35歲未婚好男人憨厚老實為何在職場屢戰(zhàn)屢敗

2012年11月28日 08:35
來源：廣州日報作者：劉黎平

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列位看官，今天我們來講講影視劇里的職場。

這次聊的電視劇《大男當婚》，表現(xiàn)的似乎是情場：35歲的光頭曹小強，是個標準好男人，孝順，溫順，也有點柔順，對女朋友無條件的好，結(jié)果就是娶不到老婆，這似乎是個人婚姻問題，其實不然，在情場失敗的后面，折射出他職場的失敗，兩個戰(zhàn)場的失敗歸結(jié)于他的性格——這哥們太好了。

好男人面臨職場情場封鎖線

劇情梗概如下：35歲的大男曹小強，大學本科文憑，讀的是食品管理專業(yè)，畢業(yè)后進入衛(wèi)生局，后跳槽進入一家民營食品公司，多年來在事業(yè)和婚姻上一直沒進展，唯一的特點就是：被動地堅持未婚。

職場情場環(huán)環(huán)相扣

電視劇的情節(jié)圍繞他找對象的故事展開，35歲的他，驚慌不安地，饑不擇食地，狗急跳墻地，四面找對象，找過花旦，找過醫(yī)生，找過富婆，找過嬌媚的90后，找過大學的初戀情人，經(jīng)歷極其豐富，道路極其曲折，但結(jié)局總是一個：不成。

一直到劇終，男主角還是保持未婚的身份。

之所以這樣安排，當然是導演編劇的意思，我們撇開這一層不說，且從職場角度來看劇情。

我在看劇的時候，眼光一直在跳過起起伏伏的情場波瀾，而是去觀看波瀾后面的職場冰山。

我注意到，與此相關(guān)聯(lián)的是，曹小強在職場一直沒有突破，他一直處在一個窩囊的銷售經(jīng)理的位置上，市場老是打不開，與此相關(guān)聯(lián)的是：月入總突破不了，跨不過一萬五這條線，這條線似乎成了他的封鎖線。

我發(fā)現(xiàn)曹小強的情場和職場這二者之間是有聯(lián)系的。聯(lián)系點在于：兩者都沒有突破，兩者前面總橫著一根封鎖線。

情場和職場，環(huán)環(huán)相扣，前者混不好，后者也做不利索，是什么封鎖了這位哥們？

把這出戲搬到生活中來，找?guī)讉€案例，我們來分析其中的奧秘。

案例分析一：過于謙讓推掉送上門來的機會

好男人們，要撕開這道愛情和事業(yè)上的封鎖線，還是從電視劇本身找原因吧。

平日里情場上，職場上所謂的好男人，未必是真正的好男人，可能是那種待人溫和，特別能替人著想，但缺乏進攻心，進取心的人，尤其是在機會面前特別地謙虛，特別禮讓的那種。

例如說男主角曹小強吧，被一個漂亮活潑的80后法語女教師給纏上了，善良的小強總是覺得自己太老，房子也是月供的，那點收入根本拿不出手，怕耽誤人家，于是一再地退讓，謙讓，禮讓，讓到傷了一個女孩的心，傷得她遠走法國，也錯過一筆筆好生意。因為這個姑娘背后有一大堆餅干消費客戶。

翻身設(shè)計一：真心和真金都不可棄

為曹小強做個設(shè)計，既然愛神丘比特射中了人家小姑娘，你也不要裝什么高風亮節(jié)，不必要客氣，當然，也不能不懷好意，不能懷著一顆灰太狼的心。

愛情不是個抽象的東西，既然有真心，又有真金,切不可浪費，一顆真心變兩顆真心，一起去賺真金，從感情角度而言，從市場角度而言，都沒什么不可以的。曹小強怎么就沒有從人家小姑娘巨大的客戶群里看到巨大的市場創(chuàng)業(yè)機會呢？一謙讓，愛情和賺錢機會都沒了吧。

案例分析二：總是不犯渾人家就犯你的渾

要承認，編劇在把握人物形象方面，還是注重其個性發(fā)展的，并不是扁平型性格。撇開劇本意圖不說，就男人在職場和情場的邏輯而言，這也是符合邏輯的。

例如曹小強在情場屢戰(zhàn)屢敗之后，也想到了要改變職場環(huán)境，于是從食品公司跳槽去一家超市。小強同學在超市里的業(yè)務(wù)勇猛精進，他所掌管的營業(yè)區(qū)，每個月都是整個超市的銷量冠軍，而且小強有原則，堅持上架的貨物一定要在質(zhì)量方面把好關(guān)，否則就算供貨商家私下里塞五十萬都不答應。就憑借這個，他榮升為一個超市的經(jīng)理。

小強在職場也進步了，居然在情場也進步了。最后的故事里，小強和大學時期的初戀情人也是勇猛精進，破除萬難，勇往直前，不僅打完了外圍戰(zhàn)，居然還打完了巷戰(zhàn)，一路就要把勝利的旗幟插上婚姻的圣殿。

就在關(guān)鍵時機，臨門一腳失誤了。女朋友劉晨曦的前夫以女兒撫養(yǎng)權(quán)為要挾，拆散了這對有情人。這是為何？職場勝利了，為何情場還欠一步？

翻身設(shè)計二：適當?shù)臅r候可以犯犯渾

臨門一腳的失敗，原因被女主角點明了：她的前夫有時候會犯渾，犯起渾來誰都擋不住。

曹小強在關(guān)鍵時刻又顯露出好男人的弱點：斯文，謙讓，不敢出手。他在職場的優(yōu)勢沒有貫徹到情場。在職場往往有這種情況，什么步驟都走完了，智勇的資源都用透了，最后朝著成功的頂峰走去時，忽然松懈了一下，不能野蠻地堅持一下，甚至說是死扛一下，于是功虧一簣。這時候適當?shù)姆敢稽c渾，似乎有必要。當然，這種犯渾，必須建立在合情合理而且不暴力的基礎(chǔ)上。是男人都知道，自小到大，總有幾回犯渾的時候。

解密：

好男人多持“靜態(tài)心理”

曹小強現(xiàn)象不只是發(fā)生在電視劇里，我們不難發(fā)現(xiàn)在現(xiàn)實的職場上有這樣的現(xiàn)象：一些有大志也有才能的“大男”，在職場待過一些年限后，忽然面臨職場或者事業(yè)發(fā)展的封鎖線，到了某一個點，總是突破不了。

深圳一家物流公司的阿勁，原來是湖南一個縣的縣志辦的科員，跟老劉是大學校友(低兩級)，本世紀初下海，雄心勃勃地來到深圳，前面一路發(fā)展很順暢，但是一到35歲這個年齡，就忽然發(fā)現(xiàn)前面有一根封鎖線：個人問題上，女朋友談了一個又一個，總是不成。

這個“魔咒”也罩著他的職場，在一個管理崗位上總是上不去，漸漸地，他相對于別人的優(yōu)勢，甚至原來同事的優(yōu)勢，就消失了。

阿勁每次來廣州，總是要和老劉吐苦水：我的收入吧，雖然優(yōu)勢不明顯，但還過得去，起碼在供房；我這個人嘛，雖然不算帥，但至少是個好人，對每個女朋友都盡心盡力，每次都是對方提出分手，我都客客氣氣接受，從不跟人翻臉。可為什么受傷的總是我，在情場職場總沒有突破。我很好，別人也認同我很好，為什么我總得不到更好的境遇？

老劉思量，這個朋友的問題就出在這個“好”字上,認為自己目前的狀況“好”字然后拿這個靜態(tài)的“好”去與社會打交道：我月入過萬，我為人厚道，我是公司管理層，我的條件不錯。一旦這個想法固定下來，你的封鎖線就故定了。也就是說固步自封。

你以靜態(tài)的心態(tài)去要求自己，社會和對方以動態(tài)的眼光來要求你。你覺得你自己不錯，這是靜態(tài)；別人覺得你沒發(fā)展前途，這是動態(tài)。

當然，對感情的要求，必須是靜態(tài)的；但對職場的心理要求，必須是動態(tài)的。

主觀上不能自我設(shè)封鎖線，如果遇到了客觀的封鎖線，千萬不能自我解嘲說：我這樣還不錯。曹小強就是敗在這種心態(tài)上。而是要換一個方向前進。

專家指點：好男人不能滯銷

職場著名策劃人情感作家咖啡吧沙龍主持人木每：

好男人為什么總給人笨笨的憨憨的印象？是智商不夠高沒有壞的能力？還是情商不夠來不及壞？如果男人除了被介紹是個好男人之外一無是處，可想而知，這樣的男人無論是職場情場都要滯銷。

好男人應該是本質(zhì)和附加值雙邊的兩極，中間必須有具體的能力和能量承載，否則，只是一個男人的軀殼，什么都不會，什么都不能，好在哪里？

如果會一點點，能一點點，加上好男人的本質(zhì)和附加值，那才能翻倍加分。

職場金句

@在每一項工作中應設(shè)定更加具體的目標。接到一個任務(wù)時要全面分析問題，正確評估任務(wù)，制定詳細的計劃表，盡量越細致越好，給每個小階段都制定一個最后期限，每次只專注于完成其中一部分，這樣就可以一步一步達成目標，使工作就會變得簡單。

@時間增效法則1.將時間集中于日常熟悉的工作；2.做事的方法應因時因地而變；3.防止工作被經(jīng)常性地打斷；4.充分利用黃金時間；5.制訂一個日常工作定額；6.不要翻來覆去的檢查每一件事；7.舍棄不必要的個人及外事活動；8.妥善安排你的時間。