專家解析：應(yīng)屆生如何在校園招聘中一舉成功

2012年10月15日 09:57
來源：英才網(wǎng)聯(lián) 作者：杜聰

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應(yīng)屆畢業(yè)生參加校園招聘會(huì)要比社會(huì)招聘更有針對(duì)性、更高效，但專業(yè)水平不相上下的人才大量聚集，現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就更加激烈，你究竟需要怎樣的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)，才能在這場(chǎng)角逐中脫穎而出？以下就由英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家為你解惑，校園招聘現(xiàn)場(chǎng)常見問題應(yīng)答技巧，解析求職者如何在校園招聘中一舉成名。

1、問：請(qǐng)你做簡(jiǎn)要的自我介紹？

英才網(wǎng)聯(lián)專家支招：這是最常見的面試開場(chǎng)白，但能讓HR中意的答案總是寥寥無幾。應(yīng)當(dāng)注意招聘會(huì)上的自我介紹絕不是生活化的自我評(píng)價(jià)，或重復(fù)介紹簡(jiǎn)歷中已經(jīng)添加的內(nèi)容，更不要和HR談?wù)撔愿?、家庭組成、對(duì)未來的憧憬等，此時(shí)需要用最簡(jiǎn)練的語言說出所學(xué)專業(yè)、與求職崗位相關(guān)的重點(diǎn)課程，以及崗位必備的專業(yè)技能的掌握情況。

2、問：談?wù)勀銓?duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)？

英才網(wǎng)聯(lián)專家支招：對(duì)崗位的認(rèn)知，是應(yīng)聘前就應(yīng)做好的功課。通過本問題HR可以得知應(yīng)聘者求職目標(biāo)是否明確、對(duì)崗位的了解程度、崗位適應(yīng)性以及面試準(zhǔn)備情況等。建議求職者沿著崗位工作的內(nèi)容、流程和崗位對(duì)企業(yè)的重要作用等方面來回答，以展示出求職目標(biāo)明確、求職思路清晰的特點(diǎn)，提高自身與崗位招聘需求的匹配度。

3、問：請(qǐng)說明你應(yīng)聘本崗位的優(yōu)勢(shì)是什么(或請(qǐng)給我一個(gè)錄用你的理由)？

英才網(wǎng)聯(lián)專家支招：回答這類問題切忌是空洞的表決心，最具有說服力的表達(dá)是要依據(jù)崗位要求，根據(jù)自身實(shí)際情況說明能夠勝任該崗位的專業(yè)技能和突出優(yōu)勢(shì)，還可以舉例說明過去在社團(tuán)活動(dòng)或者社會(huì)實(shí)踐中取得的優(yōu)異成績(jī)，重點(diǎn)是要用結(jié)果來展現(xiàn)你的綜合能力，而非空洞的介紹活動(dòng)過程。

4、問：你為什么選擇我們公司？

英才網(wǎng)聯(lián)專家支招：為了提高求職效率，建議畢業(yè)生不要在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)走馬觀花、盲目投遞，應(yīng)該主動(dòng)多與HR溝通，了解企業(yè)需求。對(duì)于感興趣的崗位，可以針對(duì)崗位需求，說出自己可以勝任崗位的理由。

HR還會(huì)通過溝通考核應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)，如回答"看到正在在招聘這個(gè)職位就過來看看"或"貴公司福利待遇好"，不但不會(huì)激起HR對(duì)應(yīng)聘者的興趣，反而會(huì)造成一定的誤解。正確的回答思路是，一方面介紹企業(yè)吸引你的地方，另一方面從自身專業(yè)水平出發(fā)說明自己哪些方面滿足崗位招聘需求，用事實(shí)論據(jù)支撐你的觀點(diǎn)，才能贏得面試官對(duì)你的認(rèn)可。

5、問：請(qǐng)說說你的興趣、愛好？

英才網(wǎng)聯(lián)專家支招：這個(gè)問題看起來很容易，似乎不需要?jiǎng)幽X筋，"聽歌、看電影、打籃球"，如此回答就是你沒能領(lǐng)會(huì)HR的考查意圖，HR想了解的是你對(duì)期望職業(yè)到底有多熱愛，它有沒有真正融入你的生活，聰明的求職者是會(huì)結(jié)合應(yīng)聘崗位來談與專業(yè)相關(guān)的興趣、愛好，以及它給你的生活帶來的質(zhì)變。

6、問：請(qǐng)談?wù)勀愕穆殬I(yè)發(fā)展規(guī)劃？

英才網(wǎng)聯(lián)專家支招：企業(yè)通過詢問個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可以了解應(yīng)聘者的工作穩(wěn)定性和發(fā)展?jié)撃?，如果求職者?duì)企業(yè)表明"暫時(shí)還沒有規(guī)劃"的想法，會(huì)讓企業(yè)覺察到其職業(yè)發(fā)展的不確定性，導(dǎo)致整體評(píng)價(jià)偏低。面對(duì)這樣的問題，應(yīng)聘者需要結(jié)合自己的職業(yè)興趣和專業(yè)優(yōu)勢(shì)說明未來發(fā)展的方向、目標(biāo)和達(dá)到目標(biāo)需要的具體措施，特別要注意不可空談幻想，要細(xì)化并落地實(shí)施。

7、問：談?wù)勀銓?duì)薪資的要求？

英才網(wǎng)聯(lián)專家支招：基本上企業(yè)都會(huì)在招聘海報(bào)中標(biāo)明崗位薪酬范圍，但雙方也常常因?yàn)闊o法協(xié)商一致而爭(zhēng)論的面紅耳赤，然而要想達(dá)到雙方滿意的效果，就需要求職者事先了解本地區(qū)行業(yè)薪酬水平和企業(yè)在行業(yè)中的位置，結(jié)合平均薪酬水平、自身能力水平和心理價(jià)位等方面進(jìn)行綜合衡量定價(jià)，不可漫天要價(jià)，超出企業(yè)承受能力，也不可毫無底線的表現(xiàn)出只要有工資就可以。

8、問：你希望加入什么樣的企業(yè)？

英才網(wǎng)聯(lián)專家支招："辦公環(huán)境要好，沒有加班"、"能定期漲工資，福利豐厚"這是求職者們的心聲，所有的求職者都希望通過企業(yè)這個(gè)平臺(tái)得到最大限度成長(zhǎng)或最直接的利益，但赤裸裸的將利益要求說給企業(yè)勢(shì)必會(huì)造成強(qiáng)烈的反感；而"沒有什么要求"又會(huì)讓企業(yè)覺得你是個(gè)沒有想法的人，那么，這個(gè)要求就應(yīng)該是能夠給企業(yè)和個(gè)人帶來雙贏的合理化建議。

英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，在嘈雜又競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)，能夠較好地理解企業(yè)提問意圖，簡(jiǎn)潔明了、有針對(duì)性的回答問題，將自身專業(yè)技能水平和求職優(yōu)勢(shì)較全面展示出來的求職者更受HR青睞。因此，在就業(yè)過程中，除了做好充足的準(zhǔn)備工作以外，更多的是要學(xué)會(huì)知己知彼，才能在這場(chǎng)無聲的人才角逐中一舉擊中。

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