高管年薪大比拼 銀行保險證券上演三國殺

2012年04月16日 14:20
來源：四川新聞網(wǎng)-成都晚報 作者：彭疆

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在各行各業(yè)中，銀行、保險、證券業(yè)薪酬水平最高。這3個行業(yè)的高管平均年薪都超過了百萬，某一家公司一年支付給高管的薪酬總額大都在千萬以上，而年薪達到幾百萬的高管大有人在，其中，中國平安董事長馬明哲2011年稅前年薪最高，達988.47萬元。

三國殺?三行業(yè)拼高管年薪

保險公司：168.63萬元 證券公司：112.07萬元 銀行：106.05萬元

在相同經(jīng)濟環(huán)境中，不同行業(yè)中高管的收入情況卻大相徑庭。據(jù)申萬行業(yè)薪酬調(diào)查報告顯示，2011年，在全部22個行業(yè)中，銀行、保險、證券業(yè)高管年薪最高，人均達118.69萬元(稅前，以下同)，其次是房地產(chǎn)業(yè)(55.50萬元)以及其他制造業(yè)(40.56萬元)。

觀察高管年薪靠后的行業(yè)，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)排名最靠后，2011年度高管平均年薪為17.75萬元，其次是石油、化學(xué)、塑膠、塑料(23.11萬元)以及電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)(25.34萬元)。

目前，滬深兩市共有16家上市銀行、18家上市證券公司及4家上市保險公司。

據(jù)成都晚報記者統(tǒng)計，截至目前，滬深兩市共有12家銀行、10家證券公司、4家保險公司披露了2011年年報。這些企業(yè)2011年度領(lǐng)取年薪的高管合計593人，領(lǐng)取的年薪合計70385.38萬元，人均年薪達118.69萬元。

一直以來，銀行都被人們認為是暴利行業(yè)，其高管的薪酬更是高得讓人羨慕嫉妒恨，但從平均水平來看，保險公司、證券公司的高管其年薪實際上高于銀行。據(jù)記者統(tǒng)計，2011年度，4家保險公司合計向100位高管支付年薪16863.04萬元，人均168.63萬元；10家證券公司合計向206位高管支付年薪23085.51萬元，人均112.07萬元；12家銀行合計向287位高管支付年薪30436.83萬元，人均106.05萬元。

三國殺?拼董事長誰領(lǐng)薪多

馬明哲：988.47萬元 肖遂寧：745.00萬元 雷杰：440.00萬元 雷杰：44

與“高管人均年薪排行”、“單個企業(yè)高管年薪總額排行”一致，銀、保、證“一把手”年薪排在首位的依然是保險公司，但排在第二位的是銀行，第三位才是證券公司。

具體來看，2011年度，中國平安董事長馬明哲年薪988.47萬元(稅前，以下同)，居銀、保、證“一把手”年薪第一；排名第二的是深發(fā)展董事長肖遂寧，2011年年薪為745.00萬元；排名第三的是方正證券董事長雷杰，2011年年薪為440.00萬元；

個別高管并未在所在企業(yè)領(lǐng)取年薪。2011年度，4家保險公司的董事長均在本公司領(lǐng)取了年薪；12家銀行有8家的董事長在本銀行領(lǐng)取了年薪，而招商銀行的傅育寧、中信銀行的田國立、建設(shè)銀行的王洪章、農(nóng)業(yè)銀行的蔣超良均未在本銀行領(lǐng)取年薪；10家證券公司有8家的董事長在本公司領(lǐng)取了年薪，而光大證券的袁長清、國海證券的張雅鋒未在本公司領(lǐng)取年薪。

最后有一點需要特別指出，盡管中國平安董事長馬明哲2011年年薪高達988.47萬元，但他并不是滬深上市公司個人年薪最高者。2011年年薪比馬明哲高的滬深上市公司高管有3位：中信證券副董事長殷可、萬科董事局主席王石、萬科總裁郁亮，他們在2011年領(lǐng)取的年薪分別高達1601萬元、1504萬元、1305萬元。

三國殺?拼企業(yè)誰出手大方

中國平安34人：8321.93萬元 中信證券24人：5416.30萬元

民生銀行24人：4404.52萬元

從行業(yè)角度看，單個企業(yè)高管年薪總額的排序與高管人均薪酬高低排序一致，也是先保險然后是證券最后才是銀行。

在支付高管薪酬方面，銀行、保險、證券業(yè)中出手最大方的企業(yè)是中國平安。據(jù)記者統(tǒng)計，2011年度，中國平安合計向34位高管支付年薪8321.93萬元(稅前，以下同)。

此外，在已披露2011年年報的10家證券公司中，中信證券支付給高管的年薪最多，合計向24位高管支付5416.30萬元；在已經(jīng)披露2011年年報的12家銀行中，民生銀行支付給高管的年薪最多，合計向24人支付4404.52萬元。

新聞觀察

有專家贊成銀行高管領(lǐng)高薪

從國際慣例來看，銀行、保險、證券業(yè)高管薪酬與企業(yè)利潤掛鉤，高管多勞多得無可厚非。然而，我國的國情比較特殊，這決定了國內(nèi)銀行、保險、證券業(yè)照搬國際薪酬管理體系并不合適。

拿銀行業(yè)來說，國內(nèi)商業(yè)銀行因受到政策保護而擁有壟斷地位，其獲取利潤采取的是粗放式“坐地省錢”模式。銀行高管個人對銀行獲得高利潤的貢獻極其有限。銀監(jiān)會公布的數(shù)據(jù)顯示，2011年國內(nèi)商業(yè)銀行息差收入占利潤總額的比例超過80%，而與提高服務(wù)質(zhì)量息息相關(guān)的中間業(yè)務(wù)收入占比很低。

可以說，很多人對銀行高管拿高薪的不滿，實際上是對銀行壟斷地位的不滿。不過，也有專家贊成銀行高管領(lǐng)取高薪。據(jù)國際金融報報道，復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院副院長孫立堅贊成銀行高管領(lǐng)高薪，“高薪可以留住人才，但高管薪酬體系需要重新設(shè)計，不能讓銀行家產(chǎn)生道德風(fēng)險，其實可以降低基本薪酬占薪酬總額的比例，調(diào)高績效薪酬的比例，但績效薪酬要延后支付，比如等5年，該高管管理下的業(yè)務(wù)沒有產(chǎn)生大的風(fēng)險才支付績效薪酬”。

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