基金收官老總離職頻現(xiàn) 年初或有大公司高管變動

2011年01月01日 00:19
來源：華夏時報

0人參與0條評論

基金收官老總離職頻現(xiàn)年初或有大公司高管變動？

本報記者 張玉香 北京報道

對于2010年基金業(yè)高管層的動蕩，銀河證券基金研究總監(jiān)王群航一直有自己的看法：基金公司管理層的變動不一定是壞事。

“一般來說，基金業(yè)管理層中途出現(xiàn)變動，很可能是問題比較嚴重。正常換屆的話，對于基金公司說不定是好事。從積極的心態(tài)來看，任何一屆管理層上任之時，都是想把業(yè)績做好?！蓖跞汉綄Ρ緢笥浾弑硎?。

2010年，基金業(yè)的高管“離職潮”以華富和浦銀安盛的公告而終結(jié)?！?011年年初，肯定會有一家公司的高管層有大動靜。”一位不愿具名的業(yè)內(nèi)知情人士表示。

高管離職“收官之作”

王群航說，現(xiàn)在基金業(yè)高管一變動，就容易被大家解讀為負面信息。在2010年12月的最后幾天里，基金業(yè)依然不安靜。

2010年12月25日，華富和浦銀安盛兩家同時發(fā)布了高層管理人員變更公告。

其中，華富公告稱，原公司總經(jīng)理謝慶陽辭去公司總經(jīng)理職務。原董事長姚懷然擔任公司總經(jīng)理職務。滿志弘擔任公司督察長職務。

同日，浦銀安盛的公告表示，公司原總經(jīng)理劉斐任職期滿，不再續(xù)任總經(jīng)理職務。由萬家基金原副總經(jīng)理錢華擔任浦銀安盛總經(jīng)理一職。

從公告來看，浦銀安盛劉斐的去職是任職期滿的緣故，而華富基金相關人士在接受本報記者采訪時也表示，高管變動是正常的董事會換屆。

“上周六我們做的公告，從本周一也就是12月27日開始，姚總開始全面負責業(yè)務?！鄙鲜鋈耸勘硎?。

但是，在2010年喧囂的“高管離職潮”中，這兩家公司的高管變動更容易被解讀為由業(yè)績原因造成。

就在2010年年初，先是浦銀安盛副總經(jīng)理、首席投資官張建宏“掛靴而去”。之后，另一位副總經(jīng)理首席市場營銷官陳逸康也選擇了離開。

作為首席投資官的張建宏，曾經(jīng)參與浦銀安盛的籌建工作。其在職期間，浦銀安盛的業(yè)績并不理想。因此，當時張的離去，也曾經(jīng)被解讀為由于業(yè)績不理想所致。

另一家公司華富基金的業(yè)績此前一段時期也并不理想。據(jù)銀河證券基金研究中心數(shù)據(jù)顯示，在2010年第三季度，華富旗下的四只主做股票的基金中，有兩只在行業(yè)中墊底。

據(jù)上述知情人士稱，早在2010年9月份，華富原董事長姚懷然就已經(jīng)逐漸接手總經(jīng)理的工作。

“當時發(fā)現(xiàn)姚辦公的那層樓上人突然多了起來，大多是找姚簽字的。后來我才了解到，原來華富正在逐漸開始高管換屆方面的工作?！鄙鲜鲋槿耸空f。

另外，根據(jù)浦銀安盛的公告，早在2010年9月份，新任總經(jīng)理錢華就已經(jīng)從萬家基金來到浦銀安盛。

業(yè)績重壓下的“出走”

2010年基金業(yè)高管層的出走，始于浦銀安盛的張建宏，此后便轟轟烈烈地蔓延到整個行業(yè)。

其中，除了浦銀安盛總經(jīng)理、投資總監(jiān)等均有大變動外，還有交銀施羅德、長信基金、諾德基金、國泰基金、中?；鸬瘸霈F(xiàn)了高管的變動，有的甚至是從董事長、總經(jīng)理到投資總監(jiān)、基金經(jīng)理等換個遍。

據(jù)統(tǒng)計，僅在2010年12月，就有包括益民、華富和浦銀安盛總經(jīng)理出現(xiàn)了變更。另外，工銀瑞信、中海的董事長出現(xiàn)變動，匯豐晉信的督察長進行了更換。

“在高管離職的諸多原因中，一般是因為和大股東有矛盾而離去，還有就是業(yè)績做得不理想，面對各種壓力不得不選擇離開?！焙觅I基金研究中心首席分析師曾令華表示。

曾令華分析，2010年，在基金業(yè)的高管變動中，主要還是那些中小基金公司變動較大?！耙话愣际菈毫Υ蟮母吖懿艜x職，業(yè)績好的就比較穩(wěn)定。

在浦銀安盛成立的幾年間，其業(yè)績一直并不理想。在2010年三季報中，浦銀安盛更是交出了一張在60家基金公司中業(yè)績墊底的成績單。

另據(jù)銀河基金研究中心的數(shù)據(jù)顯示，2010年三季度末至12月24日的排名顯示，華富旗下主做股票的四只基金排名都有大規(guī)模提升。

其中，華富競爭力優(yōu)選則由同類72只基金中的最后一名，躍升至第39名。

華富基金否認了業(yè)績的提升與高管變動有關?！?0月份的時候市場變化非常大，這個過程中，基金經(jīng)理們的投資思路可能有所變動，因此才會出現(xiàn)排名的上升。與高管的變動沒有直接關系。

年初或有大動靜

目前，對于高管的變動，每家公司的情形并不太一樣。“有的可能是另謀高就，有的是和大股東有了矛盾，還有的是業(yè)績不達標所致。”德圣基金研究中心首席分析師江賽春表示。

“一般高管變動之后，不能馬上下結(jié)論，而是需要觀察。業(yè)績做得比較好的，如果高管走了，很可能會引起一系列的人事動蕩，那么這個基金公司的業(yè)績需要觀察。如果是業(yè)績做得本來就差的，新的高管來了之后，業(yè)績是否會變好，更需要時間?！苯惔赫f。

基金業(yè)高管層的動蕩，也引起了監(jiān)管層的重視。在2010年7月份，中國證監(jiān)會出臺了《基金行業(yè)人員離任審計及審查報告內(nèi)容指引征求意見稿》，明確重要人物離開公司必須接受審查。

此前，基金公司對于高管的離開也有相應規(guī)定。但是，業(yè)內(nèi)人士認為，目前的這些辦法更像是“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”。“監(jiān)管層更應該在監(jiān)督基金公司管理機制上下工夫。”上述知情人士說。

隨著2011年的到來，曾經(jīng)紛紛擾擾的基金業(yè)或許還面臨著同樣的命運。上述知情人士對本報記者表示，目前，國內(nèi)一家較大型基金公司的高管也面臨著中途變動的問題。

“12月初的時候，內(nèi)部都已經(jīng)定下來了，目前正在走證監(jiān)會的審批程序，2011年初應該會有結(jié)果的?！痹撊耸糠Q。但是，該人士拒絕透露是哪家公司。

打印轉(zhuǎn)發(fā)