可持續(xù)性和企業(yè)競爭力：超越綠色目標(biāo)論壇實錄(2)

2010年09月14日 18:21
來源：鳳凰網(wǎng)財經(jīng)

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主持人Yoko Ishikura：謝謝你Dov Seidman！這是另外一種方式來看可持續(xù)性，即使可持續(xù)性在過去幾天里是被廣泛的使用的。如大家可以看到的，我們這次會議的分主題就是“超越綠色目標(biāo)”，所以我們不僅僅要討論綠色，我們要討論一些哲學(xué)、倫理的問題，如何去可持續(xù)的發(fā)展。所以現(xiàn)在我想請Klaus Kleinfeld分享一下你的經(jīng)驗，根據(jù)Dov Seidman說的基礎(chǔ)上，我們從CEO、從領(lǐng)導(dǎo)的做法上再講一下。

Klaus Kleinfeld：非常高興，我想很簡單的說一下，這是一個新的詞，所以不同的人來說可能有不同的意義。我開始想先說一下產(chǎn)品，我們非常幸運，現(xiàn)在有一個叫做神奇的元素，是非常輕的，這個鋁非常強(qiáng)，而且完全可以循環(huán)再利用的，75%全球的鋁業(yè)都是被循環(huán)的再利用的，75%都可以循環(huán)再利用，給我們客戶的是很輕的但是非常強(qiáng)的產(chǎn)品。

可以看一下最近中國的一個例子，我們幫助Youtong這個公司，在卡車、汽車方面是非常大的公司，我們給他們鋁建造車，這個車可以減少20%的重量，同時減少同樣比例的溫室氣體排放，一般在交通工具里面使用鋁的話，可以減少10%。另外，鋁的生產(chǎn)是能源密集型的一個產(chǎn)業(yè)，自1990年到去年，我們減少了30%的溫室氣體排放，同時我們翻番了產(chǎn)量，所以30%的減排，然后產(chǎn)量翻番。我們的新目標(biāo)是，在未來的10年我們會進(jìn)一步的減少我們的溫室氣體排放量，減少33%。我們也向自己來顯示一下，也向我們的人民去顯示一下。

我們從今年開始要減少溫室氣體足跡，第一個小的方面就是安全，我們不希望任何我們的工人受傷，所以在可持續(xù)性這個詞被發(fā)明之前，有一些業(yè)內(nèi)的、業(yè)外的領(lǐng)導(dǎo)者，我們用一個詞，安全是一個很重要的概念，這給我們一個很好的例子，如果是在一些煤礦的設(shè)施或者這種設(shè)施工作的話。你如果在我們這邊工作，比一個一般的美國企業(yè)工廠里面工作要安全4倍的，這是我們非常引以為豪的。

再看一下社區(qū)，從社區(qū)來看，我們最近新開了一個礦，我們根據(jù)巴西政府也有一些關(guān)系，如果我們沒有這樣良好的聲譽(yù)，我們有一個聲譽(yù)就是非常關(guān)注可持續(xù)性，我們會和社區(qū)合作一起來做這工作，這是一個非常復(fù)雜的任務(wù)，要使社區(qū)可以去表達(dá)他們的訴求。在有一個地方會有一個議程，這個議程是一個發(fā)展項目，就是幾個社區(qū)的發(fā)展議程，比如說要建立他們的教育體系，我們建了學(xué)校、兩個職業(yè)培訓(xùn)中心、兩個新的醫(yī)院，還有擴(kuò)展的一個醫(yī)院，不是為我們的員工，而是當(dāng)?shù)氐娜嗣袼ǖ尼t(yī)院，醫(yī)院里面是區(qū)域的第一個CT設(shè)備，那邊也是有衛(wèi)星的，我們可以采用電子醫(yī)療，非常專業(yè)，可以通過電子的手段去做診斷。還有捕魚業(yè)，還有養(yǎng)雞，聽起來雞圈好像不是什么大問題，但是對于我這樣的CEO來說，我常常聽說雞的屠宰場沒有被建立起來，我常常聽到這個的時候就覺得這個問題蠻重要的。

從政策層面，這是一個非常復(fù)雜的問題，我們非常驕傲的是，氣候變化當(dāng)時在美國還不流行的時候，我們就最早的來去致力于減少碳排放，為什么我們要這么做呢？因為這與競爭力是直接聯(lián)系的，競爭力讓我們對客戶更有競爭力，更加的可循環(huán)。為什么年輕人想要加入我們公司呢？我們在互聯(lián)網(wǎng)上看一下，他們說我們在互聯(lián)網(wǎng)上看了，看了你們在做什么，我看到你們的價值觀是對的，所以我就覺得這是我要來的地方。

再看一下可持續(xù)性，你的員工他們非常驕傲，就可以贏得一些項目。當(dāng)我提到亞馬遜的時候，跟冰島也是同樣的，為什么我們被冰島政府選擇去做這個項目呢，因為他們在尋找一個公司，而這個公司他們覺得要有一個好的貿(mào)易價值。大概一年以前，我們宣布現(xiàn)在建立一個在阿拉伯最大的鋁廠，他們也是支持的，所以這是很好的例子，對于我們來說，可持續(xù)性和競爭力是齊頭并進(jìn)的。

主持人Yoko Ishikura：非常感謝！謝謝您跟我們分享你們的做法。關(guān)于產(chǎn)品等等這些方面，可能一會兒再來問你工人的行動、行為有沒有什么改變，你如何領(lǐng)導(dǎo)這些工人引導(dǎo)他們做工作?，F(xiàn)在讓我們來看一下Eckhard Cordes有什么說的。

Eckhard Cordes：我是來自零售業(yè)公司的，但是這也是一切的開始，我們開始做溫室氣體減排，我們也建立了一個清晰的目標(biāo)，我們的結(jié)果跟你剛才說的也是比較類似的，我們開始認(rèn)識到可持續(xù)性，可持續(xù)性是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止于綠色減排這樣的一些工作。我想舉個例子，要建立一個可持續(xù)的關(guān)系我們是怎么做的呢？我們和我們的供貨商建立一個可持續(xù)的關(guān)系，特別是在新興國家，當(dāng)談到我們的食品和蔬菜產(chǎn)品，比如說在中國或者在越南，我們選擇我們的供應(yīng)商這些農(nóng)民，然后我們培訓(xùn)他們、教育他們。比如說在印度，40%的魚是新鮮產(chǎn)品，在貨架的時間都是不會超過一天，我們培訓(xùn)他們這些衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)他們對于穿的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然這對我們公司自己有好處，因為我們的產(chǎn)品有一些質(zhì)量控制。

但同時，我們也培訓(xùn)他們，使他們變成更好的供應(yīng)商，顯然對長期來看這是一個可持續(xù)的關(guān)系。同樣，對于我們的能力資源政策也是這樣，特別是在東歐國家，比如說俄羅斯，那些國家并沒有職業(yè)培訓(xùn)，像德國這樣的職業(yè)培訓(xùn)，我們就開始對我們的員工進(jìn)行這樣的培訓(xùn)。所以在這個系統(tǒng)里有一個鏡面的效應(yīng)了，這當(dāng)然對我們是有好處的，因為我們更加有資格更加勝任的員工，也幫助了我們的員工，他們具備了更多的技能。所以我們建立了一個可持續(xù)的關(guān)系，因為我們所培訓(xùn)的人他常常是會一直在我們這兒工作的。

我想說的重要一點就是，我們要一個可持續(xù)的發(fā)展來做工作，我們希望公司里面的每個人都知道老板就是支持這一點的，去年一個可持續(xù)性委員，是由我自己親自來主持的，我要求大家都是積極參與的，包括我們的供應(yīng)商，剛才也講了溫室氣體減排，還有人力資源政策，所以這是一個非常綜合的方面。還有人不要把可持續(xù)性和一個好的公司好的企業(yè)公民相為混談，要建立這些政策的行為他是一個長期的。舉個例子，工發(fā)組織選擇了我們，為發(fā)展中國家的供應(yīng)商和農(nóng)民進(jìn)行培訓(xùn)，我們在埃及做這項工作，目前我們和聯(lián)合國工發(fā)組織準(zhǔn)備在印開始實施這項工作，我覺得這個應(yīng)該得到政府強(qiáng)烈的支持。

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