股份制銀行薪酬逆勢(shì)勁增 控成本大用派遣工

2012年09月06日 03:52
來(lái)源：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道 作者：張友

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盡管經(jīng)濟(jì)低迷，但銀行員工的薪酬增長(zhǎng)依然強(qiáng)勁。

從剛剛公布的各機(jī)構(gòu)中報(bào)看，股份制銀行增長(zhǎng)最為搶眼。按增幅計(jì)，前10家中有8家是股份制銀行。平安銀行以62.03%的增長(zhǎng)幅度名列第一，但如剔除其整合因素，增長(zhǎng)51.87%的興業(yè)銀行才是薪酬增長(zhǎng)之王。

在前10家銀行中，城商行占據(jù)兩席，五大行則極為低調(diào)，4家增速只勉強(qiáng)超過(guò)10%，中國(guó)銀行的薪酬增長(zhǎng)甚至只有5.04%，排名倒數(shù)第二。

從員工薪酬的人均絕對(duì)額看，招商銀行以26.07萬(wàn)元居首，民生銀行以22.07萬(wàn)元尾隨其后，南京銀行以22.05萬(wàn)元屈居第三。員工費(fèi)用支出最少的是中國(guó)銀行，為10.29萬(wàn)元。

某銀行人士認(rèn)為，這基本反映了各銀行的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)趨勢(shì)，業(yè)績(jī)?cè)龇^大的機(jī)構(gòu)薪酬增長(zhǎng)更多。

值得注意的是，為控制費(fèi)用，無(wú)論是股份制銀行還是五大行都規(guī)?；瘑⒂门汕仓茊T工。招商銀行的派遣制員工與正式員工的比值高達(dá)32%，中國(guó)銀行也高達(dá)31%。

興業(yè)銀行“稱王”

和以往一樣，股份制銀行表現(xiàn)強(qiáng)勁。在薪酬增幅前10的銀行中，股份行占了八席。其中，員工費(fèi)用支出增長(zhǎng)最多的是平安銀行，為62.03%。其工資獎(jiǎng)金支出從19.9億元增加到32.22億元，增長(zhǎng)幅度為62%。

不過(guò)平安銀行有其特殊性。平安銀行對(duì)此的解釋是，人員及業(yè)務(wù)規(guī)模增長(zhǎng)以及兩行合并對(duì)制度、流程、系統(tǒng)的整合投入。

今年8月，原深發(fā)展與平安銀行完成整合并更名。正是由于整合使得其相關(guān)數(shù)據(jù)飆升。從員工人數(shù)看，去年上半年平安銀行的職工總數(shù)為12525人，今年增加到21417人，增幅為71%。

如果說(shuō)平安銀行的薪酬增長(zhǎng)是“虛高”，興業(yè)銀行則是實(shí)實(shí)在在。

今年上半年，興業(yè)銀行員工費(fèi)用增長(zhǎng)了51.87%。員工費(fèi)用支出從41.2億增加到62.57億元，增幅為52%。但興業(yè)銀行并未公布具體的薪酬構(gòu)成。與此同時(shí)，去年興業(yè)銀行員工人數(shù)為31286人，今年則增加為37390人，增長(zhǎng)20%，增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于薪酬支出幅度。從絕對(duì)額看，興業(yè)銀行人均薪酬為16.73萬(wàn)元，排在第五位。

這些銀行中，增長(zhǎng)最少的是浦發(fā)銀行，增幅是4.32%。從具體分布看，其員工工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼從63.1億元增加到64.9億元，增長(zhǎng)幅度只有2.85%；住房公積金從去年的2.1億增加到2.5億。

從絕對(duì)額看，股份行依然領(lǐng)跑，員工費(fèi)用支出最多的10家銀行中，股份行同樣占據(jù)8席。招商銀行以26.07萬(wàn)元居首，民生銀行以22.07萬(wàn)元居第二位，南京銀行以22.05萬(wàn)元屈居第三。浦發(fā)銀行為員工支出19.75萬(wàn)元，排在上市銀行第四位。

五大國(guó)有銀行的薪酬在同一水平。工商銀行最多，為10.43萬(wàn)元，交通銀行為10.38萬(wàn)元，農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、建設(shè)銀行分別為10.32萬(wàn)元、10.29萬(wàn)元、10.14萬(wàn)元。這也是人均薪酬絕對(duì)額最低的五家銀行。

派遣工比例攀高

從各銀行具體員工費(fèi)用支出看，主要包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、住房公積金，以及社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和員工福利。

某保險(xiǎn)公司團(tuán)險(xiǎn)部人士介紹，該公司的多名大客戶均為銀行。此外，員工的年金也是一筆重要支出。

比如興業(yè)銀行就表示，下階段將繼續(xù)控制成本，在業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的情況下，將成本收入比控制在合理水平。

各個(gè)銀行控制費(fèi)用的手段各不相同，但一個(gè)趨勢(shì)是規(guī)?；藛T外包。股份制銀行的派遣制員工與正式員工的比值往往較高。

招商銀行派遣制員工為14169人，正式員工為44765人，兩者之比為32%。中信銀行派遣制9099人，合同員工28940人，比值為31%。平安銀行員工總數(shù)為21417人，此外，還有5326名派遣制員工，派遣制員工與正式員工比為25%。光大銀行員工有29489人，其中包括派遣制員工3774人，兩者之比為15%。

幾大國(guó)有銀行盡管派遣制員工比值不高，但絕對(duì)數(shù)量都較大。中國(guó)銀行的派遣制員工最多，達(dá)到62778人，與正式員工的比值為31%。

農(nóng)業(yè)銀行員工總數(shù)為444238人，派遣制員工41583人，比值為9%。建設(shè)銀行員工總數(shù)為335019人，派遣制員工為25983人，比值為8%。

從年報(bào)看，城商行尚未大規(guī)模啟用派遣制員工。

某股份制銀行員工介紹，啟用派遣制員工能極大地為銀行節(jié)約費(fèi)用。以招商銀行為例，其啟用大量派遣制員工到營(yíng)業(yè)廳服務(wù)，辦理信用卡等業(yè)務(wù)。這類(lèi)員工的薪酬一般在2000到3000元左右，相對(duì)正式員工而言，銀行的支出大為減少。

更有甚者，一些銀行對(duì)新進(jìn)大學(xué)生也開(kāi)始階段性采用派遣制，即在1到3年內(nèi)采用派遣制，在這期間經(jīng)過(guò)考核則轉(zhuǎn)為正式員工。這類(lèi)派遣制員工的薪酬略微高于一般派遣制員工，但無(wú)法享受正式員工的企業(yè)年金、獎(jiǎng)金等各種福利。

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