人社部等部門正研究彈性退休制

2012年03月06日 13:39
來源：法制晚報 作者：王永生

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退休年齡引熱議目前正在深入研究和調研全國婦聯(lián)副主席接受專訪時表示——

彈性退休制今后有望推廣

本報訊(記者王永生)對于彈性退休制度，目前人社部等職能部門正在深入研究和調研，全國婦聯(lián)也在積極推進，這一制度今后有望推廣。

全國政協(xié)委員、全國婦聯(lián)副主席甄硯在接受法晚記者專訪時表示，其中女性退休年齡這一問題是一個非常復雜的問題，全國婦聯(lián)一直在呼吁。而具體的實行，目前還沒有一個時間表。

●目前現(xiàn)狀

提前退休5到10年女性待遇降低

“現(xiàn)在從海外回來的科學家很多，但女科學家卻不多。”全國人大代表、中國科學院院士王恩多表示，這與退休年齡的“男女不平等”不無關系。

據(jù)悉，我國現(xiàn)行的退休年齡是，男性60歲、女干部55歲、女工人50歲。

全國政協(xié)委員、中國教科文衛(wèi)體工會原主席王曉龍表示，由于比男職工提前5至10年退休，目前許多事業(yè)單位規(guī)定女干部45歲以后不能被提拔。尤其是一些高校規(guī)定，48歲的女副教授不能擔任課題負責人，48歲的女處級干部不能再提拔。這是典型的“男女不平等”

王曉龍表示，這樣一來等于剝奪女性5至10年工作時間，也剝奪這段時間女職工進一步晉升的機會，使她們的薪水和退休金等待遇大大低于男性。

●具體建議

實行彈性退休制高知女性可多干兩年

“應合理確定退休年齡，考慮不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同受教育層次等性質女性的退休愿望，實行彈性退休制度。”王曉龍表示，在制度的設計上，國家應根據(jù)崗位需要，確定不同行業(yè)、不同工種、不同崗位和健康狀況的退休年齡，而不是單純根據(jù)性別來劃分退休年齡。

同時，他還提到了循序漸進，分步實行男女同齡退休政策。如第一步先在事業(yè)單位、機關取消女知識分子女干部與男性退休年齡的差別，第二步取消男女職工退休年齡差別。

此外，王恩多則呼吁高知女性延遲退休，她坦言，55歲正是女科學家年富力強之際，同時也是一個成熟的研究者，讓她們退休，實在是浪費。“5個女科學家推后5年退休，相當于國家培養(yǎng)出一個博士。

●官方說法

彈性退休制今后有望推廣

對于退休年齡這一問題，全國政協(xié)委員、全國婦聯(lián)副主席甄硯接受法晚記者專訪時表示，彈性退休制度人社部等職能部門正在深入研究和調研，全國婦聯(lián)也在積極推進。

甄硯說，女性退休年齡這一問題是一個非常復雜的問題，全國婦聯(lián)一直在呼吁。而具體的實行，目前還沒有一個時間表。

不過，她表示，憲法規(guī)定男女平等，從這個角度來說男女退休應是同齡的，今后會有望推廣這一制度。但強調同齡退休是有選擇的、彈性的、漸進的、尊重個人意愿的。

此外，甄硯表示，此次政協(xié)會議上，全國婦聯(lián)組織部部長張黎明將提交有關退休年齡的提案，“這份提案也代表全國婦聯(lián)的建議”

記者從這份提案上看到，提案案由是關于分群體循序漸進推行彈性退休改革的措施。

比如同意男女干部，含專業(yè)技術人員的法定退休年齡，在保障性別平等權利的前提下，實行“彈性退休”政策。

根據(jù)女干部和女專業(yè)技術人員的現(xiàn)實需求，將男女干部(含專業(yè)技術人員)的法定退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為60歲，但“在滿一定工齡(如《公務員法》規(guī)定的30年)”的前提下，男女干部都可以自主選擇提前退休。

●相關鏈接

1992年，中組部、人事部下發(fā)《關于縣(處)級女干部退(離)休年齡問題的通知》，規(guī)定“黨政機關、群眾團體的縣(處)級女干部，凡能堅持正常工作，本人自愿的，其退(離)休年齡可到60周歲。

統(tǒng)計顯示，目前全國有河北、山東、湖南、吉林、黑龍江、貴州、安徽7個省堅持執(zhí)行男女處級干部60歲退休政策。

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