科新機(jī)電提前搶工人致去年管理費(fèi)用飆升凈利下滑

2012年02月09日 02:54
來(lái)源：證券日?qǐng)?bào) 作者：謝 靜

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1月19日，科新機(jī)電(300092.SZ)發(fā)布2011年業(yè)績(jī)預(yù)告。公告顯示，科新機(jī)電全年歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)總額為2938萬(wàn)元-2285萬(wàn)元，預(yù)計(jì)同比下滑10%-30%。

對(duì)于公司業(yè)績(jī)下滑原因，科新機(jī)電解釋為2011年度加大研發(fā)以及人力投入所致。其中，特別提及公司新招聘了大量的生產(chǎn)工人提前進(jìn)場(chǎng)培訓(xùn)，致使管理費(fèi)用(含研發(fā)費(fèi)用)同比大幅度增加，并進(jìn)而影響了當(dāng)期利潤(rùn)。

2月8日，《證券日?qǐng)?bào)》記者致電科新機(jī)電。公司有關(guān)人員表示，2011年全年公司在職工薪酬方面，增加了數(shù)百萬(wàn)的成本。但鑒于年報(bào)信息披露敏感期，不方便表示具體的數(shù)據(jù)。

三季度管理費(fèi)用實(shí)際飆升

截至去年三季末，科新機(jī)電實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入15377.14萬(wàn)元，凈利潤(rùn)1839.58萬(wàn)元。對(duì)比公司的半年報(bào)可知，在三個(gè)月的時(shí)間里，科新機(jī)電實(shí)現(xiàn)新增凈利潤(rùn)758.83萬(wàn)元。

然而，值得投資者注意的是，公司的成本費(fèi)用大幅增加。其中，尤以管理費(fèi)用最為突出，在三個(gè)月的時(shí)間里幾乎翻倍，由上半年末的1447.02萬(wàn)元驟增至2605.75萬(wàn)元，環(huán)比增幅為80.08%；同比增幅則為149.67%。與此同時(shí)，科新機(jī)電今年前三季度所支付的管理費(fèi)用，已經(jīng)超過(guò)2010的全年水平。

事實(shí)上，2010年科新機(jī)電所支付的管理費(fèi)用著，還包含了675.69萬(wàn)元IPO發(fā)行費(fèi)用，并非全部為經(jīng)營(yíng)支出。因此，如果扣除掉這部分費(fèi)用，2010年三季度科新機(jī)電的管理費(fèi)用僅為368萬(wàn)元——這意味著，2011年科新機(jī)電的管理費(fèi)用實(shí)際同比增幅，高達(dá)608.08%！

“事實(shí)上，在三季報(bào)公布之初”，科新機(jī)電對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，公司管理費(fèi)用大幅飆升的事情就已經(jīng)引起市場(chǎng)的關(guān)注。

四川出現(xiàn)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性過(guò)剩？

聯(lián)系到此前多家位于四川的上市公司表示受“用工難”的影響，致使全年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)受影響的情況，是否意味著科新機(jī)電的凈利潤(rùn)下滑也同樣與人力成本上升有關(guān)？

“對(duì)我們利潤(rùn)造成影響的主要有三個(gè)原因”，科新機(jī)電對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，一方面公司在今年加大了對(duì)研發(fā)費(fèi)用的投入；另外一個(gè)很重要的原因，則是在員工培訓(xùn)以及薪酬成本方面的增加。除去以上兩點(diǎn)之外，公司在今年未享受到總額高達(dá)數(shù)百萬(wàn)的所得稅優(yōu)惠，是第三個(gè)影響因素。

在以上三個(gè)因素中，“對(duì)凈利潤(rùn)影響最大的，是研發(fā)費(fèi)用支出”，科新機(jī)電解釋道，“公司并未遭遇‘用工難’”的問(wèn)題，科新機(jī)電對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，員工流動(dòng)不大，相對(duì)穩(wěn)定。

不過(guò)，“鑒于我們要為新項(xiàng)目的推出進(jìn)行人力儲(chǔ)備”，科新機(jī)電有關(guān)人員表示，公司需提前進(jìn)行相關(guān)工人的培訓(xùn)，因此支付的培訓(xùn)費(fèi)用也相應(yīng)大幅增加。

綜合說(shuō)來(lái)，員工的培訓(xùn)費(fèi)用以及薪酬上漲，成為科新機(jī)電人力成本大幅增長(zhǎng)的主要原因。

有媒體報(bào)道稱(chēng)，成都省社科院副院長(zhǎng)郭曉鳴認(rèn)為，四川省內(nèi)勞動(dòng)力狀況已經(jīng)由過(guò)去的總量過(guò)剩，發(fā)展到結(jié)構(gòu)過(guò)剩的階段。而《四川省統(tǒng)計(jì)年鑒》指出，2011年以后四川省新增勞動(dòng)力將出現(xiàn)逐年遞減的趨勢(shì)，“十二五”期間，農(nóng)村新增勞動(dòng)力將從2011年的116萬(wàn)人逐年減少到94.5萬(wàn)人。

分析人士指出，“十二五”期間，隨著四川省工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的速度加快，勞動(dòng)密集性產(chǎn)業(yè)向本省轉(zhuǎn)移的速度也會(huì)隨之加快。一方面是供給的減少，一方面是需求的增加。未來(lái)四川省勞動(dòng)力或許將會(huì)從相對(duì)富裕，轉(zhuǎn)變成結(jié)構(gòu)性需求不足。

而如科新機(jī)電這般，搶占人力資源并提供培訓(xùn)的事例，或?qū)⒊蔀槠毡榍樾巍?

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