職場相貌學(xué)：美貌也被炒魷魚 漂亮女人輸給英俊男人(2)

2012年09月23日 07:49
來源：廣州日報

0人參與0條評論

[觀察]

男性化職業(yè)，女性更易碰壁

有人可能會認(rèn)為，在特定情況下，外貌理所應(yīng)當(dāng)?shù)爻蔀橛萌藰?biāo)準(zhǔn)。對于像銷售這樣需要同客戶面對面交流的職位來說，外貌出色的應(yīng)聘者想當(dāng)然地被認(rèn)為會比外貌稍遜一籌的人表現(xiàn)更好。然而資深HR程欣女士告訴記者，事實并非如此，盡管某些職業(yè)對職員的外形條件有一定要求，但同時也會防止職員的外貌對顧客的正常判斷造成不良影響。對于外形條件過于突出的員工，公司一般會再對其進(jìn)行考核，以便判斷她是否能夠繼續(xù)留任。“原因很簡單，外表吸引力能影響到生意的底線。” 程欣女士這樣解釋道。

都柏林國立大學(xué)的研究員斯蒂芬妮·約翰遜在研究中發(fā)現(xiàn)，對男性和女性來說，當(dāng)他們應(yīng)聘大部分職務(wù)時，吸引力在雇用適合度評定等級方面都非常有利。但是，對女性而言，吸引力在應(yīng)聘女性的工作時比應(yīng)聘男性的工作更有利。因此，有吸引力的女性在找那些被歸類為“男性的工作更時往往會被歧視，譬如說當(dāng)美女申請做建筑工人時，她們常常被認(rèn)為不適合擔(dān)任這份工作。另外，財務(wù)主管、機械工程師、工地檢測員、安全總管和硬件銷售人員等也同屬“拒絕美女”的行列之內(nèi)。

程欣女士認(rèn)為，在職場中，美女不一定是“野獸”，但對于那些向工作性別規(guī)則發(fā)起挑戰(zhàn)的女性而言，美麗則有可能成為一種負(fù)擔(dān)。

帥哥被認(rèn)為適合任何工作

有意思的是，外貌與職場的關(guān)系對于男性來說又是另一種情況。顯然，論及性別時，雙重標(biāo)準(zhǔn)仍然存在：英俊的男士永遠(yuǎn)占有優(yōu)勢，且從不遭受職場白眼。

據(jù)約翰遜另一方面的研究顯示，有吸引力的男人無論是應(yīng)聘哪一類工作，幾乎都比那些沒那么帥氣的對手有優(yōu)勢?？∧惺亲钚疫\的一群，他們被認(rèn)為能勝任任何工作，就算這些工作應(yīng)該由女性擔(dān)任，或者對長相不作要求。至于女性，“美女是野獸”效應(yīng)也并不是永遠(yuǎn)存在，實驗對象對美女的才能也給予了很高評價，包括她們在男性主導(dǎo)領(lǐng)域的表現(xiàn)。但值得注意的是，研究者發(fā)現(xiàn)這些美女在以藍(lán)領(lǐng)男性為主導(dǎo)的職業(yè)中得分很低，而這些職業(yè)對外表的要求并不高。

總的來說，有魅力的人不必?fù)?dān)心，俊美的外表對男性和女性的求職都有幫助。但外表有吸引力的男人，往往薪水更高，績效考核成績更好，被大學(xué)錄取的幾率更高，在競選公職時更能得到選民的支持，在審判中更容易得到有利的判決。

打印轉(zhuǎn)發(fā)