職場自測：你的“職商”有多高

2012年09月13日 15:41
來源：鳳凰財(cái)經(jīng)

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職商(CQ)，是一種包含了判斷能力、精神氣質(zhì)、積極態(tài)度的綜合智慧，它關(guān)乎自我與工作、現(xiàn)狀與發(fā)展的契合度。職商越高的人，越容易獲得職業(yè)成功。在工作中，你的技能專業(yè)度如何？專業(yè)形象如何？工作態(tài)度是不是端正？是不是具備了良好的職業(yè)道德，對公司忠誠？如果這些問題的答案你還有些模糊不清，不妨來做做中國職業(yè)規(guī)劃第一品牌向陽生涯專家團(tuán)隊(duì)研發(fā)的“職商(小測試，看自己弱在哪里，并運(yùn)用CCDM職業(yè)規(guī)劃師提供的優(yōu)質(zhì)建議來完善自己，盡早成為職場達(dá)人！

職場自測

職商測試題

本測評每題有三個選項(xiàng)，分別對應(yīng)相應(yīng)的分值。請?jiān)谙铝羞x項(xiàng)中選擇與你目前的實(shí)際狀況相符的答案，在十分鐘內(nèi)完成。你準(zhǔn)備好了么，開始吧！

1、每月工作業(yè)績(指標(biāo))是不是都能完成目標(biāo)？

A.都能完成(2分) B.不一定都完成(1分) C.從來完不成(0分)

2、工作當(dāng)中遇到新問題是不是能應(yīng)對？

A.能很好應(yīng)對(2分) B.有時候能(1分) C.從來不能(0分)

3、工作之余，是不是有參加相關(guān)培訓(xùn)？

A.經(jīng)常參加(2分) B.偶爾參加(1分) C.從不參加(0分)

4、客戶是不是贊揚(yáng)你很專業(yè)，對服務(wù)很滿意？

A.經(jīng)常(2分) B.偶爾(1分) C.從未得到(0分)

5、初次和客戶見面時，常常被評價“你看起來很小”？

A.經(jīng)常被這么說(0分) B.偶爾(1分) C.從來沒有過(2分)

6、你的衣柜里是不是有至少兩套以上的職業(yè)裝？

A.是的(2分) B.只有一套(1分) C.一套都沒有(0分)

7、在公司你是不是有備一套職業(yè)裝，以防客戶突然來訪？

A.時刻準(zhǔn)備著(2分) B.偶爾想到時會提前準(zhǔn)備(1分) C.從來沒想過這問題(0分)

8、在工作中，是不是常常在不經(jīng)意間向領(lǐng)導(dǎo)或同事說“不可能”？

A.經(jīng)常這么說(0分) B.偶爾說(1分) C.從來不說(2分)

9、在上司或領(lǐng)導(dǎo)讓你改進(jìn)工作時，你是不是會不經(jīng)意會說“差不多就可以了”？

A.經(jīng)常這么說(0分) B.偶爾說(1分) C.從來不說(2分)

10、越是繁忙的時候，越覺得自己的付出不值得？

A.經(jīng)常這么覺得(0分) B.偶爾會(1分) C.認(rèn)為還是先要踏實(shí)做好事(2分)

11、對于重大任務(wù)，主動承擔(dān)？

A.主動承擔(dān)，覺得是機(jī)會和歷練(2分) B.看情況而定(1分) C.怕麻煩，不承擔(dān)(0分)

12、工作中出問題，能虛心聆聽他人的建議(包括上司和同事)？

A.能(2分) B.視情況而定(1分) C.始終覺得自己沒問題(0分)

13、是不是認(rèn)可公司的企業(yè)文化？

A.完全認(rèn)可(2分) B.不全部認(rèn)可(1分) C.完全不認(rèn)可(0分)

14、經(jīng)常私底下跟同事一起數(shù)落公司的不好？

A.經(jīng)常這么做(0分) B.偶爾(1分) C.從來，沒有(2分)

15、對公司的產(chǎn)品或服務(wù)有信心嗎？

A.有，我們是最好的！(2分) B.同行競爭大，不好說(1分) C.完全沒信心(0分)

結(jié)果及建議

做完題目后，把每題你所勾選的選項(xiàng)后對應(yīng)的分值相加，趕緊算算你的得分吧。

得分在0~10分之間，不得不為你捏把汗，你的職商有待加強(qiáng)；

得分在11~20分之間，在職場中，你的表現(xiàn)平平，在某些問題上你的應(yīng)對和處理方式還需優(yōu)化；

得分在21~30分之間，你很不錯，綜合素質(zhì)和能力都很高，相信你肯定頗得老板青睞。

該測試題共有15題，分別對職業(yè)化的工作技能、職業(yè)化的工作形象、職業(yè)化的工作態(tài)度和職業(yè)化的工作道德進(jìn)行了測試。從各題的得分上也可以看出你在哪方面表現(xiàn)優(yōu)秀或欠缺。

1-3題，考察工作技能。得分不高于三分，是屬于技能比較薄弱的，持續(xù)性競爭力較弱。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽強(qiáng)調(diào)，核心競爭力的首要因素就是專業(yè)技能、知識和經(jīng)驗(yàn)的積累和運(yùn)用。建議你圍繞職業(yè)目標(biāo)的要求，分階段進(jìn)行技能的提升和知識的補(bǔ)充，這樣才能讓你的商業(yè)價值保持在較高的水平，立于不敗之地。

4-7題，考察職業(yè)形象。得分不高于四分，說明你有點(diǎn)不太注意職業(yè)形象。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺提醒大家，對于要經(jīng)常接觸客戶的崗位，如：客戶經(jīng)理、公關(guān)、銷售、前臺接待等，對職業(yè)形象的要求較高，你的形象是公司形象的一部分，是否專業(yè)、是否值得信賴、是否整潔干練，這些都會影響客戶對公司的整體評價。即使你在其他崗位上工作，那么你也一定要“看起來像那么回事”

8-12題，考察工作態(tài)度。“在工作中減少莫寧兩可的用語，如‘差不多了’、‘就這樣吧’，不要給人做事不牢靠的感覺?！焙橄蜿柼嵝崖殘鋈?，一定要學(xué)會調(diào)整思維模式，要知道凡事都有3種以上解決方法，不要在自己還沒做，就先斷然否定；學(xué)會管理時間，不論多緊急的任務(wù)，也能從容應(yīng)對。

13-15題，考察你對公司整體、企業(yè)文化及產(chǎn)品的認(rèn)同度。只有對公司文化、產(chǎn)品等有高度認(rèn)同，才能在這個組織中做出好成績。如果老板或公司的做法，是你不認(rèn)同的，那么在執(zhí)行任務(wù)或完成目標(biāo)上，必定難以全力以赴。那么遇到這種情況到底怎么才能知道是自己的問題還是公司的問題？閆嶺說，首先要調(diào)整自己的心態(tài)，減少負(fù)面情緒后，冷靜的分析問題。如果是自己因?yàn)槠v而積極性下降，那么就盡快調(diào)整；如是對公司不認(rèn)同，與其抱怨，不如重新調(diào)整職業(yè)定位，另尋平臺。

這套小小的職商測試也說明，職場人的發(fā)展應(yīng)該是全面的發(fā)展，你不能只注重提升工作技能而忘了待人處事的技巧；也不能因?yàn)樽约郝毼桓哔Y格老，工作就能“差不多”；更不能背地里總說公司的壞話，在公司就高談闊論夸夸其談。有些行為看著不傷大雅，其實(shí)它們每天都在影響著你最終的職業(yè)成功，只有全面提升職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，你才能獲得長久、穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展！(向陽生涯專稿)

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