元旦你打算和誰一起度過？”一項調(diào)查中顯示，和家人(父母、愛人等)占50%；和同學、同事、男(女)朋友一起過的占28%；選擇自己度過的占22%；在雙節(jié)您打算如何過一項調(diào)查中，選擇購物、吃飯、看電影的占59%；宅在家中網(wǎng)上購物的占18%；很不幸留在單位加班占12%；出游、與朋友K歌等活動方式占6%；參加企業(yè)組織的活動占5%。

隨著90后的加入，當下的職場已真正地成為了，60、70、80、90的聯(lián)盟天下，屆時職場形態(tài)，區(qū)域劃分較為明顯，時代個性更為突出。優(yōu)質(zhì)的60一代，則更看重個人社會地位與家庭權(quán)威感；沉穩(wěn)的70一代，則看重自我的社會價值與家庭歸屬感；完美的80后，則是注重個人職業(yè)發(fā)展與家庭幸福感；自我的90后，則徘徊在個人生活與追求自由兩者之間。從以上分析我們不難看出，緊張而又忙碌的工作后，職場人更多地選擇是回歸到家庭中，不論是陪伴父母或是陪伴愛人，子女，越來越多的職場人已開始關(guān)注生活，關(guān)注身邊人。而購物、網(wǎng)購、逛街、吃飯、看電影，也已成為家庭抑或個人假期的最主要休閑方式。

78%雙節(jié)到來適當消費可以承受

38%企業(yè)會給員工提前放假

在“您的圣誕、元旦消費如何？”一項調(diào)查中顯示，參加聚會，適當消費，可以承受的占78%；減少節(jié)日消費或不消費的占16%；預留經(jīng)費，等待購物的占6%；在企業(yè)對于雙節(jié)到來有何舉動中，企業(yè)給員工提前放假的占38%；舉辦聯(lián)歡會，組織出游的占24%；企業(yè)發(fā)放禮物、禮金的占19%；布置辦公場所，營造節(jié)日氛圍占13%；節(jié)假日值班有額外補助6%。

時下無疑已成為商家的Patty，讓利返券，打折促銷，越來越多的活動吸引著職場達人。作為職場人，每天奔波在上班與下班的路上，除了節(jié)假日外，很少有大把時間逛街購物。年末將至，節(jié)日扎堆，商家也正是看重了這一點，紛紛推出優(yōu)惠活動吸引忙碌了一年的職場人。而對于職場人來說，也很難招架住商家的促銷誘惑，至此，消費或高于平時。

50%陪伴家人推掉應(yīng)酬取消聚會

61%認為雙節(jié)過后對工作無影響

在“您對圣誕、元旦的到來做了哪些準備？”一項調(diào)查中顯示，陪伴家人推掉應(yīng)酬，取消聚會的占50%；提前完成工作任務(wù)，迎接節(jié)日到來的占31%；提前預約朋友，組織派對或提前做好出行準備，預訂車票的占12%；除正常工作外，做些兼職，補貼家用及節(jié)日開銷的占7%；在“您認為圣誕、元旦過后會對工作有影響嗎？”一項中顯示，選擇沒有影響的占61%；選擇有影響的占39%。

海歸潮、裁員潮、新人潮、跳槽，躁動的2012年即將過去，年末的職場已回歸平靜。更多的職場人也已變得更加的成熟與理性。以往的節(jié)日按年過，如今的節(jié)日因為有商家的宣傳，按天過，雙11過后，也代表了瘋狂的結(jié)束。而父母、愛人、子女，才是職場主人翁們永遠的節(jié)日主題。工作與生活同等重要，這也是當下白領(lǐng)們共同的感悟。工作一如既往，節(jié)日已隨風而散。

44%期望企業(yè)多些節(jié)日驚喜

50%求職時關(guān)注企業(yè)節(jié)日福利

在“您期望的企業(yè)節(jié)日福利是？”一項調(diào)查中顯示，希望企業(yè)多一些節(jié)日驚喜(發(fā)放禮金、小禮物等)的占44%；希望企業(yè)不加班值班，多組織些活動(出游)的占33%；希望企業(yè)可以給員工進行調(diào)休，錯開休假高峰的占17%；希望節(jié)假日值班多些補貼費用的占6%；在“您在求職時關(guān)注過企業(yè)的節(jié)日福利嗎？”一項調(diào)查中顯示，有關(guān)注，詳細詢問過的占50%；不在意，沒有也行，有最好的占39%；不關(guān)注的占11%。

員工是企業(yè)競爭的核心，員工強則企業(yè)強。隨著市場經(jīng)濟的蛻變成長，企業(yè)也漸意識到作為經(jīng)濟主體的員工的個人發(fā)展問題，并開始不斷改善員工的工作與生活環(huán)境，加強感情投資，為的就是留住人才。而在相等條件的競爭下，企業(yè)競爭人才靠的則是福利。福利除常規(guī)法定福利(包括：社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、工傷保險等)外，還有用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而為員工提供的額外福利，而節(jié)日福利就是其中的一種。

在當下的求職招聘中，不論是企業(yè)還是求職者均愈發(fā)的看重節(jié)日福利。對于企業(yè)來說，節(jié)日期間派發(fā)禮金或是小禮物是能夠增強企業(yè)與員工間的情感，還能樹立企業(yè)良好的社會形象。對于員工來說，在求職過程中，看重企業(yè)福利只是一方面，最重要的是看企業(yè)的發(fā)展平臺和自身的工作能力和發(fā)展方向是否一致，如果只是一味地追求高福利，好待遇，不考量自身的發(fā)展方向，那么即便再好的員工福利也只是暫時的。

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